2024年某公司考勤管理制度及实施细则（2篇）

2024年某公司考勤管理制度及实施细则第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提升办公效率，强化绩效评估，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、合同员工及实习生等。第三条公司考勤管理遵循自助考勤与管理层监督相结合的原则，推行先进的电子考勤系统。第四条公司考勤管理以工作成果为导向，注重员工完成任务的质量与效率。第五条公司鼓励员工自愿加班及在休息日、法定节假日充分休息，禁止强制性加班。第六条公司将建立并维护员工考勤档案，确保考勤记录及员工状态的完整、准确和实时更新。第七条通过考勤管理，公司加强对员工日常工作的监督与合理调度，以提升工作效率和员工绩效。第二章考勤方式第八条公司采用电子考勤系统，员工通过刷卡、指纹识别或人脸识别等手段进行上下班签到签退。第九条公司为员工提供考勤卡或支持指纹、人脸等特征绑定的设备，员工需妥善保管，防止遗失。第十条员工应在上班前10分钟内签到，下班前10分钟内签退。如有特殊情况，需提前向主管或行政部门申请。第十一条公司建立完善的电子考勤系统，实时记录员工考勤信息，并生成报表供管理层参考。第三章缺勤管理第十二条员工如需请事假、病假、年假或调休，应提前向主管或行政部门提出请假申请。第十三条员工请假需提前一天通知主管或行政部门，除紧急情况外，需提供请假原因及预计请假时长。第十四条员工请事假1天以内，需填写请假申请并由主管或行政部门审批。超过1天的，需提供医疗证明或其他相关证明。第十五条若员工未按规定请假，公司将按旷工处理。旷工连续3天以上，视为员工自动离职。第十六条员工连续3天无故缺勤或请假理由不正当，公司有权视作违规行为进行处理。第四章迟到早退管理第十七条员工迟到不超过30分钟，将被认定为迟到。第十八条员工迟到30分钟至1小时，视为旷工半天。第十九条员工迟到超过1小时，视为旷工1天。第二十条员工早退不超过30分钟，将被认定为早退。第二十一条员工早退30分钟至1小时，视为旷工半天。第二十二条迟到早退情况需填写相应表格记录，每月统计纳入员工绩效评估。第五章加班与调休第二十三条公司支持员工自愿加班，但禁止强制性加班。第二十四条员工加班需提前向主管或行政部门申请并获得批准。第二十五条加班超过2小时，可按1.5倍工资计算，超过4小时按2倍工资计算。第二十六条每月累计加班时间不得超过40小时。超出部分，员工可选择调休作为补偿，需提前申请并由主管或行政部门审批。第二十七条调休时间需根据工作安排，由主管或行政部门协调确定。第六章考勤与绩效考核第二十八条公司将依据员工的考勤记录、加班情况、请假情况等进行绩效考核。第二十九条绩效考核结果将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等决策的参考依据。第三十条员工应自觉遵守考勤管理制度，违规行为将受到相应纪律处分。第七章附则第三十一条员工应严格遵守本规定，违反规定将依据公司相关规定受到处罚。第三十二条本规定自____年1月1日起生效执行。第三十三条本规定的解释权及修订权归公司所有。以上内容为公司____年考勤管理规定及实施细则，具体以公司正式文件为准。2024年某公司考勤管理制度及实施细则（二）考勤管理规则及详细执行指南一、引言为规范公司员工的考勤行为，提升工作效率，保障公司运营的正常运行以及员工的合法权益，特此制定本考勤管理规则及详细执行指南。二、考勤管理规则1.上下班签到签退1.1工作开始时间为早上9点，员工应在此之前15分钟内完成签到。1.2工作结束时间为下午6点，员工应在下班后15分钟内完成签退。1.3员工需使用公司统一的考勤系统进行签到签退，以确保考勤记录的准确性。2.迟到与早退处理2.1若员工迟到在15分钟以内，将被视为迟到，并需在系统中记录。2.2员工如需提前离开，需提前提交请假申请，经主管批准后视为早退。2.3迟到和早退累计超过3次，将影响年度绩效评估。3.加班管理3.1加班需在正常工作时间之外进行，员工需事先获得主管的批准。3.2加班需提前预约，以避免不必要的人力资源浪费。3.3加班需填写并提交加班申请表，经主管签字批准，同时记录加班时间及原因。3.4加班补偿可选择加班费或调休，员工可根据自身需求选择。4.出差管理4.1出差需提前向主管提交出差申请，获得批准后方可进行。4.2出差期间，员工需按工作要求完成任务，并及时汇报工作进度。4.3出差期间的行程安排和费用报销需遵循公司的差旅政策。5.调休管理5.1员工在法定节假日工作时，有权获得相应的调休时间。5.2调休需提前向主管申请并获得批准。5.3调休需提前两天（周末调休需提前一周）提交申请。6.请假管理6.1员工需提前提交请假申请，并获得主管批准。6.2请假需提前一天申请，根据请假天数选择适当的请假类型。6.3长期请假需提前一个月申请，并提供相关证明文件。7.考勤记录与统计7.1公司将定期核查并统计考勤记录，以了解员工的出勤状况。7.2考勤记录和统计结果将作为员工绩效评估的重要参考。7.3对于考勤记录的错误或违规行为，公司将视情况给予相应处罚。三、执行细则1.员工需在工作开始前15分钟内到达工作岗位，不得迟到。2.工作前需检查电子邮箱和企业通讯工具，确保及时获取公司信息。3.考勤打卡需使用公司统一系统，禁止代签。4.公司将定期核查考勤记录，对违规行为进行处理。5.加班需提前与主管预约，并填写加班申请表。6.出差需提前申请并按公司要求完成出差任务。7.法定节假日调休需提前申请，遵循公司规定完成调休手续。8.请假需提前一天提交申请，特殊情况需提前说明