2024年度校园临时工聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度校园临时工聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称及信息1.2临时工名称及信息2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3加班费计算5.社会保险5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3社会保险费用支付责任6.劳动保护6.1劳动保护措施6.2劳动保护用品提供7.合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止后的权益处理8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2临时工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3法律适用10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息后的处理11.合同的签订和生效11.1签订日期11.2生效日期12.其他约定12.1培训事项12.2福利待遇12.3个人信息保护13.附件13.1附件清单14.签署页第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称及信息聘用方名称为“大学”，法定代表人为“”，地址为“市区路号”，联系电话为“”。1.2临时工名称及信息临时工名称为“”，身份证号码为“”，联系电话为“”。2.聘用期限2.1聘用开始日期聘用开始日期为“2024年X月X日”。2.2聘用结束日期聘用结束日期为“2024年X月X日”。3.工作内容3.1工作职责临时工在聘用期间主要负责协助学校各部门完成日常工作任务，包括但不限于保洁、安保、接待等。3.2工作地点工作地点为“大学”，具体工作地点根据学校安排而定。3.3工作时间工作时间按照学校规定的工作时间执行，如需加班，则按照加班规定执行。4.薪酬待遇4.1薪酬标准临时工的薪酬标准为每人每月人民币元整。4.2薪酬支付方式聘用方的薪酬支付方式为每月日前以银行转账方式支付至临时工提供的银行账户。4.3加班费计算临时工加班费按照学校规定的加班费计算方式执行。5.社会保险5.1社会保险种类聘用方为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。5.3社会保险费用支付责任聘用方承担为临时工缴纳社会保险费用的责任。6.劳动保护6.1劳动保护措施聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护措施，确保临时工的人身安全。6.2劳动保护用品提供聘用方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、口罩、手套等。7.合同解除和终止7.1合同解除条件合同解除条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和学校相关规定执行。7.2合同终止条件合同终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》和学校相关规定执行。7.3合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，临时工应按照学校规定办理相关手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。8.违约责任8.1聘用方违约责任聘用方如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿临时工因此遭受的损失等。8.2临时工违约责任临时工如违反本合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿聘用方因此遭受的损失等。9.争议解决9.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应选定中国仲裁协会所属的仲裁机构进行仲裁。9.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.保密条款10.1保密内容临时工应对在聘用期间获得的学校商业秘密、内部资料等信息予以保密，未经聘用方允许不得向第三方泄露。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起算，至合同解除或终止之日起两年内有效。10.3泄露保密信息后的处理如临时工泄露了保密信息，应立即停止泄露行为，并承担聘用方因此遭受的损失赔偿责任。11.合同的签订和生效11.1签订日期本合同签订日期为“2024年X月X日”。11.2生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.其他约定12.1培训事项聘用方应根据工作需要对临时工进行必要的培训。12.2福利待遇临时工在聘用期间享有学校规定的福利待遇，包括但不限于病假、年假等。12.3个人信息保护聘用方应保护临时工的个人信息，不得泄露给无关第三方。13.附件13.1附件清单附件清单列明本合同的附件，包括但不限于临时工的简历、身份证明文件等。14.签署页本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：临时工简历附件2：身份证明文件提供临时工的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以证明其身份真实性。附件3：健康证明提供临时工的健康证明文件，以确保其健康状况符合工作需求。附件4：培训记录记录临时工在聘用期间参加的培训课程及成绩，以证明其培训情况。附件5：加班记录附件6：工资条列出临时工每月的工资明细，包括基本工资、加班费等。附件7：社会保险缴纳证明提供临时工的社会保险缴纳证明，以证明其社会保险缴纳情况。附件8：劳动保护用品发放记录记录临时工领取劳动保护用品的种类、数量、发放日期等。附件9：合同解除或终止证明当合同解除或终止时，提供相应的证明文件，注明解除或终止日期及原因。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为：未按时支付工资：聘用方如未能按时支付临时工工资，应支付迟延履行违约金，并根据实际情况赔偿临时工的损失。未提供劳动保护措施：聘用方如未能提供符合国家安全标准的劳动保护措施，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿临时工因此遭受的损失等。2.临时工违约行为：泄露保密信息：临时工如泄露了保密信息，应立即停止泄露行为，并承担聘用方因此遭受的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》。2.社会保险：本合同中提到的社会保险包括养老保险、医疗保险、失