安全生产奖罚制度模版（二篇）VIP

安全生产奖罚制度模版第一条综述为确保企业的安全生产工作，维护员工和企业的安全和利益，制定本奖罚制度。依据国家有关法律法规、行业标准和公司安全生产管理制度，通过奖励安全生产工作中的先进个人和集体，对违反安全规定的行为进行相应的处罚，以达到保障安全生产的目的。第二条奖励措施1.先进个人奖：对在安全生产工作中，表现突出、工作成绩优异的个人，公司将给予一定的奖励和荣誉称号。2.先进集体奖：对在安全生产工作中，成绩突出、表现优异的部门或团队，公司将予以一定的奖励和荣誉称号。3.安全知识竞赛奖：公司每年组织安全知识竞赛，对于表现突出、成绩优异的个人或团队，将给予一定的奖励和奖金。4.安全生产标兵奖：对在安全生产工作中，具有长期、显著贡献的个人或团队，公司将颁发安全生产标兵奖，给予一定的奖励和荣誉称号。第三条处罚措施1.警告处罚：对于安全生产中的一般违规行为，公司将给予相应的警告，并在员工档案中做出相应记录。2.罚款处罚：对于安全生产违规行为严重的个人或团队，公司将根据情节轻重给予一定数额的罚款。3.暂停或降级处罚：对于因安全生产违规行为造成严重后果的个人或团队，公司将暂时停止其相关职务或降低其岗位职级。4.解聘处罚：对于因严重违反安全规定，造成严重事故或人员伤亡的个人或团队，公司将给予解聘处理，并追究其法律责任。第四条奖罚程序1.奖励程序：（1）个人或团队在安全生产工作中取得突出成绩后，向所在部门或团队负责人提交申请。（2）所在部门或团队负责人审核申请，并报批送公司安全管理部门。（3）公司安全管理部门根据申请材料和实际情况进行评审，决定是否颁发奖励。（4）公司安全管理部门负责组织颁发奖励和荣誉称号。2.处罚程序：（1）发现安全生产违规行为后，所在部门或团队负责人立即进行调查核实，并形成调查报告。（2）调查报告提交给公司安全管理部门进行审查，评估违规行为的严重程度。（3）公司安全管理部门根据调查报告和评估结果，决定是否给予相应的处罚。（4）所在部门或团队负责人通知相关人员，并执行相应的处罚决定。第五条其他规定1.奖励和处罚的类型、金额和程序可根据实际情况，在本制度规定的基础上进行调整。2.对于安全生产违规行为的处理，应保障相关人员的申诉权和合法权益。申诉程序由公司安全管理部门负责制定和执行。3.所有奖励和处罚决定均应书面通知相关人员，并在企业内部公示或通告。较重处罚决定需报请公司高层批准。4.本制度自颁布之日起执行，如有调整或修改，需报请公司高层批准，并通知相关人员。安全生产奖罚制度模版（二）第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、临时工、合同工和派遣工等。第三条本制度坚持安全第一的原则，强调预防为主，综合管理，全员参与的原则。第四条本制度按照安全生产工作的五个步骤进行管理，即安全生产计划、安全生产组织、安全生产控制、安全生产监督、安全生产评价。第五条企业将建立安全生产奖励制度和安全生产惩罚制度，以激励员工积极参与安全生产工作，同时对违反安全规定和造成事故的行为进行严肃处罚。第二章安全生产奖励制度第六条企业将评选出“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”、“安全生产创新项目”等奖项，对获奖者给予奖金、荣誉证书等奖励。第七条企业将建立“安全生产意见箱”，鼓励员工积极提出安全生产改进建议，对优秀建议的提出者给予一定的奖励。第八条企业将制定和实施安全培训计划，并对参与培训并通过考核的员工进行奖励或岗位晋升。第九条企业将对员工的安全生产表现进行定期评价，对表现优秀者给予奖励。第三章安全生产惩罚制度第十条对于违反安全规定、造成事故或严重违纪的员工，企业将根据情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、调离岗位、解雇等。第十一条对于造成事故或严重违纪的员工，企业将依法向有关机关进行报告，配合有关部门进行调查和处理，并对相关责任人给予相应的法律惩罚。第十二条企业将建立事故隐患排查制度和隐