高风险工种实名制管理制度_第1页
高风险工种实名制管理制度_第2页
高风险工种实名制管理制度_第3页
高风险工种实名制管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

高风险工种实名制管理制度第一章总则为规范高风险工种的管理，保障从业人员的安全与权益，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。高风险工种是指在生产、施工等过程中，因作业环境、设备、工艺等因素，可能导致人身伤害或职业病的岗位。实行实名制管理，能够有效识别、记录和追溯从业人员的工作情况，提升安全管理水平。第二章适用范围本制度适用于公司内部所有高风险工种的从业人员。包括但不限于建筑工地、矿山、化工厂、机电维修等领域的员工，以及相关管理人员和监督人员。所有涉及高风险工种的作业活动均需遵循本制度。第三章制度目标本制度旨在实现以下目标：一是保障从业人员的基本安全与健康，降低事故发生率；二是建立高风险工种从业人员的实名制管理档案，确保信息的真实与有效；三是提高安全责任意识，明确各方责任，促进安全文化的建设；四是为事故调查和责任追溯提供依据，确保高风险作业的合规性。第四章管理规范高风险工种实名制管理应遵循以下规范：一是从业人员需持有相应的资格证书，且证书需在有效期内。二是公司应为每位从业人员建立实名制档案，包括姓名、身份证号码、联系方式、岗位、上岗时间、培训记录等基本信息。三是所有高风险工种的作业人员需在上岗前完成相关安全培训，并定期参加复训。培训记录需归档保存。四是对高风险作业进行监控，确保作业人员在规定区域内作业，禁止无关人员进入。第五章操作流程高风险工种的实名制管理操作流程如下：一是入职前，员工需提供个人身份证明、相关资格证书及体检报告。人力资源部对资料进行审核，确认无误后建立档案。二是公司安全管理部门定期组织安全培训，培训内容包括高风险作业的安全规程、应急处理措施等。培训后需进行考核，合格者方可上岗。三是作业期间，现场负责人需定期检查在岗人员的实名登记情况，确保作业人员与档案信息一致。四是出现事故或违规行为时，需立即收集相关证据，并对涉事人员进行调查，记录在案。第六章监督机制为确保实名制管理的落实，建立以下监督机制：一是公司安全管理部门定期对高风险工种的实名制执行情况进行检查，评估效果并提出改进建议。二是设立举报机制，鼓励员工对违反实名制管理的行为进行举报，确保信息畅通及及时处理。三是通过定期会议和培训，强化员工的安全意识及对实名制管理的理解，提高自我保护能力。四是公司将对实名制管理执行情况进行年度评估，并根据评估结果进行制度的修订与完善。第七章责任分工各级管理人员应明确责任，具体分工如下：一是公司高层负责制度的制定及推广，确保资源配置到位。二是人力资源部负责从业人员的入职审核、档案建立及信息管理。三是安全管理部门负责培训组织、现场监督及事故调查。四是各部门负责人需承担本部门员工实名制管理的直接责任，定期向上级报告执行情况。第八章附则本制度由公司安全管理部门解释，自发布之日起实施。公司将根据法律法规及行业标准的变化，定期对本制度进行审查与修订，以保持其适用性与有效性。所有从业人员需认真遵守本制度，如有违反，将依照公司相关规定进行处理。通过严格的实名制管

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论