劳务派遣代理合同范本2024年

合同编号：__________劳务派遣代理合同甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员的基本情况1.甲方根据乙方的需求，派遣_______（姓名）至乙方从事_______（岗位）工作。2.派遣人员的性别：_______，身份证号码：_______，户籍所在地：_______。3.派遣人员的年龄：_______岁，身体健康，具备正常工作的身体条件。4.派遣人员的文化程度：_______，具备履行岗位职责所需的专业技能。二、劳务派遣期限1.本合同自双方签订之日起生效，期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.期满后，如乙方继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的劳务派遣代理合同。三、劳务派遣人员的待遇1.甲方按照乙方的要求，为派遣人员提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。2.派遣人员的工资由乙方按月支付，支付标准为_______元/月。3.乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资及各项社会保险费用。四、派遣人员的管理和培训1.甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位职责所需的基本技能。2.甲方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量符合乙方的要求。3.乙方应按照甲方提供的派遣人员名单，对派遣人员进行接收和管理，确保其在工作过程中遵守乙方的规章制度。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方的要求，甲方应承担相应的赔偿责任。3.乙方未按照约定支付工资及社会保险费用，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本合同过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定。2.派遣人员资格：甲方应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和身体条件，符合国家规定的劳动年龄和健康状况。3.明确待遇：双方应明确约定派遣人员的工资、福利待遇以及社会保险等事项，确保派遣人员享有合法权益。4.违约责任：双方应了解违约责任的具体内容，如违反合同约定，可能导致合同无法履行，需承担相应的违约责任。5.争议解决：双方应在合同中约定争议解决方式，包括友好协商和诉讼等途径。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）签订劳动合同，并将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动的一种用工形式。2.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并依法履行用人单位职责的一方。3.接受单位：指接收派遣人员，并对其进行管理和使用的单位。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行，应承担的法律责任。5.争议解决：指当合同双方在履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决双方纠纷的行为。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方就某一长期项目达成合作时，可能需要连续派遣多批次派遣人员。在这种情况下，可以在合同中增加关于批次派遣人员的基本情况和待遇的约定，以及项目结束后派遣人员的召回和安置条款。2.特定技能要求：如果乙方需要的派遣人员具有特定的技能或资质，甲方应确保派遣的人员具备这些条件。可以在合同中增加关于派遣人员技能要求和资质审查的条款。3.紧急用人需求：在某些紧急情况下，乙方可能需要甲方立即派遣人员。合同中可以增加关于紧急情况下派遣人员的时间限制和待遇调整的条款。4.非工作日工作：如果乙方需要派遣人员在非工作日工作，应明确工作时间和工资待遇等事项。可以在合同中增加关于非工作日工作的条款。5.培训和考核：乙方可能需要对派遣人员进行特定的培训和考核，以确保其能够胜任工作。合同中可以增加关于培训、考核和评估的条款。附件列表：1.派遣人员的简历和身