2024年中央部门事业单位标准聘用协议格式版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中央部门事业单位标准聘用协议格式版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议的签订和生效2.双方信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息2.3双方联系地址及联系方式3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期3.3聘用期限的延长4.工作内容和职责4.1聘用人员的工作岗位4.2聘用人员的主要职责4.3聘用单位的培训和指导5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4社会保险和公积金6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日7.劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业病防护7.3劳动强度和危险性8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任9.3违约金的计算和支付10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律途径11.合同的签署和保管11.1合同签署的时间和地点11.2合同的副本和正本11.3合同的保管和保密12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1通知和送达13.2附加条款13.3合同的修改和补充14.合同的生效和废止14.1合同的生效条件14.2合同的废止条件14.3合同废止后的处理事项第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型本协议分为固定期限聘用协议和无固定期限聘用协议两种类型。固定期限聘用协议的期限为一年至五年，具体期限在协议中另行约定；无固定期限聘用协议的期限不受限制，但聘用单位有正当理由解除合同时，应当给予聘用人员相应的经济补偿。1.3聘用协议的签订和生效本协议由聘用单位和聘用人员双方协商一致，采用书面形式签订，并在双方签字或盖章后生效。本协议的签订即构成聘用单位与聘用人员之间的完整劳动关系内容，取代了双方之前的一切口头或书面形式的协议和承诺。第二条双方信息2.1聘用单位信息聘用单位的名称、住所地、法定代表人或者负责人、联系人、联系电话等信息，应当在协议中载明。2.2聘用人员信息聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、联系地址等信息，应当在协议中载明。2.3双方联系地址及联系方式双方应当在协议中载明各自的联系地址及联系方式，确保在履行协议过程中双方的通信能够及时、准确地送达。第三条聘用期限3.1聘用起始日期本协议的起始日期为聘用人员正式到聘用单位报到并开始工作的日期。3.2聘用结束日期本协议的结束日期为聘用期限届满的日期。如聘用单位需延长聘用期限的，应当在聘用期限届满前一个月内与聘用人员协商一致，并签订书面延长聘用期限协议。3.3聘用期限的延长聘用期限的延长应当遵循双方自愿、平等的原则。聘用单位需提前一个月通知聘用人员是否同意延长聘用期限，并在双方达成一致意见后签订书面延长聘用期限协议。第四条工作内容和职责4.1聘用人员的工作岗位聘用人员的工作岗位应当在协议中明确载明，并符合聘用单位的岗位需求和聘用人员的专业背景、能力素质等实际情况。4.2聘用人员的主要职责聘用人员的主要职责包括完成聘用单位分配的工作任务，遵守聘用单位的规章制度，维护聘用单位的合法权益等。4.3聘用单位的培训和指导聘用单位应当为聘用人员提供必要的培训和指导，以帮助聘用人员更好地履行工作职责，提高工作质量。第五条劳动报酬5.1基本工资聘用人员的月基本工资标准为元（税前），并根据聘用单位的工资调整政策进行适时调整。5.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据聘用单位制定的绩效考核办法和聘用人员的工作表现进行发放。5.3福利待遇聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。5.4社会保险和公积金聘用单位为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家相关规定执行。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间按照聘用单位的作息时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2休息日聘用人员每周享有两天的休息日，休息日安排应当符合国家规定。6.3法定节假日聘用人员按照国家规定享有法定节假日的休假权利。如工作需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。第八条劳动保护和职业健康8.1劳动保护措施聘用单位应当为聘用人员提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障聘用人员的生命安全和身体健康。8.2职业病防护聘用单位应当采取有效措施，防止和减少职业病的发生，对从事有害作业的聘用人员定期进行健康检查。8.3劳动强度和危险性聘用单位应当根据国家有关规定，合理分配工作，不得安排聘用人员从事超出其身体承受能力和危险性较大的工作。如确需从事特殊工种的，应当提前告知聘用人员，并提供相应的保护措施。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同变更本协议的变更应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议的效力优于原协议。9.2合同解除有下列情形之一的，聘用单位可以解除本协议：（1）聘用人员严重违反聘用单位的规章制度，对聘用单位造成重大损害的；（2）聘用人员因故意犯罪被追究刑事责任的；（3）法律、法规规定的其他解除情形。9.3合同终止本协议期满或者聘用单位依法解散、破产的，本协议终止。第十条违约责任10.1聘用单位的违约责任聘用单位违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。10.2聘用人员的违约责任聘用人员违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失。10.3违约金的计算和支付违约金的计算和支付应当按照双方约定或者国家相关规定执行。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式聘用单位与聘用人员发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动仲裁劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。11.3法律途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的签署和保管12.1合同签署的时间和地点本协议自双方签字或者盖章之日起生效，签署时间为年月日，地点为。12.2合同的副本和正本本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的保管和保密双方应当妥善保管本协议，并保守本协议中的商业秘密。第十三条法律适用和争议解决13.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1通知和送达双方应当按照本协议约定的联系方式，及时通知对方有关本协议履行的事宜。14.2附加条款本协议未尽事宜，可以另行签订附加条款，附加条款与本协议具有同等法律效力。14.3合同的修改和补充本协议的修改和补充应当经双方协商一致，并以书面形式签订。修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。本部分合同共计2000字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员信息表附件二：工作时间表附件三：工资及福利待遇明细表附件四：劳动保护措施清单附件五：职业病防护措施清单附件六：工作岗位说明书附件七：绩效考核办法附件八：社会保险和住房公积金缴纳明细表附件九：加班费计算方法附件十：劳动争议调解仲裁法相关条款附件十一：劳动法相关条款附件十二：聘用单位规章制度附件十三：聘用人员培训计划附件十四：合同变更协议模板附件十五：违约金计算方法说明附件详细要求和说明：附件一：聘用人员信息表本附件应包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、联系地址等基本信息。附件二：工作时间表本附件应明确聘用人员的工作时间，包括每日工作时间和休息日安排。附件三：工资及福利待遇明细表本附件应详细列出聘用人员的月基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。附件四：劳动保护措施清单本附件应列举聘用单位为聘用人员提供的劳动保护措施，包括但不限于劳动防护用品的提供和使用。附件五：职业病防护措施清单本附件应列举聘用单位为预防职业病采取的措施，包括但不限于职业健康检查和职业病防治。附件六：工作岗位说明书本附件应详细描述聘用人员的工作岗位、主要职责和工作要求。附件七：绩效考核办法本附件应明确聘用人员的绩效考核标准和流程。附件八：社会保险和住房公积金缴纳明细表本附件应详细说明聘用单位为聘用人员缴纳的社会保险和住房公积金的缴纳标准和比例。附件九：加班费计算方法本附件应详细说明加班费的计算方法和计算标准。附件十：劳动争议调解仲裁法相关条款附件十一：劳动法相关条款本附件应包含劳动法中与本协议相关的条款，以便双方在履行协议过程中遵守。附件十二：聘用单位规章制度本附件应详细列出聘用单位的规章制度，包括但不限于劳动纪律、请假制度、奖惩制度等。附件十三：聘用人员培训计划本附件应明确聘用单位为聘用人员提供的培训计划和职业发展机会。附件十四：合同变更协议模板本附件应作为合同变更协议的模板，供双方在需要变更合同时使用。附件十五：违约金计算方法说明本附件应详细说明违约金的计算方法和计算标准，包括但不限于计算基数、计算比例和计算公式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照约定时间到岗上班或者未经聘用单位同意擅自离职的。2.聘用单位未按照约定支付工资、加班费、绩效奖金等报酬的。3.聘用单位未提供约定的劳动保护措施或者职业病防护措施的。4.双方未按照约定履行本协议的其他义务的。责任认定：1.违约行为导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。2.违约方未能履行本协议的，对方有权要求违约方继续履行或者解除协议，并要求违约方支付违约金。3.违约方的违约行为严重违反本协议的，对方有权立即解除协议，并要求违约方支付违约金和赔偿损失。示例说明：如果聘用人员未按照约定时间到岗上班，聘用单位可以要求聘用人员支付违约金，并且有权解除聘用关系。如果聘用单位未按照约定支付工资，聘用人员可以要求聘用单位支付工资及违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的固定或者无固定期限的劳动关系，双方应当按照平等自愿、协商一致的原则签订。2.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义