单位用人合同范本

单位用人合同范本通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3双方2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期3.工作内容3.1岗位及职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4社会保障5.劳动保护与福利5.1劳动保护5.2休假制度5.3培训与发展5.4其他福利6.合同解除与终止6.1解除合同的情形6.2终止合同的情形6.3经济补偿7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1和解8.2调解8.3仲裁8.4诉讼9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2使用权10.3保护措施11.劳动合同的变更11.1变更情形11.2变更程序12.劳动合同的附录12.1附件一：职位说明书12.2附件二：试用期考核表12.3附件三：培训计划13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1生效条件14.2修改条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同，在甲方工作，并接受甲方管理的自然人。1.3双方：指甲方和乙方。第二条合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2无固定期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则本合同将无限期延续。2.3试用期：自合同生效之日起，乙方进入试用期。试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。第三条工作内容3.1岗位及职责：乙方在甲方担任____（职位）一职，主要职责为____。3.2工作地点：乙方的工作地点为甲方位于____的办公地点。3.3工作时间：乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬4.2奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作绩效获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方规定的津贴制度，获得相应的津贴。4.4社会保障：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假待遇，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.3培训与发展：甲方应提供适当的培训机会，促进乙方的工作技能和职业发展。5.4其他福利：甲方应提供其他福利待遇，包括但不限于年假、体检、员工活动等。第六条合同解除与终止6.1解除合同的情形：在合同有效期内，任何一方均有权解除合同，但必须提前____天书面通知对方。6.2终止合同的情形：合同到期或者双方达成书面一致意见时，本合同终止。6.3经济补偿：双方根据国家法律规定和甲方规章制度，协商确定经济补偿标准。第八条违约责任7.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第九条争议解决8.1和解：双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商的方式解决。8.2调解：如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁：如果调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条保密条款9.1保密内容：乙方在甲方工作期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限：保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止之日起一年内有效。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十一条知识产权10.1知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，归甲方所有。10.2使用权：甲方有权使用乙方的知识产权，包括但不限于发表、使用、转让等。10.3保护措施：甲方应采取适当措施保护乙方的知识产权，防止第三方侵犯。第十二条劳动合同的变更11.1变更情形：合同履行过程中，因客观情况发生重大变化，或者双方协商一致，可以变更本合同。11.2变更程序：变更本合同应经双方协商一致，并签订书面变更协议。第十三条劳动合同的附录12.1附件一：职位说明书12.2附件二：试用期考核表12.3附件三：培训计划第十四条合同的生效、修改和解除13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2修改条件：本合同的修改应经双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3解除条件：合同解除应符合本合同第六章的规定，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同履行、与甲方或乙方有业务往来的自然人、法人和其他组织。2.第三方介入情形2.1中介方介入：甲方和乙方在合同履行过程中，如需中介方提供服务，中介方成为第三方。2.2供应商介入：甲方在采购过程中，与供应商之间的往来视为第三方介入。2.3客户介入：乙方在提供服务过程中，与客户的往来视为第三方介入。3.第三方责任及权益3.1第三方责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其在合同中的义务，并对因其原因导致甲方或乙方权益受损承担责任。3.2第三方权益：第三方享有合同约定的权益，包括但不限于合同履行过程中的报酬、赔偿等。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额：甲方和乙方根据合同约定和法律规定，可与第三方约定责任限额。责任限额可采用固定金额、比例等方式。4.2第三方责任限额的确定：甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，并签订书面协议。5.第三方违约处理5.1第三方违约：第三方违反合同约定，导致甲方或乙方权益受损的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。5.2第三方违约处理：甲方和乙方与第三方协商解决违约问题。协商不成的，可依法采取措施维护权益。6.第三方权益保障6.1甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方知识产权、商业秘密等。6.2第三方权益保障措施：甲方和乙方应采取适当措施，保障第三方权益不受损害。7.第三方合同管理7.1甲方和乙方应与第三方签订书面合同，明确双方权利义务。7.2甲方和乙方应妥善保管与第三方签订的合同及相关文件，确保合同履行。8.第三方信息披露8.1甲方和乙方应按照合同约定，向第三方披露相关信息。8.2第三方信息披露范围：限于合同履行所必需的信息，不得泄露无关信息。9.第三方纠纷解决9.1第三方纠纷：第三方之间在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2第三方纠纷解决途径：协商不成的，可依法采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.第三方与其他各方关系10.1第三方与甲方：第三方应按照合同约定，向甲方履行合同义务。10.2第三方与乙方：第三方应按照合同约定，向乙方履行合同义务。10.3第三方与双方：第三方在履行合同过程中，应遵守甲方和乙方的规章制度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位、职责、工作范围等信息，以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件二：试用期考核表用于记录乙方在试用期内的工作表现、绩效评估和试用期结束后的考核结果。附件三：培训计划详细列出乙方在合同期间需要接受的培训课程、时间、地点等相关信息。附件四：保密协议明确乙方对甲方保密信息的保密义务、保密期限以及违约责任等。附件五：知识产权协议规定乙方在工作中创造的知识产权归属、使用权、保护措施等事项。附件六：福利政策说明书详细说明甲方提供的福利政策，包括休假制度、保险福利、奖金补贴等。附件七：劳动纪律规定列出甲方对乙方的工作时间、考勤制度、请假流程等相关纪律要求。附件八：奖惩制度说明书详细描述甲方的奖惩制度，包括奖励措施、处罚规定和实施程序等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方权益受损。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方违反知识产权协议，未经允许使用或转让甲方知识产权。4.乙方违反劳动纪律规定，迟到、早退、擅自离岗等。5.乙方违反奖惩制度，存在违规行为需接受处罚。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违反保密协议的，应承担保密义务，并按照合同约定支付违约金或赔偿损失。3.乙方违反知识产权协议的，应停止侵权行为，并按照合同约定承担违约责任。4.乙方违反劳动纪律规定的，应根据甲方规章制度接受相应的纪律处分。5.乙方违反奖惩制度的，