5G通信董事长聘任协议

5G通信董事长聘任协议合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方董事长一职的事宜，达成如下协议：一、职务及职责1.1乙方同意担任甲方董事长，全面负责甲方的战略规划、经营决策、管理协调等工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，诚信履行职务，努力完成甲方规定的经营目标。二、聘任期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按本协议约定履行各自的权利和义务。三、薪酬及福利3.1乙方年薪为人民币____元（税前），按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的五险一金及带薪年假等福利待遇。3.3乙方因其特殊贡献或甲乙双方协商一致，可获得相应的奖金或提成。四、保密及竞业限制4.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息，否则应承担违约责任。4.2乙方在离职后不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，否则应承担违约责任。五、终止、解除和违约5.1在协议有效期内，如一方提前终止本协议，应提前____天通知对方。5.2乙方如有严重违反甲方的规章制度、失职渎职、违法行为等情形，甲方有权立即解除本协议。5.3如乙方违反本协议第四条关于保密及竞业限制的约定，甲方有权解除本协议并要求乙方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司章程3.甲方公司经营计划4.乙方尽职调查报告5.保密协议6.竞业限制协议7.薪酬福利制度8.甲方公司管理制度9.乙方劳动合同10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行职务，导致甲方公司遭受损失的，构成违约。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、客户资源等信息的，构成违约。3.乙方违反竞业限制约定，在离职后在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同工作的，构成违约。4.乙方严重违反甲方公司管理制度，导致甲方公司遭受损失的，构成违约。5.甲方未按照约定支付乙方薪酬、福利的，构成违约。三、法律名词及解释：1.合同法：《中华人民共和国合同法》2.劳动法：《中华人民共和国劳动法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或者从事与用人单位业务相同的工作。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在任职期间未达到约定业绩目标，甲方要求解除合同：解决办法：双方协商一致，根据实际情况支付违约金或补偿乙方。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求解除合同：解决办法：立即解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.甲方未按照约定支付乙方薪酬，乙方要求解除合同：解决办法：立即支付欠付的薪酬，并与乙方协商一致继续履行合同。4.乙方在离职后违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同工作：解决办法：收集证据，向人民法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为，并赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.甲方为一家5G通信公司，需聘请专业董事长负责公司经营管理和决策。2.乙方具有丰富的行业经验和管理能力，愿意担任甲方公司董事长一职。3.双方就乙方