工资有着落农民工幸福

工资有着落农民工幸福合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为具有合法身份的农民工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。1.2乙方的工作岗位、工作性质、工作内容、工作时间和休息休假等，按照甲方的实际需要和乙方的实际情况确定，具体内容详见附件。第二条工资待遇2.2乙方的工资支付周期为一个月，甲方应在乙方提供劳动后的第二个支付周期内足额支付乙方工资。2.3乙方享受国家规定的法定节假日、公休日等休息休假待遇，甲方按法律规定支付乙方加班工资。2.4乙方在工作中因工受伤、患病的，甲方应按照国家规定承担相应的医疗费用和赔偿责任。第三条社会保险3.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。3.2乙方应如实提供本人身份信息，协助甲方办理社会保险相关手续。第四条合同解除和终止4.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。4.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。4.3甲方违法解除或终止本合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。4.4合同期满，双方未续签的，本合同自然终止。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间和解除、终止合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1双方在签订本合同时，已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。6.2双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.劳动合同签订授权书10.保密协议11.工作岗位职责描述书12.工作场所安全须知13.劳动纪律管理规定14.绩效考核办法15.员工培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资，视为违约。3.甲方未按照合同约定足额缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件，视为违约。5.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密，视为违约。7.双方未按照合同约定解除或终止合同，视为违约。8.甲方违法解除或终止合同，视为违约。9.乙方提前解除合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。10.乙方违反保密协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未支付乙方加班工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付加班工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求缴纳社会保险费；如甲方仍不缴纳，乙方可向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：甲方未提供乙方的工作条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供工作条件；如甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因；如乙方无故未提供劳动，甲方可按照合同约定解除合同。6.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护商业秘密，如涉及严重损失，可向司法部门报案。7.问题：双方对解除或终止合同有争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位签订劳动合同。2.农民工与用人单位约定工资待遇、工作内容等。3.