2024年劳务派遣解除协议范例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣解除协议范例版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣1.2解除协议1.3双方主体第二条：协议背景与前提2.1派遣岗位及职责2.2解除协议的必要性2.3双方的权利和义务第三条：解除协议的条款3.1解除时间3.2解除原因3.3解除程序第四条：经济补偿4.1补偿标准4.2补偿金的支付方式4.3补偿金的计算方法第五条：社会保险与福利5.1社会保险的转移5.2福利待遇的结算5.3医疗补助的发放第六条：合同解除后的权益保障6.1劳动者的权益保障6.2派遣单位的权益保障6.3接收单位的权益保障第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条：法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院第十条：合同的生效、变更与终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一条：双方声明与承诺11.1真实性声明11.2合法性声明11.3遵守法律法规的承诺第十二条：附件12.1相关法律文件12.2双方主体的资质证明12.3其他重要文件第十三条：其他约定13.1补充条款13.2修改条款13.3附录第十四条：签署页14.1甲方（派遣单位）签字14.2乙方（劳动者）签字14.3丙方（接收单位）签字14.4见证人签字14.5日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1劳务派遣本合同所述的“劳务派遣”是指甲方根据业务需要，将乙方派遣到丙方工作，乙方在丙方的工作期间，接受甲方的管理和指导，丙方为乙方提供工作条件和报酬的一种劳动力派遣方式。1.2解除协议本合同所述的“解除协议”是指甲方、乙方和丙方经过协商一致，提前终止乙方向丙方的工作派遣，解除三方之间的劳务派遣关系的行为。1.3双方主体甲方：指依法设立并取得劳务派遣业务许可的劳务派遣公司。乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。丙方：指接受甲方派遣的劳动者从事工作并获得劳动报酬的单位。第二条：协议背景与前提2.1派遣岗位及职责乙方在丙方的工作岗位为____，主要职责为____。乙方应按照丙方的要求，认真履行岗位职责，遵守丙方的规章制度。2.2解除协议的必要性鉴于甲乙丙三方之间的劳务派遣关系，经过充分协商，认为解除三方之间的劳务派遣关系有利于甲乙丙三方的发展和利益，因此决定解除本协议。2.3双方的权利和义务甲方、乙方和丙方应当按照本合同的约定，履行各自的权利和义务，共同维护三方之间的合法权益。第三条：解除协议的条款3.1解除时间本协议的解除时间确定为____年__月__日。3.2解除原因本协议的解除原因是____。3.3解除程序（1）甲乙丙三方协商一致，确定解除协议的事宜；（2）甲方与乙方签订解除劳动合同的协议；（3）甲方与丙方办理派遣关系的解除手续；（4）甲方、乙方和丙方共同签署解除协议书，确认解除协议的生效。第八条：经济补偿8.1补偿标准乙方解除劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：____元。8.2补偿金的支付方式甲方应在本协议解除之日起____日内，一次性向乙方支付经济补偿金。支付方式为____（现金、转账等）。8.3补偿金的计算方法第九条：社会保险与福利9.1社会保险的转移乙方解除劳动合同的，甲方应当自解除劳动合同之日起____日内，将乙方的社会保险关系转移至乙方所在地的人力资源和社会保障部门。9.2福利待遇的结算乙方解除劳动合同的，甲方应当结算乙方尚未享受的福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等。具体结算办法按照甲方内部的有关规定执行。9.3医疗补助的发放乙方解除劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规的规定，向乙方支付医疗补助金。医疗补助金的发放标准为____元。第十条：合同解除后的权益保障10.1劳动者的权益保障乙方解除劳动合同的，甲方、丙方不得损害乙方的合法权益，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。10.2派遣单位的权益保障甲方解除劳动合同的，有权要求丙方按照本合同的约定支付相关费用，并有权要求丙方承担因乙方原因给甲方造成的损失。10.3接收单位的权益保障丙方按照本合同的约定，向乙方提供工作条件和报酬，并应当按照甲方的要求，协助甲方处理乙方解除劳动合同后的事宜。第十一条：保密协议11.1保密内容乙方在丙方工作期间和解除劳动合同后，对其在甲方、丙方知悉的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。11.2保密期限乙方的保密义务自本协议解除之日起，延续____年。11.3违约责任乙方违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方、丙方因此遭受的损失。损失赔偿额为本合同解除后一年内，甲方、丙方因保密信息泄露而导致的直接经济损失。第十二条：争议解决12.1协商解决本协议履行过程中发生的争议，甲乙丙三方应通过友好协商的方式解决。12.2调解解决协商不成的，可以请求丙方所在地的人民调解委员会进行调解。12.3法律途径调解不成的，任何一方均有权向丙方所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：法律适用与管辖13.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本协议引起的诉讼，应当向丙方所在地的人民法院提起。第十四条：合同的生效、变更与终止14.1合同的生效条件本协议自甲乙丙三方签字或者盖章之日起生效。14.2合同的变更本协议的变更应当由甲乙丙三方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同的终止本协议的终止情形按照甲乙丙三方签订的终止协议执行。本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（派遣单位）营业执照副本复印件附件二：乙方（劳动者）身份证复印件附件三：丙方（接收单位）营业执照副本复印件附件四：三方签订的劳务派遣协议附件五：乙方的劳动合同复印件附件六：乙方的工作岗位说明附件七：乙方的社会保险参保证明附件八：乙方的福利待遇明细附件九：经济补偿金计算公式说明附件十：保密协议复印件附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照副本复印件需提供最新的有效副本，以证明甲方的合法经营地位。附件二：乙方身份证复印件需清晰可见，以证明乙方的身份信息。附件三：丙方营业执照副本复印件需提供最新的有效副本，以证明丙方的合法经营地位。附件四：三方签订的劳务派遣协议需明确约定三方权利义务，包括派遣岗位、职责、解除协议条款等。附件五：乙方劳动合同复印件需提供完整的劳动合同，以证明乙方与甲方的劳动关系。附件六：乙方工作岗位说明需详细描述乙方的岗位职责、工作地点、工作时间等信息。附件七：乙方社会保险参保证明需证明乙方已参加社会保险，并明确社会保险的缴纳情况。附件八：乙方福利待遇明细需详细列出乙方的各项福利待遇，包括年假、探亲假、病假等。附件九：经济补偿金计算公式说明需明确经济补偿金的计算方法和标准。附件十：保密协议复印件需提供三方签订的保密协议，以保护甲乙丙三方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定向乙方支付经济补偿金。示例说明：如果甲方在解除合同后未能在规定时间内支付经济补偿金，则构成违约行为。2.甲方未按照本合同约定结算乙方的福利待遇。示例说明：如果甲方在解除合同后未能结算乙方尚未享受的福利待遇，则构成违约行为。3.甲方、丙方未按照本合同约定履行各自的权利和义务。示例说明：如果甲方、丙方在解除合同后，违反合同约定损害乙方合法权益，则构成违约行为。4.乙方未按照本合同约定保密甲方、丙方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。示例说明：如果乙方在解除合同后，泄露了甲方、丙方的保密信息，则构成违约行为。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如果甲方未支付经济补偿金，则应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的经济损失。2.违约方应按照本合同的约定支付违约金。示例说明：如果甲方未支付经济补偿金，则应按照本合同的约定支付违约金。3.违约方承担损失赔偿额为本合同解除后一年内，甲方、丙方因违约行为导致的直接经济损失。示例说明：如果乙方泄露了甲方、丙方的保密信息，则乙方应承担因泄露保密信息导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据业务需要，将乙方派遣到丙方工作，乙方在丙方的工作期间，接受甲方的管理和指导，丙方为乙方提供工作条件和报酬的一种劳动力派遣方式。2.经济补偿：指甲方根据国家法律法规的规定，向乙方支付的解除劳动合同的补偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指乙方在甲方、丙方享有的各种福利，包括但不限于年假、探亲假、病假等。5.保密义务：指乙方在丙方工作期间和解除