2024年劳务派遣行业协议规范格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣行业协议规范格式一本合同目录一览第一条：定义与解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣岗位1.7派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：合同期限及派遣时间3.1合同期限的确定3.2派遣时间的确定3.3提前终止合同的条件第四条：派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的权益保障4.3派遣员工的工资待遇4.4派遣员工的福利保障第五条：派遣单位的职责与义务5.1派遣单位的职责5.2派遣单位的义务第六条：接受单位的职责与义务6.1接受单位的职责6.2接受单位的义务第七条：派遣员工的培训与发展7.1派遣员工的培训7.2派遣员工的职业发展第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条：违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接受单位的违约责任9.3派遣员工的违约责任第十条：争议解决10.1争议解决的方式10.2仲裁程序10.3法律适用第十一条：合同的生效、无效与终止11.1合同的生效条件11.2合同的无效条件11.3合同的终止条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄露保密信息的后果第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理第十四条：其他条款14.1附加条款14.2补充协议14.3合同修改和补充的方式第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，将其雇佣的员工派遣至接受单位工作，派遣员工在派遣期间执行接受单位分配的工作任务，并由派遣单位承担员工的管理和责任的一种劳动力租赁服务方式。1.2派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务，依法成立并具有劳务派遣经营资质的企业法人。1.3接受单位接受单位是指根据本合同约定，接收派遣员工为其提供劳动力服务的企业或者其他组织。1.4派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。1.5合同期限合同期限是指本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。1.6派遣岗位派遣岗位是指派遣员工在接受单位所从事的具体工作岗位。1.7派遣任务派遣任务是指接受单位根据业务需要，委托派遣单位派遣员工执行的工作任务。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求派遣单位应具备国家规定的劳务派遣业务范围内的经营范围、组织机构、注册资本、固定的经营场所等条件，并取得相关的营业执照和劳务派遣许可证。2.2接受单位的资格要求2.3派遣员工的资格要求第三条：合同期限及派遣时间3.1合同期限的确定本合同的合同期限为自派遣员工到达接受单位并开始工作之日起至派遣员工完成派遣任务之日止。3.2派遣时间的确定派遣时间是指派遣员工在接受单位的工作时间，具体工作时间按照接受单位的工作需要和派遣单位与接受单位的约定确定。3.3提前终止合同的条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）根据法律法规的规定和本合同的约定，合同应当终止的其他情形。第四条：派遣员工的职责与权益4.1派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守接受单位的规章制度和工作纪律，完成派遣任务。4.2派遣员工的权益保障派遣员工享有国家法律、法规规定的劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等权益。4.3派遣员工的工资待遇派遣员工的工资待遇按照接受单位所在地区相同或者相似岗位的市场工资标准确定，由派遣单位支付。4.4派遣员工的福利保障派遣员工享受国家法律、法规规定的福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条：派遣单位的职责与义务5.1派遣单位的职责派遣单位负责对派遣员工进行招聘、培训、管理和服务，确保派遣员工符合接受单位的工作要求。5.2派遣单位的义务派遣单位应按照本合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资和各项福利保障待遇。第六条：接受单位的职责与义务6.1接受单位的职责接受单位负责为派遣员工提供工作条件和环境，安排派遣员工的工作任务，对派遣员工进行工作指导和管理。6.2接受单位的义务接受单位应按照本合同的约定，按时足额向派遣单位支付劳务派遣费用，并提供与工作相关的培训和指导。第八条：合同的变更与解除8.1合同变更的条件本合同的变更需经双方协商一致，并书面签署。合同变更内容包括但不限于派遣岗位、派遣时间、工资待遇等。8.2合同解除的条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）派遣员工因严重违反接受单位的规章制度或劳动合同约定，被接受单位解除劳动合同；（4）法律法规规定的其他情形。第九条：违约责任9.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，导致接受单位或派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。9.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，导致派遣员工遭受损失的，应承担相应的违约责任。9.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本合同的约定，导致接受单位或派遣单位遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十条：争议解决10.1争议解决的方式本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序双方同意将本合同发生的争议提交至所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的生效、无效与终止11.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的无效条件本合同的任何条款如有违反法律法规的强制性规定，该条款无效，但不影响其他条款的效力。11.3合同的终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。第十二条：保密条款12.1保密内容双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。12.3泄露保密信息的后果泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十三条：不可抗力13.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力事件的处理遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限、方式等。第十四条：其他条款14.1附加条款本合同未尽事宜，双方可以签订附加条款予以明确。14.2补充协议本合同的修改和补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。14.3合同修改和补充的方式合同的修改和补充应由双方共同协商确定，并书面签署。修改和补充的内容不得与本合同的原则和精神相违背。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《派遣单位资质证明》附件二：《接受单位资质证明》附件三：《派遣员工名单》附件四：《派遣岗位说明》附件五：《派遣任务说明》附件六：《工资待遇明细表》附件七：《福利保障明细表》附件八：《培训计划》附件九：《工作指导和管理协议》附件十：《保密协议》附件一的详细要求和说明：派遣单位应提供其依法取得的营业执照和劳务派遣许可证，以证明其具备劳务派遣业务范围内的经营范围、组织机构、注册资本、固定的经营场所等条件。附件二的详细要求和说明：接受单位应提供其合法的法人资格证明，以及与所接受劳务派遣业务相适应的经营范围和条件的证明文件，以证明其具备接受劳务派遣服务的资格。附件三的详细要求和说明：提供派遣员工的详细名单，包括姓名、身份证号码、学历、技能、工作经验等信息，以明确派遣员工的基本情况。附件四的详细要求和说明：详细说明派遣员工将被派遣至的岗位，包括岗位名称、工作内容、工作条件等。附件五的详细要求和说明：详细说明派遣员工将被派遣执行的任务，包括工作任务的要求、工作目标、工作期限等。附件六的详细要求和说明：详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并明确工资支付的时间和方式。附件七的详细要求和说明：详细列出派遣员工的福利保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并明确福利保障的享受条件和方式。附件八的详细要求和说明：详细说明派遣单位对派遣员工的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件九的详细要求和说明：详细说明接受单位对派遣员工的工作指导和管理协议，包括工作条件、工作环境、工作纪律等。附件十的详细要求和说明：详细说明双方在合同履行过程中对保密信息的责任和义务，包括保密内容、保密期限、泄露保密信息的后果等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照约定提供合格的派遣员工；2.派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资和福利；3.派遣单位未按照约定提供培训计划；4.接受单位未按照约定支付劳务派遣费用；5.接受单位未按照约定提供工作条件和环境；6.双方未按照约定履行合同的其他义务。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；2.违约行为导致合同无法履行的，双方应协商解决，无法协商的，可以请求仲裁或提起诉讼；3.违约方在合同履行期限内未能纠正违约行为的，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。示例说明：如果派遣单位未能按照约定提供合格的派遣员工，导致接受单位的工作受到影响，接受单位可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。如果派遣单位未能按照约定支付派遣员工的工资和福利，导致派遣员工的生活受到影响，派遣员工可以要求派遣单位承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将其雇佣的员工派遣至接受单位工作，派遣员工在派遣期间执行接受单位分配的工作任务，并由派遣单位承担员工的管理和责任的一种劳动力租赁服务方式。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务，依法成立并具有劳务派遣经营资质的企业法人。3.接受单位：指根据本合同约定，接收派遣员工为其提供劳动力服务的企业或者其他组织。4.派遣员工：指根据本合同约定，由派