2024年公司期权奖励合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年公司期权奖励合同版B版本合同目录一览1.期权奖励的授予1.1期权奖励的种类1.2期权奖励的分配1.3期权奖励的授予条件2.期权奖励的行使2.1期权行使的起始时间2.2期权行使的截止时间2.3期权行使的方式3.期权奖励的归属3.1归属条件的满足3.2归属条件的评估3.3归属条件的调整4.期权奖励的取消与回收4.1取消与回收的条件4.2取消与回收的程序4.3取消与回收的后果5.期权奖励的转让5.1转让的限制5.2转让的程序5.3转让的有效性6.期权奖励的继承6.1继承的条件6.2继承的程序6.3继承的有效性7.期权奖励的税收处理7.1税收的责任7.2税收的计算7.3税收的支付8.期权奖励的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决程序8.3争议解决的效力9.期权奖励的变更与修改9.1变更与修改的条件9.2变更与修改的程序9.3变更与修改的有效性10.期权奖励的终止10.1终止的条件10.2终止的程序10.3终止的后果11.期权奖励的违约责任11.1违约的定义11.2违约的责任11.3违约的处理12.期权奖励的保密义务12.1保密信息的范围12.2保密义务的履行12.3保密义务的期限13.期权奖励的强制执行13.1强制执行的条件13.2强制执行的程序13.3强制执行的效力14.期权奖励的其他条款14.1其他条款的内容14.2其他条款的效力14.3其他条款的补充第一部分：合同如下：1.期权奖励的授予1.1期权奖励的种类1.1.1普通期权1.1.2激励期权1.2期权奖励的分配1.2.1期权的分配比例1.2.2期权的分配时间1.3期权奖励的授予条件1.3.1工作年限要求1.3.2绩效考核标准1.3.3公司业绩目标2.期权奖励的行使2.1期权行使的起始时间2.1.1起始时间的计算方法2.1.2起始时间的调整2.2期权行使的截止时间2.2.1截止时间的计算方法2.2.2截止时间的调整2.3期权行使的方式2.3.1行使期权的程序2.3.2行使期权的限制3.期权奖励的归属3.1归属条件的满足3.1.1归属条件的具体要求3.1.2归属条件的评估方法3.2归属条件的评估3.2.1评估的时间安排3.2.2评估的主体3.3归属条件的调整3.3.1调整的条件3.3.2调整的程序4.期权奖励的取消与回收4.1取消与回收的条件4.1.1取消与回收的具体情形4.1.2取消与回收的程序4.2取消与回收的程序4.2.1程序的启动4.2.2程序的执行4.3取消与回收的后果4.3.1取消与回收的后果描述4.3.2后果的处理方式5.期权奖励的转让5.1转让的限制5.1.1转让的限制条件5.1.2转让的限制情形5.2转让的程序5.2.1转让的申请5.2.2转让的批准5.3转让的有效性5.3.1转让的有效条件5.3.2转让无效的具体情形6.期权奖励的继承6.1继承的条件6.1.1继承的条件描述6.1.2继承条件的具体规定6.2继承的程序6.2.1继承程序的启动6.2.2继承程序的执行6.3继承的有效性6.3.1继承的有效条件6.3.2继承无效的具体情形第二部分：其他条款7.期权奖励的税收处理7.1税收的责任7.1.1税收责任的具体规定7.2税收的计算7.2.1税收计算的方法7.3税收的支付7.3.1税收支付的程序8.期权奖励的争议解决8.1争议的解决方式8.1.1争议解决方式的具体规定8.2争议的解决程序8.2.1争议解决程序的执行8.3争议解决的效力8.3.1争议解决效力的具体规定9.期权奖励的变更与修改9.1变更与修改的条件9.1.1变更与修改条件的具体规定9.2变更与修改的程序9.2.1变更与修改程序的执行9.3变更与修改的有效性9.3.1变更与修改有效性的具体规定10.期权奖励的终止10.1终止的条件10.1.1终止条件的具体规定10.2终止的程序10.2.1终止程序的执行10.3终止的后果10.3.1终止后果的具体规定11.期权奖励的违约责任11.1违约的定义11.1.1违约定义的具体规定11.2违约的责任8.期权奖励的争议解决8.1争议的解决方式8.1.1争议解决方式的具体规定8.2争议的解决程序8.2.1争议解决程序的执行8.3争议解决的效力8.3.1争议解决效力的具体规定9.期权奖励的变更与修改9.1变更与修改的条件9.1.1变更与修改条件的具体规定9.2变更与修改的程序9.2.1变更与修改程序的执行9.3变更与修改的有效性9.3.1变更与修改有效性的具体规定10.期权奖励的终止10.1终止的条件10.1.1终止条件的具体规定10.2终止的程序10.2.1终止程序的执行10.3终止的后果10.3.1终止后果的具体规定11.期权奖励的违约责任11.1违约的定义11.1.1违约定义的具体规定11.2违约的责任11.2.1违约责任的具体规定11.3违约的处理11.3.1违约处理的程序11.3.2违约处理的后果12.期权奖励的保密义务12.1保密信息的范围12.1.1保密信息的具体内容12.2保密义务的履行12.2.1保密义务履行的具体规定12.3保密义务的期限12.3.1保密义务期限的具体规定13.期权奖励的强制执行13.1强制执行的条件13.1.1强制执行条件的具体规定13.2强制执行的程序13.2.1强制执行程序的执行13.3强制执行的效力13.3.1强制执行效力的具体规定14.期权奖励的其他条款14.1其他条款的内容14.1.1其他条款具体内容的描述14.2其他条款的效力14.2.1其他条款效力的具体规定14.3其他条款的补充14.3.1其他条款补充的具体内容第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.期权奖励计划书描述：详细说明期权奖励的种类、分配比例、行使条件等。2.绩效考核标准描述：具体规定员工的绩效考核指标和方法。3.公司业绩目标描述：明确公司业绩的具体目标和评估方法。4.期权行使申请表描述：员工行使期权时需要填写的申请表格。5.期权转让申请表描述：员工转让期权时需要填写的申请表格。6.期权奖励归属评估表描述：用于评估员工期权奖励归属条件的表格。7.期权奖励取消与回收申请表描述：用于申请取消或回收期权奖励的表格。8.期权奖励继承申请表描述：员工去世后，继承人填写的期权奖励继承申请表。9.税收计算指南描述：指导员工如何计算和支付期权奖励相关的税收。10.争议解决申请表描述：用于提交争议解决的申请表格。11.变更与修改申请表描述：用于提交合同变更与修改的申请表格。12.保密协议描述：规定员工对公司的保密义务和保密信息的范围。13.强制执行申请书描述：用于申请对违约方进行强制执行的文件。14.其他条款补充说明描述：对合同中其他条款的具体补充说明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未达到归属条件责任认定：员工需承担期权奖励取消或回收的后果。示例说明：如果员工在合同规定的时间内未达到归属条件，公司有权取消或回收员工的期权奖励。2.员工提前行使期权责任认定：员工需承担提前行使期权带来的税收负担。示例说明：如果员工在期权行使截止时间之前行使期权，将需要按照提前行使的税率缴纳税收。3.员工未按约定转让期权责任认定：员工需承担未按约定转让期权的法律责任。示例说明：如果员工在未经公司批准的情况下转让期权，将视为无效转让，并可能面临法律责任。4.公司未按约定分配期权责任认定：公司需承担未按约定分配期权的违约责任。示例说明：如果公司未按照期权奖励计划书中的规定分配期权，将视为违约，需承担相应的法律责任。5.公司未按约定履行税收责任责任认定：公司需承担未按约定履行税收责任的违约责任。示例说明：如果公司未按照合同约定履行税收责任，将视为违约，需承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.期权奖励解释：公司给予员工的在未来某一特定时间以特定价格购买公司股票的权利。2.归属条件解释：