2024年度劳动协议终止法律文件版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度劳动协议终止法律文件版B版本合同目录一览1.协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除劳动合同1.1.2员工一方提前通知解除劳动合同1.1.3用人单位单方面解除劳动合同1.1.4劳动合同到期，双方未续签1.2协议终止的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序1.2.2员工提前通知解除劳动合同的程序1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序1.2.4劳动合同到期未续签的处理程序2.经济补偿2.1经济补偿的计算2.1.1按员工在本单位工作的年限计算2.1.2按员工解除劳动合同前的月平均工资计算2.2经济补偿的支付方式2.2.1一次性支付2.2.2分期支付2.3经济补偿的扣除2.3.1应扣除的税款2.3.2应扣除的社会保险费用3.社会保险和公积金3.1社会保险的转移和续交3.1.1员工转岗时的社会保险转移3.1.2员工离职后的社会保险续交3.2公积金的转移和续交3.2.1员工转岗时的公积金转移3.2.2员工离职后的公积金续交3.3用人单位的责任和义务3.3.1按时足额缴纳社会保险和公积金3.3.2为员工提供社会保险和公积金的查询、缴纳等服务4.保密协议4.1保密信息的范围4.1.1企业商业秘密4.1.2技术秘密4.1.3其他需要保密的信息4.2保密协议的期限4.2.1离职后仍需遵守保密协议的期限4.2.2双方约定的其他保密期限4.3保密协议的违约责任4.3.1泄露保密信息的违约责任4.3.2违约金的计算和支付方式5.竞业限制5.1竞业限制的范围5.1.1限制从事的行业5.1.2限制从事的岗位5.2竞业限制的期限5.2.1从劳动合同解除或终止之日起计算的期限5.2.2双方约定的其他竞业限制期限5.3竞业限制的违约责任5.3.1违反竞业限制协议的违约责任5.3.2违约金的计算和支付方式6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1协商解决6.1.2调解解决6.1.3仲裁解决6.1.4诉讼解决6.2争议解决的时效6.2.1劳动争议的诉讼时效6.2.2双方约定的其他争议解决时效7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.2.1双方协商一致变更合同内容7.2.2法律法规规定的变更情形7.3合同的解除7.3.1双方协商一致解除合同7.3.2法律法规规定的解除情形8.合同的终止8.1合同终止的情形8.1.1双方约定的终止条件8.1.2法律法规规定的终止情形8.2合同终止后的处理8.2.1合同终止后双方的权利和义务8.2.2合同终止后的经济补偿和相关费用支付9.违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1未按照约定提供劳动条件和工作环境的违约责任9.1.2未按照约定支付劳动报酬和福利待遇的违约责任9.2员工的违约责任9.2.1未按照约定完成工作任务的违约责任9.2.2违反保密协议和竞业限制协议的违约责任10.不可抗力10.1不可抗力的范围10.2不可抗力事件的应对和处理10.3不可抗力事件对合同履行影响的责任免除11.税费11.1合同履行过程中产生的税费11.2税费的计算和支付方式12.合同的保管和复印件第一部分：合同如下：第一条协议终止条件1.1协议终止的情形1.1.1双方协商一致解除劳动合同当双方经过充分协商，达成一致意见，愿意解除劳动合同，可以书面形式提出解除劳动合同的申请。经双方确认后，本劳动合同即行终止。1.1.2员工一方提前通知解除劳动合同员工一方若希望解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知对方。除非双方另有约定，员工在通知期内应继续履行劳动合同规定的义务。1.1.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合国家法律法规规定的情形下，可以单方面解除劳动合同。用人单位应提前30天书面通知员工，并说明解除劳动合同的理由。1.1.4劳动合同到期，双方未续签劳动合同期满，如双方未达成续签协议，本劳动合同即行终止。1.2协议终止的程序1.2.1双方协商解除劳动合同的程序双方应本着公平、公正、公开的原则，通过友好协商，达成解除劳动合同的一致意见，并形成书面协议。1.2.2员工提前通知解除劳动合同的程序员工一方提出解除劳动合同的书面申请后，用人单位应在收到申请后的15天内做出回应。如无异议，本劳动合同自通知期满后解除。1.2.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位在解除劳动合同前，应依法进行调查核实，确认解除劳动合同的事实依据和法律依据。经核实后，用人单位应提前30天书面通知员工，并说明解除劳动合同的理由。1.2.4劳动合同到期未续签的处理程序劳动合同到期后，双方应在合同到期前3个月内进行续签谈判。如未能达成续签协议，本劳动合同到期后自动终止。第二条经济补偿2.1经济补偿的计算2.1.1按员工在本单位工作的年限计算2.1.2按员工解除劳动合同前的月平均工资计算员工解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资作为经济补偿的计算基数。2.2经济补偿的支付方式2.2.1一次性支付用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿。2.2.2分期支付如双方另有约定，可以分期支付经济补偿，但最长支付期限不得超过6个月。2.3经济补偿的扣除2.3.1应扣除的税款用人单位应依法代扣代缴员工应缴纳的个人所得税。2.3.2应扣除的社会保险费用用人单位应依法扣除员工应缴纳的社会保险费用。第三条社会保险和公积金3.1社会保险的转移和续交3.1.1员工转岗时的社会保险转移员工转岗时，用人单位应按照国家有关规定办理社会保险转移手续。3.1.2员工离职后的社会保险续交员工离职后，如继续参加社会保险，应自行办理社会保险续交手续。3.2公积金的转移和续交3.2.1员工转岗时的公积金转移员工转岗时，用人单位应按照国家有关规定办理公积金转移手续。3.2.2员工离职后的公积金续交员工离职后，如继续参加公积金，应自行办理公积金续交手续。3.3用人单位的责任和义务3.3.1按时足额缴纳社会保险和公积金用人单位应按时足额缴纳社会保险和公积金，确保员工的合法权益。3.3.2为员工提供社会保险和公积金的查询、缴纳等服务用人单位应为员工提供社会保险和公积金的查询、缴纳等服务，并积极协助员工解决相关问题。第四条保密协议4.1保密信息的范围4.1.1企业商业秘密包括企业经营策略、客户信息、商业模式等。4.1.2技术秘密包括技术配方、研发资料、专利申请等。4.1.3其他需要保密的信息包括未公开的财务数据、人力资源信息等。4.2保密协议的期限4.2.1离职后仍需遵守保密协议的期限员工在离职后仍需继续履行保密协议，保密期限自劳动合同解除或者终止之日起计算第八条竞业限制5.1竞业限制的范围5.1.1限制从事的行业员工在离职后不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事任何形式的经营活动或任职。5.1.2限制从事的岗位员工在离职后不得担任与用人单位业务相同或相似行业的公司或其他组织的董事、高级管理人员、技术人员或其他关键岗位职务。5.2竞业限制的期限5.2.1从劳动合同解除或终止之日起计算的期限员工在劳动合同解除或终止之日起的12个月内不得违反竞业限制协议。5.2.2双方约定的其他竞业限制期限双方可以在合同中约定其他竞业限制期限，但最长不得超过2年。5.3竞业限制的违约责任5.3.1违反竞业限制协议的违约责任员工违反竞业限制协议的，应向用人单位支付违约金，违约金的数额双方约定。5.3.2违约金的计算和支付方式违约金的计算方式双方约定，支付方式为一次性支付。第九条争议解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1.2调解解决在劳动争议仲裁委员会受理仲裁前，双方可以请求第三方进行调解。6.1.3仲裁解决双方在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，按照仲裁程序进行解决。6.1.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时效6.2.1劳动争议的诉讼时效劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6.2.2双方约定的其他争议解决时效双方可以约定其他争议解决的时效，但不得少于仲裁时效。第十条合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。7.2合同的变更7.2.1双方协商一致变更合同内容双方可以通过书面形式变更合同内容。7.2.2法律法规规定的变更情形法律法规规定可以变更合同的情形。7.3合同的解除7.3.1双方协商一致解除合同双方可以通过协商一致解除合同。7.3.2法律法规规定的解除情形法律法规规定可以解除合同的情形。第十一条合同的终止8.1合同终止的情形8.1.1双方约定的终止条件双方约定的合同终止条件成就时。8.1.2法律法规规定的终止情形法律法规规定应当终止合同的情形。8.2合同终止后的处理8.2.1合同终止后双方的权利和义务合同终止后，双方仍需履行合同中规定的义务。8.2.2合同终止后的经济补偿和相关费用支付按照本合同第四条、第五条的规定支付经济补偿和相关费用。第十二条违约责任9.1用人单位的违约责任9.1.1未按照约定提供劳动条件和工作环境的违约责任用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作环境，未提供的，应承担违约责任。9.1.2未按照约定支付劳动报酬和福利待遇的违约责任用人单位应按照合同约定支付劳动报酬和福利待遇，未支付的，应承担违约责任。9.2员工的违约责任9.2.1未按照约定完成工作任务的违约责任9.2.2违反保密协议和竞业限制协议的违约责任员工违反保密协议和竞业限制协议的，应承担违约责任。第十三条不可抗力10.1不可抗力的范围不可抗力包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件的应对和处理双方应采取合理措施减轻不可抗力事件造成的影响。10.3不可抗力事件对合同履行影响的责任免除因不可抗力事件导致合同无法履行或者履行困难的，双方不负违约责任。第十四条税费11.1合同履行过程中产生的税费双方应按照法律法规的规定承担相应的税费。11.2税费的计算和支付方式第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动合同附件2：保密协议附件3：竞业限制协议附件4：社会保险和公积金缴纳证明附件5：经济补偿计算公式说明附件6：争议解决流程图附件7：违约金计算标准附件8：不可抗力事件证明文件附件1劳动合同的详细要求和说明：本附件包含双方签订的劳动合同全文，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、保险福利、劳动纪律、合同终止、违约责任等条款。双方应仔细阅读并充分理解合同内容，确保双方的权益得到保障。附件2保密协议的详细要求和说明：本附件详细说明了保密信息的范围、保密协议的期限、保密协议的违约责任等内容。员工需承诺在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，并遵守相关的法律法规。附件3竞业限制协议的详细要求和说明：本附件详细说明了竞业限制的范围、竞业限制的期限、竞业限制的违约责任等内容。员工需承诺在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事任何形式的经营活动或任职。附件4社会保险和公积金缴纳证明的详细要求和说明：本附件用于证明用人单位已按照法律法规的规定为员工缴纳了社会保险和公积金。员工有权要求用人单位提供社会保险和公积金的缴纳证明。附件5经济补偿计算公式说明的详细要求和说明：本附件详细说明了经济补偿的计算公式及其运用。员工在解除或者终止劳动合同时，可以根据本附件的计算公式计算应得的经济补偿。附件6争议解决流程图的详细要求和说明：本附件以图形的方式展示了劳动争议解决的流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。双方可以通过查看流程图，了解争议解决的程序和步骤。附件7违约金计算标准的详细要求和说明：本附件详细说明了违约金的计算标准及其运用。在合同履行过程中，如一方违约，可以根据本附件的计算标准计算违约金。附件8不可抗力事件证明文件的详细要求和说明：本附件用于证明不可抗力事件的发生，包括但不限于自然灾害、社会事件等。在不可抗力事件发生时，双方应提供相关证明文件，以便认定不可抗力事件对合同履行影响的责任免除。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：未按照约定提供劳动条件和工作环境的，应承担违约责任，如支付赔偿金。未按照约定支付劳动报酬和福利待遇的，应承担违约责任，如支付赔偿金。2.员工的违约行为及责任认定：未按照约定完成工作任务的，应承担违约责任，如支付赔偿金。违反保密协议和竞业限制协议的，应承担违约责任，如支付违约金。3.双方的其他违约行为及责任认定：违反合同中其他条款的，应承担违约责任，如支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的劳动关系，明确