拒收贿赂与商业道德管理制度

拒收贿赂与商业道德管理制度第一章总则第一条目的为维护企业的公平竞争环境，保护公司和员工的合法权益，建立良好的商业道德体系，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工及合作伙伴，包含但不限于高管人员、中层管理人员、一线员工、供应商、客户等。第三条定义贿赂：指通过予以对方经济利益或其他利益，诱使对方行为转变或采取或不采取某种行为的行为。商业道德：指企业在商业活动中应遵从的道德规范和行为准则，包含但不限于诚实守信、公平竞争、敬重合同、保护知识产权等。第二章拒收贿赂的原则与规定第四条原则公正原则：公司及员工应本着公正、公平、公开的原则行事，拒绝一切形式的贿赂行为。遵法原则：公司及员工应遵守国家法律、法规和公司内部制度，不得违反法律法规，不得为他人谋取私利。3.诚信原则：公司及员工应秉持诚信为本的原则，与各合作伙伴建立诚实、信任的合作关系。第五条禁止接受贿赂行为公司及员工严禁接受他人的贿赂，包含但不限于直接或间接的现金、礼品、旅游、宴请、高档消费品等。公司及员工不得在业务往来中接受对方的不正当利益诱惑，不得向对方索取贿赂。第六条劝阻与报告义务公司及员工发现他人有贿赂行为，应立刻劝阻对方，并拒绝接受贿赂。假如劝阻无效，公司及员工应立刻向直接上级或公司的举报渠道报告，并供应相关证据。公司及员工举报贿赂行为，有权享受保护，举报人的信息将被严格保密，严禁任何形式的报仇行为。第七条处理程序公司将对接受贿赂的员工进行调查，并予以相应惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、解雇等。对于涉嫌贿赂行为的合作伙伴，公司将停止与其的合作关系，并保存追究法律责任的权利。第三章商业道德管理第八条诚实守信公司及员工应遵守合同中的商定，守信用、讲究信誉，不得有意违反合同义务。公司及员工应依照诚实、真实、完整的原则供应信息，不得有意隐瞒或歪曲事实。第九条公平竞争公司及员工应本着公平、公正、透亮的原则进行竞争。公司及员工不得采取不正当手段取得竞争优势，包含但不限于不正当竞争、商业诽谤、抹黑竞争对手等。第十条保护知识产权公司及员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的专利权、商标权、著作权等。公司及员工应妥当保管本身的知识产权，不得泄露、转让或侵害本身的知识产权。第十一条社会责任公司及员工应关怀社会发展，承当社会责任，乐观参加公益事业和社会公众活动。公司及员工应乐观响应国家的政策、法规，乐观参加环境保护、社会和谐、文明礼仪建设等活动。第四章监督与追责第十二条监督机制公司将建立严格的监督制度，对员工的日常工作进行督导、检查，并定期进行内部审核和外部审查。公司将鼓舞员工及时举报违反本规定的行为，并对举报人实行嘉奖机制，确保举报人权益。第十三条惩罚与奖惩对于违反本制度规定的员工，公司将依法依规进行相应惩罚，包含但不限于扣除奖金、降职、辞退等。对于乐观维护企业商业道德、监督及时举报的员工，公司将予以相应嘉奖，包含但不限于颁发荣誉证书、提升职位、予以奖金等。第五章附则第十四条辅导与培训公司将定期举办防止贿赂与商业道德培训，提高员工的法律意识和商业道德素养。公司将配备专业的辅导人员，对员工在实践中遇到的问题进行引导和辅导。第十五条保密义务公司及员工应严守商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息和客户信息，不得利用公司资源谋取私利。公司及员工应依照公司规定的流程进行信息共享，不得私自泄露或利用他人的商业机密。第十六条法律适用与争议解决本制度的解释、执行及争议解决均适用于中国现行法律法规。对于因本制度产生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，提交有权司法机关解决。第十七条生效与修订本制度自颁布之日起生效。公司有权依据实际情况对