下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
甲方:_______________________地址:_______________________联系人:_______________________联系电话:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________联系人:_______________________联系电话:_______________________签订日期:_______________________签订地址:_______________________第一条合同续签背景a.甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》,合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。b.根据合同约定,双方同意在合同到期前进行续签。c.经双方协商一致,现就续签劳动合同事宜达成如下协议。第二条续签劳动合同内容a.甲方同意与乙方续签劳动合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。b.乙方同意继续在甲方处工作,担任原岗位职务。c.双方同意续签劳动合同期间,乙方的工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等保持不变。第三条双方权利义务a.乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,遵守国家法律法规和公司规章制度。①乙方应按时完成工作任务,保证工作质量。②乙方应保守公司商业秘密,不得泄露给任何第三方。③乙方应积极参加公司组织的各项培训和学习活动,提高自身业务水平。b.甲方应按照合同约定支付乙方工资,并为乙方提供必要的工作条件。①甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。②甲方应保障乙方的人身安全和健康,提供安全的工作环境。③甲方应关心乙方的生活,帮助解决乙方在工作、生活中遇到的问题。第四条违约责任a.任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。①若乙方违反合同约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方支付违约金。②若甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担违约责任。第五条争议解决a.双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。b.若协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条保密条款a.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。b.未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或对方商业秘密。c.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后仍具有约束力。第七条其他a.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。b.本合同未尽事宜,可由双方另行协商
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 方程组题目库及答案
- 2026年上海市浦东新区高三二模地理试卷(含答案)
- 中国骨肌疾病体外冲击波疗法指南核心要点解析2026
- 肿瘤相关巨噬细胞免疫
- 脾阴不足与女性更年期症状研究
- 一分钟演讲稿14篇
- 2025-2030智慧出行行业市场竞争分析产品技术评估投资策略发展研究报告
- 2025-2030智慧农业智能温室种植技术市场供需分析投资前景评估
- 2025-2030智慧农业无人农场设备应用市场潜力农产品证券化投资前景研究评估报告
- 2025-2030智慧农业平台解决方案与投资评估
- 胃息肉课件查房
- 资产减值准备管理办法
- 干部审计知识培训课件
- 2025年商标代理人业务水平考试题库附答案
- 2025年中级消防设施操作员理论知识考试真题(后附专业答案和解析)
- 学前教育原理(第2版) 课件 第一章 学前教育导论
- 新生儿电解质紊乱与护理
- 保安公司现场安保信息管理制度
- 生物分离工程教学课件
- (高清版)DG∕TJ 08-2312-2019 城市工程测量标准
- 人工智能项目产业投资基金设立流程
评论
0/150
提交评论