办公室文员劳务合同书

办公室文员劳务合同书精选本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期内第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作地点第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期3.3续约第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金5.3津贴5.4支付方式及时间第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形9.2乙方解除合同的情形9.3合同终止的情形第十条：违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条：其他约定12.1通知与送达12.2合同的修改和补充12.3附件第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效13.2合同的变更13.3合同的解除第十四条：其他条款14.1法律适用14.2争议解决14.3合同的份数14.4附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3合同期内：指本合同起始日至终止日之间的期间，包括试用期和正式工作期。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：办公室文员。2.2乙方的岗位职责：2.2.1负责公司文件的整理、归档和管理工作；2.2.2负责公司邮件的收发和传递；2.2.3负责公司会议的筹备和记录工作；2.2.4负责公司日常办公用品的采购和领用工作；2.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.3乙方的工作地点：公司的办公地点，如需变更，甲方应提前通知乙方。第三条：合同期限3.1固定期限：本合同的有效期为自双方签字之日起至年月日止。3.2试用期：自双方签订劳动合同之日起，试用期为三个月。3.3续约：合同到期前一个月，如双方同意续约，应签订新的劳动合同。第四条：工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。4.2休息休假：乙方按照国家的规定享受法定节假日和年假。第五条：劳动报酬5.1薪资结构：乙方的月工资为人民币元，包括基本工资和岗位工资。5.2奖金：乙方根据公司的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金。5.3津贴：乙方根据公司规定，可享受通讯津贴和交通津贴。5.4支付方式及时间：乙方的工资及奖金，甲方通过银行转账的方式，每月支付一次。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方享受公司规定的带薪年假、节假日福利和其他福利待遇。第八条：保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、销售数据、财务报告、研发计划、商业模式、战略规划等。8.2保密期限：乙方的保密义务自双方签署本合同时生效，至合同终止后两年内有效。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方上一年度从甲方获得的年收入的两倍。第九条：合同解除和终止9.1甲方解除合同的情形：9.1.1乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同的约定；9.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害；9.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；9.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任。9.2乙方解除合同的情形：9.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；9.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬；9.2.3甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；9.2.4甲方违反合同约定，强迫乙方劳动；9.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。9.3合同终止的情形：9.3.1合同期满，双方未续签；9.3.2乙方达到法定退休年龄；9.3.3乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；9.3.4乙方死亡或者被宣告失踪；9.3.5法律、法规规定的其他情形。第十条：违约责任10.1甲方违约责任：甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。10.2乙方违约责任：乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决：协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条：其他约定12.1通知与送达：甲乙双方之间的通知和文件送达，可通过书面形式，邮寄或电子邮件方式进行，以收件方的实际收到日期为准。12.2合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方书面签订，与本合同具有同等法律效力。12.3附件：本合同附件包括甲方的规章制度、岗位职责描述、薪资福利政策等，乙方应认真阅读并遵守。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的变更：合同有效期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。13.3合同的解除：合同解除应书面通知对方，并按照本合同第九条的规定处理。第十四条：其他条款14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：本合同项下的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3合同的份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4附件：本合同附件包括乙方的个人简历、学历证明、身份证明等相关文件，甲方应予以保存。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙方外，涉及到的其他个体或组织，如中介机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方范围：包括但不限于中介方、评估方、咨询方、金融服务方等，以及其他甲乙方同意的参与方。第二条：第三方介入的情形2.1甲乙方在合同执行过程中，因业务需要，可能会有第三方的介入。2.2第三方介入需得到甲乙方的书面同意，并明确介入的职责和权限。2.3第三方介入不得影响甲乙方之间的合同权益，且应遵守本合同的约定。第三条：第三方责任3.1第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、及时、准确的服务。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其服务结果承担责任。3.3第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方费用4.1第三方服务的费用由甲乙方协商确定，并在合同中明确。4.2甲乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，如需变更费用，应书面协商一致。第五条：第三方保密义务5.1第三方应对在合同执行过程中获得的甲乙方商业秘密和机密信息予以保密。5.2第三方保密义务自第三方介入合同之日起生效，至合同终止后两年内有效。5.3第三方违反保密义务的，应向甲乙方支付违约金，违约金数额为乙方上一年度从甲方获得的年收入的两倍。第六条：第三方退出6.2甲乙方对第三方的退出应给予必要的协助和配合。6.3第三方退出后，应将其在合同执行过程中的权利和义务转移给甲乙方同意的后续方。第七条：第三方与其他方的关系7.1第三方与甲乙方、其他第三方之间的权利义务，由甲乙方、第三方和其他第三方自行约定。7.2第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系，甲乙方仍应履行合同约定的义务。第八条：第三方责任限额8.1第三方应对其在合同执行过程中的行为承担责任，但甲乙方的损失是由于第三方故意或重大过失造成的除外。8.2甲乙方对第三方的赔偿责任有限制，赔偿金额不超过甲乙方因第三方服务实际支付的费用。8.3甲乙方对第三方的损失不承担连带责任。第九条：争议解决9.1甲乙方与第三方之间因合同执行产生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1本合同的第三方介入条款可由甲乙方根据实际需要在合同履行过程中进行书面补充。10.2第三方介入的补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条：合同的份数11.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第十二条：附件12.1本合同附件包括甲乙方的营业执照复印件、身份证复印件等，第三方应予以保存。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同附件四：岗位说明书附件五：薪资福利政策附件六：甲方规章制度附件七：乙方工作成果评估标准附件八：保密协议附件九：第三方服务协议附件十：保险单据附件十一：银行转账授权书附件十二：假期申请表附件十三：加班申请表附件十四：辞职申请表附件的详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件，应清晰可见，不得有涂改、破损等痕迹。附件二：乙方身份证复印件，应清晰可见，不得有涂改、破损等痕迹。附件三：劳动合同，应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款。附件四：岗位说明书，详细描述乙方的岗位职责、工作要求和评估标准。附件五：薪资福利政策，包括基本工资、奖金、津贴、福利等内容的具体规定。附件六：甲方规章制度，包括考勤制度、请假制度、加班制度等。附件七：乙方工作成果评估标准，用于评估乙方的工作表现和业绩。附件八：保密协议，明确双方对商业秘密和机密信息的保密义务和违约责任。附件九：第三方服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。附件十：保险单据，包括乙方的人身意外险、健康险等保险单据。附件十一：银行转账授权书，用于授权甲方将工资和奖金等直接转账至乙方的银行账户。附件十二：假期申请表，用于乙方申请请假。附件十三：加班申请表，用于乙方申请加班。附件十四：辞职申请表，用于乙方申请辞职。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，强迫乙方劳动。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。6.乙方未按照合同约定提供服务或未达到合同约定的工作标准。7.乙方未按照保密协议保密，泄露甲方商业秘密和机密信息。8.第三方未按照服务协议提供服务，或服务不符合约定标准。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并