行政绩效评估指南

行政绩效评估指南合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为提高行政工作效率，实现组织目标，需要对乙方的工作绩效进行评估；鉴于乙方愿意接受甲方的行政绩效评估，以提高自身工作质量和效率；双方本着平等、自愿、公正的原则，就行政绩效评估事宜达成如下协议：第一条评估目的和原则1.1评估目的：通过行政绩效评估，客观、公正地评价乙方的工作表现，促进乙方改进工作，提高工作效率和质量。1.2评估原则：（1）公平、公正、公开原则：评估过程和结果应公平、公正、公开，保证乙方合法权益。（2）客观、定量、定性相结合原则：评估指标应具有客观性、可量化性，同时兼顾定性分析。（3）激励与约束相结合原则：评估结果应用于激励乙方提高工作绩效，同时对乙方形成约束，促进乙方改正不足。第二条评估对象和范围2.1评估对象：乙方。2.2评估范围：乙方的岗位职责、工作任务、工作成果、工作态度等方面。第三条评估指标和标准3.1评估指标：根据乙方岗位职责和工作任务，设定如下评估指标：（1）工作完成情况（2）工作质量（3）工作态度（4）团队协作（5）业务能力提升3.2评估标准：（1）工作完成情况：按照工作任务的完成时间、完成质量进行评估。（2）工作质量：根据工作成果的准确性、完整性、创新性进行评估。（3）工作态度：根据乙方的工作积极性、责任心、出勤情况进行评估。（4）团队协作：根据乙方在团队中的配合程度、沟通能力、协助解决问题能力进行评估。（5）业务能力提升：根据乙方在评估期内的业务知识学习、技能提升情况进行评估。第四条评估程序4.1评估周期：评估周期为一年，分为四个季度进行评估。4.2评估步骤：（1）自评：乙方在每个评估周期结束前，对自己的工作进行自我评估，形成自评报告。（2）主管评价：甲方主管根据乙方的自评报告和工作表现，对乙方进行评价，形成评价报告。（3）甲方审批：甲方对主管的评价报告进行审批，确定乙方绩效评估结果。（4）反馈与沟通：甲方将评估结果反馈给乙方，与乙方进行沟通，共同分析乙方工作中的优点和不足，制定改进措施。第五条评估结果应用5.1评估结果作为乙方绩效考核的依据，与乙方薪酬、晋升、培训等方面挂钩。5.2评估结果应用于乙方个人发展规划和职业成长，甲方为乙方提供相应的培训和晋升机会。5.3评估过程中发现的问题，甲方有权对乙方进行辅导、培训，乙方应积极配合。第六条保密条款6.1双方应对评估过程中获取的对方信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2双方在评估过程中形成的评估报告、资料等，归甲方所有。第七条违约责任7.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。7.2因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方自评报告2.甲方评价报告3.绩效评估指标体系4.培训计划和晋升方案5.保密协议6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违反保密条款：如泄露评估过程中获取的对方信息。2.未按约定履行评估程序：如未按时进行自评、主管评价、甲方审批等。3.未按约定应用评估结果：如未将评估结果作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。4.未提供培训和晋升机会：如评估结果表明乙方存在不足，甲方未提供相应的培训和晋升机会。三、法律名词及解释：1.行政绩效评估：对行政机关内部工作人员的工作绩效进行评估，以提高工作效率和质量。2.评估指标：用于衡量评估对象绩效的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等。3.违约行为：违反合同约定的一方行为，可能导致合同目的无法实现。4.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对评估结果不满：及时沟通，重新进行评估，确保评估过程公平公正。2.甲方未按时履行评估程序：甲方应严格按照评估周期和步骤进行评估，确保乙方权益。3.评估结果未得到有效应用：甲方应确保评估结果与乙方薪酬、晋升、培训等方面挂钩，激励乙方提高工作绩效。4.保密信息泄露：双方加强保密意识，签订保密协议，明确保密责任