工会组织与管理制度VIP

工会组织与管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部员工的组织与协调，维护员工的合法权益，提高员工的工作乐观性和创造力，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工，包含管理人员、技术人员、普通职工等。第三条本制度实行工会组织独立自主原则，工会组织和企业管理之间相互敬重、相互搭配、相互促进。第四条工会组织的宗旨是代表职工群众的利益，维护职工权益，开展职工教育和文化活动。第五条工会组织的任务是组织广阔职工乐观参加企业发展和管理，帮助企业组织职工进行协商和谈判，保障职工权益，维护职工利益。第二章工会组织的设立和组织形式第六条企业设立工会的具体程序和方法依照相关法律法规规定执行。第七条企业工会分为工会委员会和工会会员代表大会两个层级。1.工会委员会由职工选举产生，挂靠于企业领导班子，执行企业领导的指示和决策。2.工会会员代表大会由全体工会会员构成，每年召开一次，讨论并决议工会工作计划、预算、决议等紧要事项。第八条工会委员会成员由企业全体职工投票选举产生，任期三年，可以连任一次。1.工会委员会主席由委员会成员间互选产生。2.工会委员会应当包含不同部门、不同职工群体的代表，确保工会工作的代表性和公正性。第九条工会会员代表大会的重要职责是选举工会委员会成员，审议并监督工会工作，订立和修改工会章程等。第十条工会委员会应当定期向工会会员代表大会报告工作情况，接受工会会员代表大会的监督。第三章工会经费和资金管理第十一条企业应当依照相关法律法规的要求，定时足额向工会缴纳经费。第十二条工会经费重要用于开展职工文化、体育、技术培训等活动，改善职工待遇，提高职工福利。第十三条工会经费的使用应当公开透亮，必需依照法定程序进行审批和报销。第十四条工会对经费的管理应当严格规范，建立健全财务制度，保证经费使用的合法性和合理性。第十五条工会委员会应当定期公布工会经费的收支情况和使用情况，接受工会会员代表大会和全体职工的监督。第四章工会与企业管理的关系第十六条工会与企业管理之间应当保持紧密联系，相互支持和搭配。第十七条企业应当充分敬重工会的独立和自治权，保障工会依法开展工作的条件和环境。第十八条企业应当自动供应必需的信息和支持，帮助工会开展工作。第十九条工会可以通过工会委员会和工会会员代表大会等方式，参加企业决策的订立和实施过程。第二十条企业应当优先聘用工会骨干和会员，为工会骨干供应必需的培训和晋升通道。第五章工会活动和权益保障第二十一条工会应当组织职工参加各类学习培训，提高职工的专业技能和综合素养。第二十二条工会应当组织职工参加各类文化、体育、娱乐活动，丰富职工的精神文化生活。第二十三条工会应当加强职工的劳动教育，提倡职工文明待人、公平竞争、团结协作的精神。第二十四条工会应当维护职工的合法权益，代表职工与企业进行协商和谈判，维护劳动关系的稳定和谐。第二十五条工会应当加强对职工的健康管理，供应职工医疗、休假等福利保障。第二十六条工会应当关注特殊群体职工的权益，帮忙解决他们在工作和生活中的困难和问题。第六章工会工作监督与评估第二十七条工会会员代表大会行使对工会委员会的监督权力，对工会工作进行评估和反馈。第二十八条工会应当建立健全工会工作评估和考核制度，不定期进行工会工作的评估和考核。第二十九条工会应当依据职工的实际需求，及时收集和反映职工的看法和建议，改进工会工作。第七章附则第三十条本制度的解释权归企业管理负责人。第三十一条企业可以依据实际情况，对本制度进行适当调