工会劳动保护监督检查委员会工作职责

工会劳动保护监督检查委员会工作职责一、组织架构与职责概述工会劳动保护监督检查委员会是工会内部专门负责劳动保护监督和检查的机构，旨在维护职工的合法权益，确保工作环境的安全与健康。委员会的工作职责涵盖多个方面，包括监督企业的劳动保护措施、开展安全生产检查、组织职工培训等。通过这些工作，委员会致力于提升职工的安全意识，促进企业的安全文化建设。二、监督企业劳动保护措施委员会负责对企业实施的劳动保护措施进行监督，确保其符合国家法律法规及行业标准。具体职责包括：1.检查企业安全生产制度：定期对企业的安全生产规章制度进行审查，确保其内容的合法性和有效性。2.评估安全生产条件：对企业的生产环境、设备设施进行评估，判断其是否满足安全生产的基本要求。3.收集职工意见：通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工对劳动保护措施的意见和建议，及时反馈给企业管理层。三、开展安全生产检查委员会定期组织安全生产检查，重点关注高风险岗位和环节，确保企业落实安全生产责任制。具体工作包括：1.制定检查计划：根据企业的实际情况，制定年度安全生产检查计划，明确检查的重点和频次。2.实施现场检查：组织成员对企业进行现场检查，重点关注安全设施的完好性、职工的安全操作行为等。3.撰写检查报告：对检查结果进行总结，撰写检查报告，提出整改建议，并督促企业落实整改措施。四、组织职工培训与宣传委员会负责组织职工的安全培训和宣传活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。具体职责包括：1.制定培训计划：根据企业的实际需求，制定年度安全培训计划，明确培训内容和形式。2.开展安全培训：定期组织安全知识培训，邀请专业人士进行授课，确保职工掌握必要的安全知识和技能。3.宣传安全文化：通过宣传栏、海报、手册等形式，广泛宣传安全生产的重要性，营造良好的安全文化氛围。五、处理安全事故与投诉委员会负责对企业发生的安全事故进行调查和处理，维护职工的合法权益。具体工作包括：1.事故调查：对发生的安全事故进行现场调查，收集证据，分析事故原因，提出改进建议。2.处理职工投诉：受理职工对劳动保护的投诉，及时调查处理，维护职工的合法权益。3.总结经验教训：对事故处理结果进行总结，形成书面报告，提出改进措施，防止类似事故再次发生。六、参与政策制定与建议委员会积极参与企业劳动保护相关政策的制定，提出合理化建议，推动企业改善劳动条件。具体职责包括：1.参与政策讨论：参与企业劳动保护政策的讨论，提出专业意见，确保政策的科学性和可行性。2.收集行业信息：关注行业内的劳动保护动态，收集相关信息，为政策制定提供参考依据。3.反馈职工需求：将职工在劳动保护方面的需求和建议反馈给企业管理层，推动政策的完善。七、建立信息沟通机制委员会建立与企业管理层、职工之间的信息沟通机制，确保信息的畅通与透明。具体工作包括：1.定期召开会议：定期召开委员会会议，讨论工作进展、存在问题及解决方案，确保各项工作的顺利推进。2.建立信息平台：利用信息技术手段，建立劳动保护信息平台，方便职工查询相关信息，反馈意见。3.发布工作动态：定期向职工发布委员会的工作动态，增强职工对委员会工作的了解和支持。八、评估与改进工作委员会定期对自身工作进行评估，发现不足之处，提出改进措施，提升工作效率。具体职责包括：1.制定评估标准：根据工作目标和实际情况，制定委员会工作评估标准，明确评估内容和方法。2.开展自查自评：定