薪酬集体协商合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者团体）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______第一条薪酬体系1.1乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、奖金等部分组成。1.2基本工资根据乙方的岗位、职级及工作年限等因素确定，具体标准见附件一。1.3岗位工资根据乙方的实际岗位确定，具体标准见附件二。1.4绩效工资根据乙方的绩效考核结果确定，具体标准见附件三。1.5津补贴根据乙方的实际情况确定，具体标准见附件四。1.6奖金根据乙方的业绩贡献和公司经营状况确定，具体标准见附件五。第二条薪酬调整2.1乙方的薪酬调整原则为：根据甲方的经营状况、行业发展水平、劳动力市场价格等因素，定期进行调整。2.2调整时间：每年度一次，具体时间由甲方决定。2.3调整方式：按照甲方薪酬调整方案进行，具体方案见附件六。第三条薪酬支付3.1甲方应按照本合同约定的时间和方式支付乙方薪酬。3.2甲方每月_______日前，将乙方应得的薪酬支付到乙方指定的银行账户。3.3乙方有权拒收不符合法律法规、本合同约定和甲方规定的薪酬支付。第四条其他待遇4.1乙方享有国家规定的各项社会保险待遇，具体标准见附件七。4.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，具体标准见附件八。第五条违约责任5.1甲方违反本合同的约定，未按时、足额支付乙方薪酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付薪酬的_______%。5.2乙方违反本合同的约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为甲方支付的培训费用、招聘费用等实际损失的_______%。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条合同的生效、变更和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。7.2在合同有效期内，双方可以根据实际情况，经协商一致，变更或解除本合同。7.3本合同的变更或解除，应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者团体）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应按照合同约定的时间和方式支付乙方薪酬，确保薪酬的合法性和及时性。2.甲方应按照合同约定提供乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。4.如果甲方违反合同约定，未按时足额支付乙方薪酬，应支付违约金。5.如果乙方违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付违约金。解决办法：1.如果甲方未按照合同约定支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付薪酬和违约金。2.如果乙方提前解除劳动合同，乙方应支付违约金，以补偿甲方的损失。3.如果双方在履行合同过程中发生争议，可以通过友好协商解决，如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：是指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、奖金等。3.违约金：是指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金，用于补偿因违约而造成的损失。4.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活和社会保障权益，通过法律强制实施的一种社会保障制度。5.福利待遇：是指用人单位为劳动者提供的一些额外福利，如带薪年假、节假日加班工资、健康体检等。6.人民调解委员会：是指依法设立的人民调解组织，负责处理民间纠纷。7.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，负责对劳动争议进行调解和仲裁。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的工资、福利以及转正后的待遇。2.加班工资：在合同中增加加班工资的条款，明确加班工资的计算方式和支付时间。3.绩效考核：在合同中增加绩效考核的条款，明确绩效考核的标准、方式和结果的应用。4.培训：在合同中增加培训条款，明确甲方提供培训的机会、内容和期限。5.调岗：在合同中增加调岗条款，明确调岗的条件、程序和待遇变化。6.离职：在合同中增加离职条款，明确离职前的通知期限、离职证明的提供等。附件列表：1.附件一：