公平的劳务派遣合同书规范（2024年版）

公平的劳务派遣合同书规范（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（劳务派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_______

鉴于甲方具备合法的劳务派遣经营资质，乙方需要雇佣一定数量的劳动者从事特定工作，双方经友好协商，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方作为劳务派遣单位，乙方作为用工单位，双方在劳务派遣过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于甲方具备合法的劳务派遣经营资质，乙方需要雇佣一定数量的劳动者从事特定工作，双方经友好协商，决定签订本合同，以规范劳务派遣关系。

三、合同内容

（一）甲方责任

1.招聘、选拔、培训、派遣劳动者至乙方工作；

2.依法为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等；

3.按照乙方要求，对派遣劳动者进行管理、考核和奖惩；

4.在合同期内，确保派遣劳动者的人身安全和健康。

（二）乙方责任

1.按照合同约定，为派遣劳动者提供必要的劳动条件和工作环境；

2.按照合同约定，支付派遣劳动者的劳动报酬及各项补贴；

3.对派遣劳动者进行工作指导、培训和考核；

4.保障派遣劳动者的人身安全和健康。

四、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

五、违约责任

双方应严格遵守本合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方承诺派遣符合乙方要求的劳动者至乙方工作，具体工作内容、岗位、数量及要求由双方另行约定。

2.甲方应确保派遣的劳动者具备完成工作所必需的技能、知识及资质。

二、服务质量

1.甲方应保证派遣的劳动者在乙方工作期间，遵守国家法律法规、乙方规章制度，保证工作质量。

2.乙方对派遣劳动者进行工作指导、培训和考核，确保其工作能力满足乙方要求。

三、价格支付

1.乙方按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

2.劳务派遣费用支付方式及时间由双方另行约定。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、劳动者个人信息及商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。

五、违约责任

1.甲方违约责任

（1）未按照合同约定派遣劳动者或派遣的劳动者不符合约定条件的，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。

（2）甲方泄露乙方商业秘密或劳动者个人信息的，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。

2.乙方违约责任

（1）未按照合同约定支付劳务派遣费用的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。

（2）乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息的，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.双方均可因下列原因解除本合同：

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；

（3）经双方协商一致，决定解除合同。

2.解除合同应当提前______天通知对方，并按照合同约定支付劳务派遣费用。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

九、合同附件

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员岗位说明书

3.劳务派遣费用明细表

十、通知送达

1.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达至对方指定地址。

2.通知自送达之日起生效。

十一、合同变更

1.本合同内容如有变更，需经双方书面同意，并签署书面变更协议。

2.变更后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

十二、合同解除后的处理

1.合同解除后，双方应按照约定处理剩余的劳务派遣费用。

2.甲方应将派遣的劳动者退回，并按照合同约定支付相应的费用。

3.乙方应按照合同约定支付甲方相应的费用。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定，向乙方派遣符合要求的劳动者；

（2）对派遣的劳动者进行招聘、选拔、培训和管理；

（3）在合同期内，对派遣的劳动者进行考核和奖惩；

（4）依法为派遣的劳动者缴纳社会保险、住房公积金等；

（5）在乙方要求的情况下，提供劳动者的相关资料和证明。

2.义务：

（1）确保派遣的劳动者具备完成工作所必需的技能、知识及资质；

（2）按照合同约定，及时派遣劳动者至乙方工作；

（3）在合同期内，对派遣的劳动者进行必要的培训和管理；

（4）妥善处理与派遣劳动者相关的劳动争议；

（5）按照合同约定，支付派遣劳动者的劳动报酬及各项补贴。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）根据工作需要，要求甲方派遣符合要求的劳动者；

（2）对派遣的劳动者进行工作指导、培训和考核；

（3）按照合同约定，支付派遣劳动者的劳动报酬及各项补贴；

（4）对派遣的劳动者进行工作环境和工作条件的保障；

（5）在合同期内，对派遣的劳动者进行考核和奖惩。

2.义务：

（1）按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用；

（2）为派遣的劳动者提供必要的工作条件和工作环境；

（3）按照合同约定，对派遣的劳动者进行工作指导、培训和考核；

（4）保障派遣的劳动者的人身安全和健康；

（5）妥善处理与派遣的劳动者相关的劳动争议。

三、合同执行过程中的合作方式

1.双方应定期召开会议，就派遣劳动者的工作情况进行沟通和协调；

2.甲方应按照乙方的需求，及时调整派遣劳动者的数量和岗位；

3.乙方应按照合同约定，为派遣的劳动者提供必要的工作条件和工作环境；

4.双方应共同制定派遣劳动者的考核标准，并按照标准对派遣劳动者进行考核；

5.双方应共同制定劳动争议处理机制，妥善解决派遣劳动者在工作中产生的劳动争议。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣费用；

2.乙方有权要求甲方派遣符合要求的劳动者；

3.双方应共同遵守国家法律法规、乙方规章制度，确保劳务派遣工作的顺利进行；

4.双方应相互配合，共同维护派遣劳动者的合法权益；

5.双方应按照合同约定，妥善处理合同执行过程中的各类问题。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同变更

1.本合同内容如有变更，需经双方书面同意，并签署书面变更协议。

2.变更后的协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同；

2.因不可抗力导致合同无法履行；

3.一方严重违约，另一方有权解除合同；

4.法律法规、政策变化导致合同无法履行；

5.其他双方协商一致终止合同的情形。

四、合同解除

1.双方均可因合同终止条件出现时，按照约定解除合同。

2.解除合同应当提前______天通知对方，并按照合同约定支付劳务派遣费用。

3.在合同解除前，双方应继续履行合同约定的义务。

五、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，抵触部分条款无效，不影响其他条款的效力。

4.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

双方需要准备的附件：

1.劳务派遣协议书

2.劳务派遣人员名单及个人信息

3.劳务派遣人员岗位说明书

4.劳务派遣费用明细表

5.劳务派遣人员劳动合同及社会保险缴纳证明

6.劳务派遣人员入职及离职手续

7.劳务派遣人员培训记录

8.劳务派遣人员考核记录

9.劳务派遣人员奖惩记录

10.双方约定的其他相关文件和资料

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（劳务派遣单