人力资源管理适用法规精解

来越重要的作用。者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定，源管理工作的价值充分体现。最易碰到、最易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分：（1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。（2）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业个章节。外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。（4）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。本书的特点是：题。范本。规供随时查阅。文若有疏漏之处，欢迎批评指正。建立基本医疗保险制度的基本思路和应遵循的原则是什么？基本医疗保险不能替代职工病假工资及其病假工资发放这是个难题吗？：6.12失业人员因享受失业保险待遇与经第八章绩效考核与职工奖惩延长工作时间每月不得超过36小时的规定，是否包括星期日和节假日加班时间？实行综合计算工时工作制是否允许日超8小时？第十四章外国人和台湾和香港、澳门居民在内地工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议工资水平比去年增长了8％。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾签订了集体劳动合同。的工作。到2002年，中华全国总工会大力至建立和谐的社会关系都意义重大。首先，要明确集体合同的概念。《集体合同规定》第3条规定：“本规定所称集体合同，容签订的专项书面协议。”其次，集体合同的内容包括那些。《集体合同规定》第八条规定中有明确的规定。人力资源管理者的工作强度。通过上述报道不难看出我国在集体劳动合同方面的不断探索，不断完善、规范的历程。协商谈判订立的书面协议。职工讨论通过。订。据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。1.1.2集体劳动合同的适用范围是企业和实行企业化管理的事业统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。双方的代表人数应当对等，至少3人，并半数以上职工同意。代表中民主推举产生。由其书面委托的其他管理人员担任。至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（1）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。工一方协商代表。用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表。专家提醒：民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。共同拟定集体合同草案。□时，经双方同意，可以暂行时中止协商。协商中止期限最长不超过六十天。合同草案经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改人与工会主席）签字。□集体合同即行生效。□集体合同的内容主要包括三个部分：劳动保护等。督检查办法等。体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。由省级劳动保障行政部门规定。劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。《集体合同规定》第四十四条劳动保障行政部门应当的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。明以下内容：（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。《集体合同规定》第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。止。求。与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。全体职工具有法律约束力。专家提醒：送、备案、审查，只有劳动行政主管部门审查同意后才能生效。签订的，不违背法律、法规政策规定就及时生效。即行生效。谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据属于可以享受第13个月工资的员工范围。13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定生争议。违约的责任。合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。体合同。进行协调处理。商争议。（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况；（3）研究制定协调处理争议的方案；（4）对争议进行协调处理；（5）制作《协调处理协议书》。依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。专家提醒：由当事人协商解决。违约的责任。合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。谷先生与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。按照集体合同的规定补发谷先生年终第13个月工资。体合同。进行协调处理。商争议。（1）受理协调处理申请；（2）调查了解争议的情况；（3）研究制定协调处理争议的方案；（4）对争议进行协调处理；（5）制作《协调处理协议书》。依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。专家提醒：由当事人协商解决。本章概要：我国《劳动法》中明确规定，劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。往往在受到不公正的待遇时也无力保护自己的合法权益。但是用人单位也应该看到，随着称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。套规章的有关规定实行劳动合同制度。容必须遵守法律、行政法规的规定。规定的义务。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同的主体是用人单位和劳动者。协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。2.1.4事实劳动关系与规范的劳动关系的争议处理原则、程序、法律（法规用《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，使用劳动法。82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合会均应当处理。2.1.5无效劳动合同的界定：仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。人民法院确认。劳动部办公厅印发《关于﹤劳动法﹥若干条文的说明》的通知（劳办发[1994]28十八条规定：誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。劳动部《关于印发[关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效的劳动合同。号职工被迫签订的劳动合同，是指有证据表明职工在受到胁订的劳动合同。2.1.6劳动合同的期限：合同终止期限的劳动合同。劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动部《关于印发[关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的义务。订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形。试用期：是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》第二十一条规定；劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。第四条规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。专家提醒：依据《劳动法》第二十一条及〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉（劳部发号）第三条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期为3个月。系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。订劳动合同时均可以同时约定不超过六个月的试用期。的，应与董事会签订劳动合同。的规定：厂长、经理是由其上级部门任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按照有关规定。容上可以与在岗职工的劳动合同有所区别。资、保险、福利、休假等有关待遇。同证明书的义务。否则，有可能承担由此引起的法律责任。因。造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。审批手续，并保障其义务教育的权利。明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。单位可在证明中客观的说明解除劳动合同的原因。（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。过劳动仲裁、诉讼等方式解决。或者抵押金（物）。建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。订立劳动合同，这在《劳动法》第十六条中规定的很明确。你已经在该公司违反了《劳动法》及其政策法规的，应当予以纠正并承担法律责任。当事人签字盖章之日起计算。几轮面试之后，该外企对小王比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、司此前发出的录用通知无效，小王也不必来公司报到了。产生合同约束力。双方都有约束力。因此该录用通知已经具有合同的法律效力，对小王和该外企具有约束力，可以依照劳动法及其配套法规政策追究对方的法律责任。录用通知并不能替代劳动合同，用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同。担法律责任，赔偿其经济损失。凭证。这为认定事实劳动关系所需证据提供了明确的法律规定。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。位应当订立。资的经济补偿金。主体责任。委员会申请仲裁。对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。只有符合以上的情况时，合同期内用人单位才可以依法变更劳动者工作岗位。除此之外，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。业联合组成一个企业或一个企业兼并另一个或一个以上企业。人享有和承担。企业法人分立合并，其法律主体发生了变化。允许变更劳动合同的条件是：化，若这一变化致使原劳动合同无法履行，用人单位可依法向劳动者提出变更合同的建议，动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。位应当订立。资的经济补偿金。主体责任。委员会申请仲裁。对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：可按法定程序解除劳动合同。二是因劳动者不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位的决定，行使企业自主权。只有符合以上的情况时，合同期内用人单位才可以依法变更劳动者工作岗位。除此之外，用人单位不得随意变更劳动者的工作岗位。业联合组成一个企业或一个企业兼并另一个或一个以上企业。人享有和承担。企业法人分立合并，其法律主体发生了变化。允许变更劳动合同的条件是：化，若这一变化致使原劳动合同无法履行，用人单位可依法向劳动者提出变更合同的建议，动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。案例直通车：检，并取得了卫生管理部门颁发的健康合格证。小王与该酒店签订了为期五年的劳动合同，排，并拒绝到新岗位上班，该酒店做出解除劳动合同的处理决定。小王遂提出劳动仲裁。情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。单位可以解除劳动合同，但应按有关规定向小王支付经济补偿金。动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题方协商解除。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：三十日以书面形式通知劳动者本人：另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在解除劳动合同时，应区别对待，予以解决：定，按照以下的原则解决：（一）用人单位与职工解除劳动合同关系的，不得要求劳动者支付该项培训费用。（二）职工提出与单位解除劳动关系的。（1）约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已经履行的服务期限递减支付；（2）没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已经履行的合支付；（3）没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。位的决定。教育为主的原则，给予职工一个改过的机会，以促进双方劳动关系和谐、健康的发展。正错误。单位另行安排的工作而解除劳动合同的；协商不能就变更劳动合同达成协议；十五的经济补偿金。的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。对以上劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第二条规定的赔偿，按下列规定执行：得工资收入25%的赔偿费用；还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。华公司为了研制新项目派李某外出培训半年，当时双方书面约定，李某培训期间合同中止履行，待李某培训结束后继续履行，合同期限按李某培训时间顺延.2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与李某续签合同，李某不同意，公司提出如不续签合同，李某就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不予办理终止劳动合同手续。为此，了终止劳动合同的手续。大华公司的要求是否正确?为什么?企业的付培训费用。因此，大华公司的要求不正确。护企业的正当权益。终止。动合同即行终止。现实情况中，有下列情形之一的，也可以导致劳动合同终止：1.劳动者达到法定的退休年龄，依照规定办理了退休2.劳动关系当事人一方灭亡。如企业依法破产、劳动者死亡等。3.劳动合同被劳动争议仲裁委员会的生效裁决或人民法院的生效判决终止。专家提醒：动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。的意义。文化生活。的报酬的社会关系。劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：如下：整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。须承担另一方当事人社会保险的义务。予其他纪律处分形式。据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。处。式，解除劳动合同与终止劳动合同是两个不同的法律概念。会为此承担相应的赔偿、违约法律责任。可以分为法定解除和协商解除。的法律效力。劳动合同的终止将直接导致劳动关系的消灭。），的规定，即商业秘密具有秘密性、创新性、价值性。颖性。价值性是指该商业秘密能为权利人带来利益，具有经济上的价值。要的一点。一般情况下，权利人所采取的合理的保护措施包括：组织员工学习，要求员工遵守。业秘密的场所、加强门卫和监控措施等。争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。持企业在竞争中的优势地位。略，在实际的操作过程中，一般主要有两种方式：反竟业限制条款，应承担违约金。商业秘密保护与竟业限制条款相辅相成，商业秘密保护是目的，竟业限制条款是手段。工资来进行确定，员工为公司服务期限的长短可以体现在其工资中，这有利于员工的稳定。一般的福利项目：提供交通接送或交通补贴任不同职务的人员的特种福利。积极的企业文化可以促进员工的工作积极性，严格的管理制度可以规范企业的经营行为，稳健、长远的发展。损害了劳动者的合法权益。为了规范企业经济性裁减人员的行为，保护劳动者的合法权益，国家制定了《企业经济性裁减人员规定》：地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。二、企业经济性裁减人员的程序：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；行政部门的意见；关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。三、用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。业救济金。问题对于很多职业管理人员以及人力资源管理人员来说，是一个比较棘手的问单位协商并征得其同意。因为职工离岗退养和停薪留职期间仍是该企业职工。位依法支付其兼职劳动期间的劳动报酬等，并与职工终止兼职劳动关系。兼职对企业带来的不利影响，同时保护企业的合法权益。采取怎样合理的流程与员工解除劳动关系?我公司就直劳动合同终止条件出现的情况下，劳动合同即行终止。的情形：另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。绪，建议提前告知公司不与其续约的决定。李某是我市的一名无业人员。2000年某保险公司在我市招聘保主任的级别也没有了。2003年底李某被公司要求填写离职表，否则押金不退。直未发放到业务与手中。公司是否盖章也无从知道。某与保险公司的关系是劳务关系即保险代理关系。但从实际来说，李某与保险公司的关系更符合劳动关系。理由是：方也看不出该表是一份代理合同。续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。单位和劳动者的关系。考勤、义务活动等等。4.李某业绩突出，由一名试用业务员，转为正式业务员，在晋升为实习主任，业务主任，质。这明显不是保险代理的职责范围，具有明显的用工性。工资管理的法律规定，工资只有劳动者享有。司也不会随随便便向社会表明李某是他的员工。关系。综上所述，李某与保险公司的关系应为劳动关系，而非劳务关系即保险代理关系。一些特征：关系与其他民事关系（如代理关系）的主要区别所在。了双方当事人的共同意志。第三，劳动关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。束，适用劳动法。本章概要：活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不才是切实可行的衡量标准。二、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：部门领取养老金；泛的社会互济；专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。主要用于保障职工退休后的基本生活需要。本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。共同负担的原则，职工个人也要缴纳一定的费用。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。企业缴费按企业工资总额的20%缴费，职工按个人缴费工资的8%缴费。按本人工资的11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部分从企业缴费中划入。的20%（包括划入个人账户的部分具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少7年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴四、按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入降至3%。个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人账户储存额只用于人账户中的个人缴费部分可以继承。由个人按当地社会平均工资的18%按月或按年缴纳基本养老保险费。其中的11%划入个人账户，其余的并入社会统筹基金。计算退休待遇的一项重要指标。收入作为缴费工资基数，从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。明年在全国启动做实养老保险个人账户工作。因此，2005年养老保险政策调整方向：基本养老保险职工个人账户原来为本人缴费工资11%,要调整为本人缴费工资的8%，部分不再划入个人账户，而是全部纳入社会统筹基金。（据《第一财经日报》）专家提醒：所需经费列入预算，由财政拨付。险关系服务。员的个人账户进行全面清理，做出分类，建立专门的中断缴费数据库，封存个人账户。户储存额等情况，账户处理完毕后予以封存，与参保职工个人账户分开管理。（一）参保人员跨统筹范围工作调动，社会保险经办机构要严格按照计算。单位时，要转移养老保险关系。个人账户储存额是否转移，由各省区市根据实际情况确定。业前已经建立个人账户的，其个人账户随同转移，储存额合并计算。专家提醒：基本养老保险费个人缴纳部分可以依法由继承人按下列规定继承：1.职工死亡的，其基本养老保险费个人缴以全额继承；纳部分及利息的余额可以继承。基本情况：21.上年累计储存额：上年企业划转累计储存额、上年个人缴22.当年划转储存额：当年企业划转储存额、当年个人缴费储存额、企业划55周岁。（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的（3）因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动社会保险经办机构按月足额发给基本养老保险金，直至死亡。专家提醒：的方式增加缴费年限。府财政予以支持。劳动教养期满后可按服刑或劳动教养前最后一次领取的标准继续发给基本养老金。 由国家宏观指导、企业内部决策执行。方面的意见，既要体现激励作用，又要考虑大多数职工的基本利益。的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。老保险制度。《企业年金试行办法》第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六第九条企业年金基金由下列各项组成：金个人账户。中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。除企业年金理事会承担受托人外，其他管理主体全部是具有资格的市场主体。管理的决策权和知情权，受托人拥有基金财产的实际管理职责。管理、基金托管或投资管理服务。括短期债券回购、信用等级在投资级以上的金融债和企业债、可转换债、投资性保险产品、证券投资基金、股票等。符合下列规定：比例，不低于基金净资产的20%；债、债券基金的比例，不高于基金净资产的50%。其产的20%；（三）投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的的30%。其中，投资股票的比例不高于基金净资产的20%。只证券投资基金，按市场价计算，不得超过该企业所发行证券或该基金份额超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。第五十条投资管理人管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品须意。第五十一条企业年金基金不得用于信用交易，不得用于向他人贷款和提供担保。投资管理人不得从事使企业年金基金财产承担无限责任的投资。专家提醒：织的固有财产及其管理的其他财产。企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。清算的，企业年金基金财产不属于其清算财产。同企业的企业年金基金的债权债务，不得相互抵消。个人所有。积极性。泛的群众监督。支付给本人。人继承。的办法，采取两种管理模式：行办法》中规定了如下的制度：但没有基金使用权，也接触不到基金财产。向受托人和有关监管部门报告。金融市场和投资运作变化情况进行适时调整。现现场检查与非现场监督方式的结合，事前监督、日常监督与事后监督方法的统一。本章概要：医疗风险。医疗保险由基本医疗保险和企业补充医疗保险组成。机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。省、自治区、直辖市人民政府决定。%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。的实施标准和办法。关部门制定定点药店购药药事事故处理办法。制定。经办机构单独列帐管理。医疗费支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。金额和个人负担医疗费的比例给予适当照顾。按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳。本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围和基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围。疗项目以及属于特需医疗服务的诊疗项目。用或费用昂贵的诊疗项目。再按基本医疗保险的规定支付。规定支付。专家提醒：整的基础上作相应调整。不得纳入基本医疗保险支付范围。护理过程中必需的生活服务设施。基本医疗保险基金不另行支付，定点医疗机构也不得再向参保人员单独收费。（1）就（转）诊交通费、急救车费；（2）空调费、电视费、电话费、婴儿保温箱费、食品坏公物赔偿费；（3）陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费；（4）膳食费；（5）文娱活动费以及其他特需生活服务费用。其他医疗服务设施项目是否纳入基本医疗保险基金支付范围，由各省（自治区、直辖市，下同）劳动保障行政部门规定。定的收费标准确定，但不得超过基本医疗保险住院床位费支付标准。医疗保险的规定支付；高于基本医疗保险住院床位费支付标准的，在支付标准以内的费用，按基本医疗保险的规定支付，超出部分由参保人员自付。病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：个月。下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。时间计算。疗期内不得解除劳动合同。级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。专家提醒：业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。付以外由职工个人负担的医疗费用进行适当的补助，减轻参保职工的医疗费负担。4.3.2企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福足列支的部分，经同级财政部门核准后列入成本。其他方面的开支。专家提醒：疗保险方案。中逐渐摸索、不断完善，可以参照企业年金基金的筹集和管理。国务院办公厅转发劳动保障部财政部关于实〔2000〕37号要措施。和退休人员。助经费要专款专用、单独建账、单独管理，与基本医疗保险基金分开核算。作出规定。单位，由同级财政区别不同情况给予适当补助。需求；国有单位，不论是效益好的企业，还是效益差的企业，都要参加基本基本医疗保险费用由单位和个人共同合理负担；额医疗费用。循，在建立城镇职工基本医疗保险制度的过程中，应遵循四条原则：二、城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理。三、基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。四、基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。城镇职工基本医疗保险制度框架包括六个部分：率和个人缴费率的控制标准：用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。缴费全部划入个人账户，单位缴费按30％左右划人账户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，本金和利息归个人所有。人账户主要支付门诊（小额）医疗费用。统筹基金要有严格的起付标准和最高支付限额。用结算。时支付。要设立基本医疗保险社会监督组织，加强社会监督。规定的空间。司补发王某住院期间的病假工资，并撤销立即解除劳动关系的决定。争议仲裁机构的裁决是正确的。的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由东方公司按有关规定支付。工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限；企业职工实际10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月。公司认为王某住院治疗已书面形式通知劳动者本人。也就是说，公司在程序上违法，它可以用书面形式应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗于医疗补助费的100％。东方公司只给王某发放经济补偿金的做法，也违反了以上规定。本章概要：物质帮助的一种社会保障制度。筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。织可以提出工伤认定申请。以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门应当受理。的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。定决定。《工伤保险条例》第十六条工伤认定决定应当载明下列事项：（一）用人单位全称；（二）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；基本情况和诊断结论；（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；（五）认定结论；（六）不服认定决定申请行政复议的部门和期限；（七）作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。第十七条劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。5.2.5对不予受理决定不服或者对工伤法申请行政复议或者提起行政诉讼。5.3.1根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的分为以下几种情况：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.3.2视同工伤的情况：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；保险待遇。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。专家提醒任。回避。照本条例规定参加工伤保险；遇的权利。限的劳动者。参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。批准后公布施行。应的费率档次确定单位缴费费率。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。专家提醒：工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付下列费用：（1）工伤保险待遇；（2）劳动能力鉴定费用；（3）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。或者挪作其他用途。急救。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。疗的有关资料。别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。出作出工伤职工劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》国务院令第375号第二十五 当及时送达申请鉴定的单位和个人。《工伤保险条例》国务院令第375号第二十六委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。与当事人有利害关系的，应当回避。机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《工伤保险条例》中，对职工工伤应当享受的保险待遇有明确的规定：职工被认定为工伤，就能够享受到以下的规定：伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。从工伤保险基金按月支付生活护理费。等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残除享受到上述一般医疗保险待遇外，还应享受到下列待遇。津贴。府规定。假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。纳基本医疗保险费。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：地最低工资标准的，由用人单位补足差额。次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：6个月的本人工资；伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三十一条规定的工伤待遇。取下列补偿金：源、无劳动能力的亲属。定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；民政府备案。级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。从工伤保险基金支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。专家提醒：单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。与借调单位可以约定补偿办法。中止。政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。务院批准后施行。非法用工单位伤亡人员一次性赔偿：用童工造成的伤残、死亡童工。亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按以下标准支付：为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的第六条受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第七条本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。法由国务院劳动保障行政部门规定。处理。势地位的劳动者。劳动保障行政部门依法负有对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况查的义务，对有关工伤保险的违法行为应当及时调查，按照规定处理。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；定的；（四）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐抚恤金待遇：（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。规范。具体如下：险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。经程序。位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。小王是河南来西安务工人员。2004年3月，他在某建筑工地工作时，被楼上掉下的钢筋砸伤，造成左肋骨折。要求认定工伤。工人，均是由张强自行招来的临时工。解析：然人与自然人的关系，所以双方不存在劳动关系，而是劳务关系。包的单位承担连带赔偿责任。这种伤害赔偿无需按工伤认定程序进行。与公司建立了劳动关系，可按照《条例》规定进行工伤认定。张某于2003年8月9日被某食品加工厂雇用为临时工，在车间内从事进料工作。上岗前，公司未对其进行必要的劳动安全知识教育及岗位培训。2003年11月，张某在加工事故，由此造成的后果应由其本人自负，企业对此概不负责。解析：没有为张某缴纳工伤保险费，因此裁定由被诉方支付申诉人张某各项工伤保险待遇。受工伤保险待遇。解析：意外，不算做是工伤。解析：工一样，在符合《条例》规定的范围内发生的伤害可算做是工伤。用人单位应当在30日内向区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，需伤认定申请。超过一年申请时限提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门将不予受理。件才能在工伤保险基金中报销。人全部承担。李某感到委屈，要求厂方赔偿。分析：其他工作，违章操作受了伤是否自己要承担一定责任。之间就没有劳动关系存在。李某在罐头厂工作已达1用工形式如何，职工都享有同等工伤待遇。同时，工伤赔偿不存在职工和工厂责任划分的问题，工厂要负工伤赔偿的全部责任。这是个难题吗？：享受工伤保险待遇。受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害。企业这样作是违背法律、法规的立法精神的，应当予以纠正。本章概要：岗职工基本生活保障和再就业等方面，其中社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化管理的事业单位职工，再到《失业保险条例》规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现了普遍性原则。人都应当承担相应的法律责任。险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。及事业单位都必须参加失业保险并按规定缴纳失业保险费。上述单位的职工也要按规定缴纳失业保险费，失业后符合条件的可以享受失业保险待遇。是否适用《条例》，由各省级人民政府确定。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。他城镇企业。失业保险所需资金来源于四个部分：1.失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两2.财政补贴，这是政府负担的一部分；3.基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；4.其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。失业保险费由城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。2.失业不是因自己意愿造成的、失业后办理了失业登记手续并有求职要求这两个条件。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。3.失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（五）法律、行政法规另有规定的。失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。《失业保险条例》规定失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。《失业保险条例》第五条失业保险基金由下列各项构成：（一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；（二）失业保险基金的利息；（三）财政补贴；（四）依法纳入失业保险基金的其他资金。员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。国家根据社会保险事业的需要，事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。实行专款专用。《失业保险条例》第十条失业保险基金用于下列支出：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；恤金；治区、直辖市人民政府规定。（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。市居民最低生活保障标准。2.失业保险金的领取时间由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计年以上的，最长不超过24个月。3.领取失业保险金期间的医疗补助金标准由省级人民政府规定。5.丧葬补助金和抚恤金的标准应参照对当地职工的规定办理，一次性发放。职业介绍的本人给予补贴，以帮助失业人员实现再就业，并减轻失业人员的经济负担。到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。《失业保险金申领发放办法》第七条失业人员申领失业保险金应填写《失业表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。说明求职和接受职业指导、职业培训情况。最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是过24个月。专家提醒：报社会保险经办机构备案。及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《失业保险金申领发放办法》（中华人民共和国能取得一致的，由上一级劳动保障行政部门确定。额的一半计算。处理由省级劳动保障行政部门规定。到迁入地经办机构领取失业保险金。受当地城市居民最低生活保障条件的，可以按照规定申请享受城市居民最低生活保障待遇。发失业保险金。计缴费时间按照下列原则确定：布后缴纳失业保险费的时间合并计算。最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。第十八条对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。即行停止其失业保险金发放，并同时停止其享受其他失业保险待遇。工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法执行。6.12失业人员因享受失业保险待遇与经行政部门申请行政复议。照片文化程度□1.博士及以上□2.硕士□3职业资格等级一级（高级技师）□二级（技师）家庭住址变更地址类型□1.企业(□国有□集体□股份合作□联营庭状注：以上由申领失业保险金的人员填写，请在有选项的栏目□上打“√”。审核意见：注：以上栏目由负责办理申领登记的经办机构填写。XXXXXXXXXXXXXX本章概要：工作岗位。及孕妇、婴儿需要的生活用品等。衡企业间生育保险费用的负担。用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1％。由企业向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：期限不少于90天。育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。遇和医疗保险待遇规定办理。专家提醒：手术费、住院费和药费由所在单位负担。