派遣协议书样本

合同编号：__________派遣协议书甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣_______名员工到乙方从事_______岗位的工作。2.甲方应确保派遣员工具备乙方所需的工作技能和资质条件。二、派遣期限1.本协议自双方签订之日起生效，派遣期限为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.如乙方需求发生变化，需延长或缩短派遣期限的，应提前一个月通知甲方，并经双方协商一致。三、派遣员工的管理与使用1.甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，按照乙方的工作要求和工作纪律进行工作。2.乙方应按照合同约定使用甲方派遣员工，不得擅自变更工作岗位或降低工资待遇。3.甲方应关注派遣员工在乙方的工作情况，及时了解并解决员工在工作中遇到的问题。四、劳动报酬1.甲方向乙方收取派遣员工工资、奖金、津贴和加班费等劳动报酬。2.乙方应按照约定时间和方式向甲方支付派遣员工的劳动报酬。3.派遣员工的工资、奖金、津贴和加班费等，按照甲方的薪酬制度和相关法律法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付社会保险待遇。2.乙方应依法为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。六、保密条款1.双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。2.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或解除本协议。八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本协议过程中，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.明确派遣岗位和人数：双方应明确约定派遣岗位和人数，确保甲方派遣员工符合乙方需求。3.约定派遣期限：双方应明确约定派遣期限，如需变更，应提前通知并协商一致。4.管理和使用派遣员工：甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，乙方应按照约定使用甲方派遣员工。5.劳动报酬和福利待遇：双方应明确约定劳动报酬和福利待遇，确保派遣员工的权益得到保障。6.保密条款：双方应严格遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。7.违约责任：双方应明确约定违约责任，确保在违约情况下能及时解决争议。8.争议解决：双方应明确约定争议解决方式，以便在发生争议时能及时解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与此相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.派遣单位：是指根据乙方的需求，派遣员工到乙方工作的用人单位。4.接收单位：是指接受甲方派遣员工工作的用人单位。5.派遣期限：是指甲方派遣员工到乙方工作的时间期限。6.社会保险费：是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：是指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。9.争议解决：是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合：1.长期项目合作：当甲方与乙方合作期限较长，可能需要延长派遣期限时，可以在合同中增加“派遣期限延长条款”，明确延长条件和通知期限。2.特定技能要求：如果乙方对派遣员工的专业技能有特殊要求，可以在合同中增加“技能要求补充条款”，明确派遣员工应具备的技能和资质。3.保密信息保护：当涉及到的项目包含大量敏感信息时，可以在合同中增加“保密信息保护条款”，加强对双方商业秘密和技术的保护。4.跨地区派遣：若甲方派遣员工到乙方所在地区工作，可能需要考虑地域差异对员工福利的影响，可以在合同中增加“地域差异补充条款”，明确相关福利待遇的调整。附件列表：1.派遣员工