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文档简介

死亡管理制度1.前言本规章制度旨在确保企业生产经营活动的安全与规范，保障员工的生命安全和身体健康。死亡管理制度对象是指在企业生产经营活动中发生身故的员工。企业管理负责人应遵从以下规定，对死亡事故进行管理和处理，有效防备和掌控死亡事故的发生。2.责任与义务2.1企业管理负责人责任企业管理负责人应当：订立和完善死亡管理制度，确保其合理、可操作性；确保死亡管理制度的宣传、教育和培训，使企业员工知晓并遵守；负责组织和协调对死亡事故的调查与处理；监督各部门履行相关死亡管理制度。2.2员工权益保障公司将乐观采取措施保障员工的权益：向员工供应必需的安全防护装备和培训；组织定期的安全培训，提升员工的安全意识和紧急避险本领；建立员工医疗救助和身故抚恤基金，保障员工家属的合法权益。3.防备措施与管理3.1安全生产培训与教育为提高员工安全防护意识和技能，公司将开展以下工作：新员工入职培训时，加强对安全知识的灌输，明确安全责任；定期组织安全培训，包含应急救援和事故防范等课程；订立员工安全培训的考核制度，对考核不合格者进行补课；3.2生产环境安全管理为保障员工工作环境的安全，公司将采取以下措施：加强对生产设备、工具和工作场合的检查与维护，确保其正常运行和使用；定期组织安全巡查，发现并及时排出安全隐患；订立工作场合安全操作规范，引导员工遵守安全操作流程；建立健全安全生产奖惩制度，激励员工重视和参加安全管理。4.死亡事故的处理4.1死亡事故报告和调查一旦发生死亡事故，相关人员应立刻采取以下步骤：确保现场安全，防止次生事故的发生；及时通知相关部门，并组织人员进行事故调查；对事故现场进行录像、拍照等记录，以作为事故调查的紧要依据；成立事故调查组，全面调查事故原因和责任。4.2死亡事故处理程序针对死亡事故的处理程序如下：立刻报告上级主管部门和相关职能部门；遵从相关法律法规和政策的规定，依照程序进行事故登记、立案和处理；帮助公安部门进行调查，搭配司法机关依法处理；向员工家属进行慰问，并帮助处理相关事务。5.员工权益保障5.1医疗救助制度公司将建立医疗救助制度，保障员工的健康权益：为员工配备完善的医疗保险，向员工供应优质便捷的医疗服务；成立特地的医疗救助小组，负责员工医疗救助的协调和管理；在员工发生意外损害或疾病时，尽快组织医疗救治，并供应必需的医疗费用支持。5.2身故抚恤制度为保障员工家属的合法权益，公司将建立身故抚恤制度：向身故员工家属支出相应的抚恤金，解决其基本生活困难；帮助员工家属处理相关事务，供应必需的帮忙和支持；定期与员工家属进行沟通，关注他们的生活情况，予以精神慰藉。6.法律法规的遵从企业管理负责人应确保企业遵守相关法律法规，保护员工合法权益：定期检查企业的各项制度和流程是否符合国家法律法规的要求；加强与劳动保障部门、公安机关等部门的合作，及时了解并执行相关政策；组织员工参加法律法规的学习和培训，加强员工的法律意识。结论本死亡管理制度通过加强安全生产培训，规范生产环境管理，建立健全的事故处理程序和员工

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