企业管理-主播薪资核算方案_第1页
企业管理-主播薪资核算方案_第2页
企业管理-主播薪资核算方案_第3页
企业管理-主播薪资核算方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/4会计实操文库企业管理-主播薪资核算方案主播薪资方案制度类型定义优点缺点适配阶段适配类型小时制小时制是指按直播时长进行计费，但是各地由于情况不同，主播时长价格很难有统一的标准。以杭州为例，主播每小时费用在80~200元不等。结算简单试错成本高，无激励冷启动期、稳定期品牌直播提成制提成制是在底薪的基础上，指按照实际卖出去货品的gmv给主播计算提成比例，能够充分体现主播能力。能者多得，强激励对用人单位要求高，招聘难度大增长期、稳定期品牌直播、自运营直播供货制供货制是指商家供货给主播，以供货价的方式进行结算，主播拥有定价权，赚取中间的差价；如果是跟大主播合作的话，还会收取一定的坑位费。强成本把控，强激励对用人单位要求高，招聘难度大增长期、稳定期自运营直播、达人直播混合制混合制是指由多种薪资制度按照比例组合，如：按照小时给主播计算薪资，同时给予一定的提成奖励。全类型全阶段混合制，自由组合，灵活多变结算体系复杂，磨合时间长全阶段全类型主播薪酬方案（聘用制）基本工资+提成第一部分：基本工资与保底业绩考核职级基本工资（元）业绩保底指标（元）试用期400020万转正期500025万一星主播600030万二星主播700035万三星主播800040万四星主播900045万五星主播100050万备注：业绩保底指标不计算提成，超出保底业绩开始计算提成第二部分：转化率与提成比例转化率提成:销售额*比例1:1.49无1:55%1:66%1:77%1:88%1:99%1:1010%备注：转化率=广告投放额/销售额第三部分：试岗期、试用期、转正、星级主播1.试岗期为七天，七天内试岗未通过，不发放基本工资。试岗期通过进入试用期，试用期在职未满1个月，试岗期工资按3天计算，试用期在职满1个月，试岗期工资按7天计算。2.试用期原则上为两个月，优秀主播提前完成保底业绩考核指标，可选择（A：业绩考核的保底工资。B：试用期底薪+提成制）3.星级主播工资保障为三个月，即某一个月完成星级任务，可连续三个月拿到相应的星级底薪。第四部分：入职培训安排第一天：了解行业，了解岗位职能，了解对标账户第二天：产品专业知识培训，对标账户话术学习第三天：话术（逻辑）培训，手势培训第四天：话术、手势练习第五天：直播账号模拟练习第六天：直播账号模拟练习第

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论