人民医院劳动合同书

PAGEPAGE4劳动合同书甲方名称：XXXXXXXXXXX人民医院______________法定代表人（主要负责人）陈登伟联系电话：服务机构代码证：注册地址：经营地址：乙方：____________性别________联系电话____________________户籍类型_______________________________身份证号码______________________在甲方工作起始时间____________年______月______日家庭住址______________________邮政编码____________________户口所在地______省（市）区（县）_____街道（乡镇）_________社区（村组）甲方已组织乙方学习《重庆市合川区非在编人员管理规章制度》、《重庆市合川区人民医院非在编人员管理暂行办法》及甲方的《岗位责任制》等各项规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_______项形式：固定期限：自_______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日至______年____月____日。无固定期限：自_______年____月____日起至_____年___月___日止。其中，试用期自______年____月____日至______年____月____日。以完成一定工作任务为期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为：______________________第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：____________________________________________________________________________（甲方可根据工作需要调整乙方工作岗位和工作内容）。第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工作制度。第五条甲方每月30日前以法定货币足额支付乙方工资及绩效。甲乙双方约定，乙方月工资不低于合川最低工资标准，()，工资项目包括基本工资、绩效、津贴、加班费等所有收入项目。乙方在试用期的月工资为_______元。具体工资的构成、项目及标准等，乙方同意按照甲方制定的工资制度或方案执行。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、年休假期间依法享受带薪休假。第七条甲乙双方按国家和重庆市的有关规定参加社会保险。其中，乙方负责的部分乙方同意由甲方负责在乙方的工资收入中代扣并代缴，如劳动保障部门根据规定调整参保费用，乙方个人应支付的部分按调整后的标准执行。第八条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。甲方应根据乙方工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十条合同期间，甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度和相关管理制度；乙方应当严格遵守国家的法律法规和甲方的所有管理制度，对甲方忠诚老实，遵守甲方制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理，积极完成工作任务，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十一条甲乙双方在合同的有效期内，可以遵循平等、自愿、协商一致的原则，依法变更、续订、解除、终止劳动合同。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1.乙方在试用期间被证明隐瞒相关事实且不符合聘用条件的；2.乙方严重失职、循私舞弊，或泄漏甲方秘密，给甲方造成重大不良影响或经济损失等重大损害的；3.乙方严重违反甲方工作纪律或规章制度的；4.经过甲方工作验收或/和绩效考核证明不称职或不合格的；5.乙方违反相关法规并受处罚或被依法追究刑事责任的；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；7.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方工作人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1.乙方招工时隐瞒重大疾病或有其他不适合在甲方就业的情况的；2.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.甲方因机构调整或人员变动需要进行裁员的；5.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致本聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同内容达成一致协议的。（三）有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；3.乙方未能按时获得应得的工作报酬的；4．经政府有关部门确认，甲方工作条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本协议第十一条第（一）款第1、2、3、4项和本协议第十一条第（二）款的规定解除聘用合同：1.患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的：3.女职工在孕期、产期和哺乳期的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）除本合同第十一条（一）款之外，甲、乙双方解除聘用合同均应提前三十日以书面形式告知对方。第十二条本聘用合同期满或者甲乙双方约定的聘用合同终止条件出现时，乙方与甲方的劳资等关系自然解除，乙方的各种社会保险费用（含单位负担部分和个人负担部分）均由乙方自行负责。乙方的人事档案根据国家有关规定，由乙方选择以下第项处理：1.到其它单位就业且该单位有人事档案管理权限的，转入乙方新的就业单位；2.转入乙方户口所在地；3.由乙方个人委托相关中介机构进行人事代理管理，人事代理费由乙方自理。若乙方对人事档案不作出明确的选择而引起的一切后果，由乙方负责。第十三条经双方协商一致，双方变更合同的，甲方应当与乙方签订变更合同的书面协议，双方各执一份；解除或者终止本合同的，甲方应当为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十四条乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时按照规定支付。第十五条甲乙双方约定的其他事项：1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行了技术培训的，如乙方在服务期内，要求提前解除劳动合同的，乙方应按与甲方签定的进修培训约束规定向甲方支付违约金。2、甲方聘用的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其竞业限制期限为在解除或终止本劳动合同后两年内。乙方违反竞业限制约定，应当向甲方支付违约金拾万元。第十六条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条以下协议作为本合同的附件：1.__________________________2.________________________第十八条