建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（五篇）

建筑工地劳务队及农民工管理制度样本第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，确保工程施工质量、保障劳动者权益，提高施工安全生产水平，制定本制度。第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理。第三条工地劳务队指由劳务企业组建、向建设单位提供用工的劳动者组织。第四条农民工指来自农村的工人。第五条本制度执行期间，建筑工地劳务队及农民工管理应遵循国家法律法规和相关政策规定，依法履行劳动合同、保险和社会保障等义务，确保劳动者权益。第二章劳务队及农民工用工管理第六条建设单位在招标文件中应明确要求劳务队及农民工用工必须符合相关政策规定。第七条劳务队及农民工用工应遵循公开、公平、公正的原则，不得以任何形式限制、阻碍农民工就业。第八条劳务队及农民工应按照工地安全生产管理要求进行技能培训，并掌握相应的劳动安全保障知识。第九条建筑工地安全生产责任制度应落实到位，建筑企业要承担起对劳务队及农民工的安全生产管理责任。第三章劳务队及农民工权益保障第十条劳务队及农民工参加社会保险和公积金按照国家规定执行，建筑企业为劳务队及农民工购买工伤保险。第十一条劳务队及农民工的工资应按时足额发放，不得克扣、拖欠工资。第十二条劳务队及农民工的劳动时间、休息时间应按照法律规定执行，不得强迫加班和非法剥削。第十三条劳务队及农民工的劳动报酬应按照国家最低工资标准执行，不得低于当地最低工资标准。第十四条劳务队及农民工享有与本地城镇劳动者同等的就业、收入和社会保障待遇，不得歧视农民工。第四章监管和违规处理第十五条基层劳动保障监察部门要加强对建筑工地劳务队及农民工用工情况的监督和检查。第十六条如发现建筑工地劳务队及农民工违反相关政策规定，可采取以下措施：警告、罚款、责令停工整顿、暂扣或吊销相关证照。第十七条如发现建筑企业涉嫌非法使用劳动力，劳动保障部门可以对其进行调查处理，建议依法追究其法律责任。第五章附则第十八条本制度由建筑企业负责解释和完善，自实施之日起生效。第十九条本制度的修改和解释，由建筑企业负责，并及时向劳动者告知。第二十条本制度未尽事宜，可根据实际情况及有关法律法规进行补充和调整。建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（二）第一章总则第一条为确保建筑工地劳务队及农民工的合法权益，提高工地安全生产水平，规范管理行为，根据国家有关法律法规和政策，特制定本制度。第二章劳务队组织管理第二条本建筑工地设立劳务队，由负责人统一管理和组织，实行岗位负责制，明确各岗位职责。第三条劳务队必须持有合法有效的劳务派遣经营许可证，并定期进行更新，以确保其合法经营资格。第四条劳务队需具备与所承担工程项目相匹配的人员和技术力量，以确保工程质量和安全。第三章劳动用工管理第五条劳务队在用工过程中，必须严格遵守国家劳动法律法规，切实保障农民工的合法权益。第六条劳务队应与农民工签订正式劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费用，确保农民工的合法权益得到保障。第七条劳务队应为农民工提供必要的岗位培训和安全教育，确保他们掌握相关岗位的安全操作技能，提高安全意识。第八条劳务队严禁采取强迫、欺骗、虐待等任何形式的对待农民工的行为，维护农民工的尊严和权益。第四章安全生产管理第九条劳务队必须按照国家和工地的相关规定，制定并执行安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。第十条劳务队应根据工程需要，配备相应的安全防护设施和防护用品，为农民工提供安全的工作环境。第十一条劳务队应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患，确保工地安全生产。第十二条劳务队应积极参与工地的安全会议、教育培训和事故应急演练等活动，提高应对突发事件的能力。第五章绩效考核与管理第十三条工地应按照既定的绩效指标对劳务队进行绩效考核，对表现优秀的劳务队给予奖励，对不符合要求的劳务队进行扣分处理。第十四条劳务队应按照工地的质量、安全、进度等要求，认真完成工作任务，确保工程顺利进行。第十五条劳务队在工作中应积极配合工地的管理人员，共同推动工程进展和质量提升，实现合作共赢。第六章附则第十六条本制度的解释权归本建筑工地所有。如需对本制度进行修改，应经本建筑工地同意后生效。第十七条本制度自颁布之日起执行。对于违反本制度的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（三）第一章总则第一条为确保建筑工地劳务队及农民工管理的规范性，有效保护农民工的合法权益，提升工地安全生产水平，根据相关法律法规的规定，特制定本管理制度。第二章建筑工地劳务队管理第二条建筑工地劳务队必须具备合法有效的相关资质，包括但不限于施工组织设计、安全生产管理、职业卫生管理等，以确保其具备承担相应施工任务的能力。第三条建筑工地劳务队应根据工地施工总进度和实际需求，合理配置人员，并确保所有工人具备与岗位相适应的技术水平和必要的培训经历。第四条建筑工地劳务队应严格遵守工地施工管理要求，执行施工计划和安全规范，确保施工质量和工期的顺利完成。第五条建筑工地劳务队应定期组织工人参加培训，以提升其技能水平和安全意识，同时加强职业卫生知识的宣传和教育。第六条建筑工地劳务队应配备充足的安全防护设施和工器具，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态，以保障工人的安全。第七条建筑工地劳务队应设立专门的安全生产和职业卫生管理人员，负责全面、持续地管理相关工作，确保各项制度得到有效执行。第八条建筑工地劳务队应定期向项目负责人汇报施工进度、质量、安全生产和职业卫生等情况，以便及时调整施工计划和管理措施。第三章农民工管理第九条建筑工地劳务队应按照相关规定，对农民工进行必要的培训工作，确保他们了解并掌握相关安全生产和职业卫生知识。第十条建筑工地劳务队与农民工应签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工时、保险、福利等待遇，以保障农民工的合法权益。第十一条建筑工地劳务队应严格按照合同约定，按期足额支付农民工工资，避免发生拖欠工资等违法行为。第十二条建筑工地劳务队应建立健全农民工劳动保障制度，包括工伤保险、医疗保险等，为农民工提供必要的社会保障。第十三条建筑工地劳务队应定期开展农民工劳动条件检查，确保劳动环境安全卫生，防止职业病等问题的发生。第十四条建筑工地劳务队应严禁使用童工，保障未成年农民工的合法权益，并妥善安排其教育和培训工作。第四章监督与处罚第十五条监管部门应加强对建筑工地劳务队及农民工的监督检查力度，及时发现并纠正违法违规行为，确保施工活动的合法性和规范性。第十六条对于违反本管理制度的行为，监管部门应依法进行处罚，包括罚款、责令整改等措施，以维护建筑市场的秩序和公平。第十七条建筑工地劳务队及农民工也有权向监管部门投诉相关违法违规行为。监管部门在接到投诉后应及时处理并给予处理结果反馈。第五章附则第十八条本管理制度的解释权归建筑工地劳务队及农民工管理责任人员所有。第十九条本管理制度自颁布之日起生效，并将逐年进行修订和完善以适应不断变化的市场需求和法律法规要求。建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（四）第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工管理，加强农民工权益保护，维护劳动领域稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。第二条本制度适用于建筑工地劳务队及农民工管理，具体包括建筑工地劳务队组织及管理、劳动合同、工资支付、工时管理、劳动保护和安全管理等方面内容。第三条本制度实施原则包括依法合规、公平公正、公开透明、优先保护农民工权益等。第四条本制度依据《劳动法》及相关法律法规制定，具有法律效力。第二章建筑工地劳务队组织及管理第五条建筑工地劳务队由劳务公司承接建筑工地的劳务合同，组织农民工参与建筑工地施工，实现劳务队和建筑业企业间的劳务合作。第六条劳务公司应在建筑工地设立管理人员并制定相应管理制度，负责组织和管理劳务队的日常工作。第七条劳务队管理人员应具备相应的管理经验和技能，熟悉劳动法律法规，承担保障农民工权益、维护工地秩序等职责。第八条劳务队管理人员应负责农民工的工作安排、工作考核、工资支付、福利待遇确认等工作，并及时向劳务公司报备。第三章劳动合同第九条农民工与劳务公司签订劳动合同前，双方应明确工作内容、工作地点、工作时间、工作条件、工资待遇等。第十条劳务合同应采用书面形式，明确约定双方的权责和义务，并注明劳动合同期限、续签方式等。第十一条劳动合同应合法合规，符合相关法律法规的规定，保障农民工的劳动权益。第十二条劳务合同期满前，劳务公司应与农民工进行续签协商，农民工有权选择是否继续签订劳动合同。第十三条劳务合同解除或终止时，应按照相关法律法规的规定进行，并支付相应的补偿和赔偿。第四章工资支付第十四条劳务公司应按月向农民工支付工资，不得拖欠工资。第十五条工资支付方式应便利、安全与及时，劳务公司可以采取现金支付、银行转账等合法方式。第十六条劳务公司应向农民工提供工资支付凭证，明确工资金额和支付时间等信息。第十七条工资支付记录应及时登记并保存，劳务公司应允许农民工进行申报和查询。第五章工时管理第十八条劳务公司应按照国家法律法规规定，合理确定农民工的工作时间和休息时间，并不得超过国家标准规定的工时上限。第十九条劳务公司应提供劳动条件和保护措施，确保农民工的劳动安全和身体健康。第二十条劳务公司应制定工时管理制度，及时记录和统计农民工的工作时间，尽量避免加班和超时劳动。第二十一条农民工有权要求劳务公司为其提供合理的工作安排，不得强制加班和超时劳动。第六章劳动保护和安全管理第二十二条劳务公司应提供相应的劳动保护设施和用品，确保农民工的劳动安全。第二十三条劳务公司应定期对建筑工地进行安全检查和隐患排查，确保建筑工地的安全生产。第二十四条劳务公司应组织农民工参加安全培训和消防演习，提高农民工的安全意识和自我保护能力。第二十五条劳务公司应建立健全事故报告和处理制度，及时处理建筑工地上的事故和紧急情况。第七章监督检查与违规处理第二十六条监督部门应加大对劳务队的监督检查力度，发现问题及时处理。第二十七条劳务公司应配合监督部门的监督检查工作，提供相关资料和协助工作。第二十八条对违反本制度的劳务公司和农民工，按照相关法律法规进行处理，对严重违法违规行为，可以暂停其劳务队资格，依法追究法律责任。第八章附则第二十九条本制度的解释权归建筑工地劳务队及农民工管理部门所有。第三十条本制度自发布之日起施行，有效期为三年，到期前应进行评估和修订。建筑工地劳务队及农民工管理制度样本（五）第一章总则第一条为规范建筑工地劳务队及农民工的管理行为，切实保护农民工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据国家有关法律法规、政策及规章制度，特制定本制度。第二条本制度旨在全面覆盖建筑工地劳务队及农民工管理的各类活动和行为，确保管理活动的合法性、规范性和有效性。第三条在建筑工地劳务队及农民工的管理过程中，应始终坚持“公平、公正、公开”的原则，并严格按照劳动合同制度执行，确保管理活动的透明度和公正性。第四条工地劳务队及农民工必须严格遵守国家劳动法律法规，尊重并维护劳动者的合法权益，确保劳动者在工地工作期间能够享受到应有的权益和保护。第五条安全生产是建筑工地管理的重中之重。工地劳务队及农民工管理应高度重视安全生产工作，确保劳动者的人身安全和健康，防范各类安全事故的发生。第二章人员管理第六条为确保劳务队员和农民工的身份合法性和管理规范性，工地劳务队及农民工管理应建立完善的注册制度，对所有人员进行严格的登记和审核。第七条建立健全的人员档案是工地劳务队及农民工管理的重要基础。档案应包括个人身份信息、劳动合同、培训记录等关键信息，以便随时查阅和核对。第八条为提高劳务队员和农民工的安全意识和专业技能，工地劳务队及农民工管理应组织开展岗前培训活动，确保他们具备基本的职业素养和工作能力。第九条考勤管理是工地劳务队及农民工管理的重要环节。应建立科学的考勤管理制度，对劳务队员和农民工的出勤情况进行严格记录和考核，并建立相应的奖惩制度以激励和约束他们的行为。第十条为保障劳动者的合法权益，工地劳务队及农民工管理应建立完善的劳动制度和劳动保护制度。这些制度应明确劳动者的权利和义务，规范用工行为，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇。第三章技能人员培训第十一条工地劳务队及农民工管理应高度重视技能人员的培养和发展。通过加强技能人员的培训活动，提高他们的技术水平和工作能力，为工地的生产和建设提供有力的人才保障。第十二条为激发技能人员的工作积极性和创造力，工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗位评价和激励机制。通过定期评价和奖励优秀技能人员，形成积极向上的工作氛围和竞争态势。第十三条为保持技能人员的专业素养和业务水平不断提高，工地劳务队及农民工管理应建立技能人员岗后培训制度。通过定期组织培训活动和学习交流机会，促进技能人员的知识更新和技能提升。第十四条鼓励技能人员参加职业技能培训是提升工地整体技术水平的有效途径。工地劳务队及农民工管理应积极为技能人员提供培训机会和资金支持，鼓励他们参加各类职业技能培训和考试认证活动。第四章安全生产管理第十五条为确保建筑工地的安全生产工作得到有效落实和执行，工地劳务队及农民工管理应制定明确的安全生产责任制。通过明确各级责任人和权限范围等方式确保安全生产工作的顺利开展和有效实施。第十六条安全生产保障机制是建筑工地安全生产的重要保障。工地劳务队及农民工管理应建立健全的安全生产保障机制包括定期开展安全教育培训、加强安全设施建设和维护等方面工作以确保工地的安全生产水平得到不断提高和完善。第十七条事故预防和应急管理制度是应对突发事件和保障劳动者安全的重要措施之一。工地劳务队及农民工管理应建立完善的事故预防和应急管理制度包括制定应急预案、加强应急演练等方面工作以提高应急处理能力和应对突发事件的能力。第十八条工地环境监测和危险源治理是保障建筑工地安全生产的重要环节之一。工地劳务队及农民工管理应加强对工地环境的监测和评估及时