社区公益性岗位管理制度范文（2篇）

社区公益性岗位管理制度范文社区公益性岗位管理制度如下，旨在规范相关岗位的设置、招聘、考核、培训、激励和退出等环节，确保工作的顺利推进和服务质量的提升。一、总则1.为保障社区公益性岗位工作的规范运行，提升服务质量，制定本制度。2.社区公益性岗位旨在服务社区发展、居民需求和规划建设。3.管理应保持公正、公平、公开，以维护正常工作秩序。二、岗位设置1.设置需经社区居民委员会审批，并获得相关部门配合。2.根据居民需求和社区发展进行科学规划，合理配置岗位。3.岗位设置应满足实际工作需求，具备专业性和实践经验，以便为居民提供高效服务。三、招聘1.招聘遵循公开、平等、竞争原则，禁止歧视行为。2.社区居民委员会负责组织招聘，公开信息和要求，接受报名及面试。3.招聘过程应公正进行，选取最适合岗位要求的人才。四、工作考核1.考核应保持科学、客观、公正，依据岗位职责和工作绩效进行。2.由社区居民委员会定期组织，包括面谈、绩效考核和工作成果评估。3.考核结果应公示，接受居民监督和评议。五、培训1.工作人员应接受相关培训，提升专业素养和工作能力。2.培训由社区居民委员会组织，邀请专业人士进行，涵盖职责、技能和沟通等方面。3.培训应定期举行，满足工作发展需求。六、激励机制1.工作人员应给予适当补贴，鼓励其为居民提供优质服务。2.优秀表现应得到表扬和奖励，激发工作潜力和创造力。3.劳动权益应受保障，按法规享受相应福利。七、退出机制1.工作人员因调整等原因需退出时，应提前通知委员会，并完成交接。2.按委员会规定办理手续，违规或不胜任者应予以处理。3.退出后，可申请其他岗位或参与社区工作。八、附则1.本制度自发布起生效，修改需由委员会组织，经相关部门批准。2.解释权归社区居民委员会所有。3.其他与本制度相冲突的规定无效。本制度适用于社区公益性岗位的管理，旨在促进相关工作的顺畅进行，提高服务质量和效益。社区公益性岗位管理制度范文（二）社区公益性岗位管理规程第一章总则第一条目的为了规范社区公益性岗位的管理，提高社区服务的质量和效率，制定本规程。第二条定义本规程所称社区公益性岗位，是指在社区内为居民提供基本服务和公益事务的岗位，包括但不限于社区卫生、环境整治、社区安全等。第二章岗位设置和职责第三条设置原则社区公益性岗位的设置应根据社区实际需求，合理确定岗位数量和职责。第四条岗位职责（一）社区卫生类岗位：负责社区卫生保健、卫生宣传、疫苗接种等工作。（二）环境整治类岗位：负责社区内垃圾清理、分类、绿地养护、绿化等工作。（三）社区安全类岗位：负责社区的安全巡逻、隐患排查、安全防范等工作。第三章招募和选拔第五条公开招募社区应发布公益性岗位的招募公告，明确招募条件、岗位要求等信息。第六条选拔程序（一）报名和面试：符合招募条件的人员可以向社区报名参加面试。（二）面试评审：社区应组织专业人员对报名人员进行面试评审。（三）公示和确认：面试评审结束后，社区应在公示栏或社区网站公示拟录取人员名单，并向拟录取人员发出入选通知，拟录取人员需要在规定时间内确认是否接受录用。第四章培训和管理第七条岗前培训社区应根据岗位职责和要求，对入选人员进行岗前培训。第八条岗位管理社区应建立健全岗位管理制度，定期对公益性岗位的工作进行考核和评估。第九条岗位保障社区应向公益性岗位提供必要的工作保障。第五章激励和褒奖第十条激励措施（一）经济激励：社区可以根据公益性岗位工作人员的工作表现和贡献，发放奖金、津贴等。（二）荣誉表彰：社区可以根据工作人员的杰出表现和贡献，给予荣誉称号、证书等，并在社区内进行宣传。第六章考核和退出第十一条考核内容考核内容应综合考虑工作人员的工作态度、工作能力、工作作风等。第十二条考核要求社区应制定具体的考核细则，包括考核评分标准、考核周期、考核方式等。第十三条退出程序不合格的工作人员应在考核结果公布后及时退出岗位，并进行交接工作。第七章监督和评估第十四条监督机制社区应建立监督机制，加强对公益性岗位的日常管理和工作执行情况的监督。第十五条评估措施社区可以定期对公益性岗位的工作进行评估，包括评估工作的质量、效果等，并根据评估结果进行调整和改进。第八章制度的落实第十六条宣传和培训社区应加强对制度的宣传和培训，提高工作人员的认识和执行力度。第十七条违规处理对于违反制度规定的行为，社区应给予相应的处理和纠正。第九章附则第十八条生效本规程自发布之日起生效。第十九条修