新派遣工合同范本

合同编号：__________新派遣工合同范本甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本派遣工合同。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙双方同意续签，应在本合同期满前____日内签订新的派遣工合同。二、工作内容2.乙方应按照用工单位的要求，认真履行岗位职责，遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。2.乙方应按照用工单位的规定参加加班，加班工资按法律法规和用工单位的规定执行。四、劳动报酬2.乙方享受加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体按照用工单位的有关规定执行。3.乙方的社会保险和公积金由甲方代扣代缴，具体标准和缴纳比例按照国家和地方法律法规执行。五、劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。2.乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。六、培训与发展1.甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，促进乙方能力的提升。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质。七、保密条款1.乙方在甲方和用工单位工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和用工单位的损失。八、解除和终止合同1.本合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方和用工单位的规章制度；（2）严重失职，给甲方和用工单位造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方和用工单位的工作任务造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法规规定的其他情形。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（派遣工）：__________签订日期：____年____月____日注意事项：1.甲方应确保乙方的派遣工作符合法律法规要求，包括劳动条件、工资待遇、社会保险和公积金等。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守用工单位的规章制度，确保劳动安全卫生。3.双方应尊重对方合法权益，不得擅自变更合同内容。5.如遇合同争议，应通过友好协商解决。解决办法：1.双方发生争议时，可协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.如乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方和用工单位的损失。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的法律法规。2.劳动派遣：指用人单位将自己雇用的员工派遣到其他单位从事工作，并与被派遣员工签订劳动合同的一种用工形式。3.工作时间：指员工在岗位上应工作的时间，包括正常工作和加班。4.劳动报酬：指员工因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.劳动保护：指用人单位为员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和保护措施。6.培训与发展：指用人单位为提高员工综合素质和能力而提供的培训机会。7.保密义务：指员工在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密和内部信息等予以保密的义务。8.争议解决：指当劳动合同双方发生纠纷时，通过法律途径解决纠纷的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期间：在合同中增加试用期限条款，例如，乙方在正式入职后的前六个月内为试用期。试用期间，甲乙双方均有权解除合同，无需提供理由。2.涉及商业秘密的项目：在合同中增加保密协议，明确规定乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，对甲方和用工单位的项目、技术、客户信息等商业秘密予以保密。3.跨地区派遣：若乙方需在外地用工单位工作，合同中应增加关于乙方住宿、交通等方面的补充条款，明确甲方应提供的支持与保障。4.节假日加班：针对节假日加班，合同中应明确乙方的加班工资支付标准及计算方式。5.培训机会：若甲方提供培训机会，合同中应明确培训期间的工资待遇、培训成果的归属等问题。附件列表：1.乙方身份证明文件复印件。2.乙方学历