公司规章制度与遵守

公司规章制度与遵守第一章总则第一条目的和依据本公司的规章制度旨在规范员工的行为，维护公司的正常秩序和利益，促进企业的可连续发展。本规章制度依据国家法律法规、政策和公司内部管理要求订立，全部员工均应严格遵守。第二条适用范围本规章制度适用于本公司的全部员工，包含正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。第二章员工入职与离职管理第三条人员招聘经过公司正式授权的部门负责人才有权对外发布招聘信息；招聘程序必需公开、公正、竞争；招聘时不得以性别、年龄、民族、宗教等因素鄙视求职者。第四条员工入职入职前员工必需供应真实、有效的身份证件和相关资料；入职前，新员工必需参加公司组织的入职培训，熟识公司的组织架构、业务范围和工作规定；入职时需要签订劳动合同，明确工作职责、薪酬和绩效评估等相关事宜。第五条员工离职员工有离职意愿应提前向公司提交书面辞职申请，并在离职前履行相应的合同商定和交接工作；公司有权依据情况决议是否提前解除员工劳动合同；离职后，员工应依照公司要求进行离职手续，归还公司资料和财物。第三章工作时间与休假制度第六条工作时间公司实行标准工作时间制度，每周工作5天，每天工作8小时；工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。第七条加班管理员工需要加班时应事先向所在部门负责人请示，并经批准后方可进行，不得擅自加班；对于因工作需要需要加班的员工，公司将支出相应的加班费。第八条年假制度员工入职满一年后享受带薪年假，年假天数依据工龄和职位等级确定；员工应提前向所在部门负责人请假并经批准后方可休假；年假应在当年内使用完毕，不得累计至下一年度。第九条病假与事假员工应依据公司规定提交病假证明，并依照病假的天数享受带薪病假；员工请事假需要提前向所在部门负责人请示并经批准。第四章工作纪律与行为规范第十条工作纪律员工应遵守公司的工作制度和纪律，定时上下班，按时完成工作任务；禁止迟到早退、旷工和擅离职守，如有特殊情况需事先请假，并经批准后方可离开工作岗位；公司将通过考勤系统记录员工的工作时间和出勤情况。第十一条保密义务员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息属于公司商业秘密，应严守保密义务；离职后，员工仍应连续遵守保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给外部。第十二条行为规范员工应遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得从事违法违规行为；员工应遵守公司的职业道德规范，不得参加商业贿赂、挪用公款等不正当行为；员工与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行诽谤、造谣等损害他人声誉的行为。第五章违纪与惩罚第十三条违纪行为违反本公司规章制度和相应工作纪律的行为属于违纪行为；违纪行为包含但不限于违反工作时间管理、违反保密规定、违反工作纪律、违反行为规范等。第十四条惩罚措施对于违纪行为，公司有权采取以下惩罚措施：口头警告、书面警告、罚款、扣发奖金、降级、停薪留职、解除劳动合同等；公司将依据违纪行为的情节和后果，结合员工的表现综合评估并决议具体的惩罚措施。第六章附则第十五条规章制度的修改与解释本规章制度的修改和解释权归公司管理层全部；对于本规章制度的修改和解释，公司将及时向全部员工进行通知。第十六条其他事项本规章制度的具体实施细则和其他相关事项，由公司内