2024年事业单位岗位聘用合同：明确岗位职责与权益3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位岗位聘用合同：明确岗位职责与权益本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位信息2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位级别2.4岗位职责2.5岗位权限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4社会保险5.5其他福利6.岗位职责与考核6.1岗位职责描述6.2岗位考核标准6.3岗位考核流程6.4岗位考核结果7.培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训费用7.4培训考核8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密协议8.3违规处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期13.3合同份数14.其他约定14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：事业单位1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001051.2.3乙方性别：男1.2.4乙方联系电话：13856782.聘用岗位信息2.1岗位名称2.1.1岗位名称：会计2.2岗位类别2.2.1岗位类别：专业技术岗位2.3岗位级别2.3.1岗位级别：中级2.4岗位职责2.4.1负责单位财务核算和管理工作2.4.2编制财务报表和预算2.4.3参与财务决策和内部控制2.4.4审核报销单据和支付费用2.4.5负责会计凭证的整理和归档2.5岗位权限2.5.1对单位财务状况有监督权2.5.2对单位财务活动有建议权2.5.3对单位财务问题有报告权3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2027年12月31日3.2合同续签3.2.1合同到期前一个月，双方可协商续签3.3合同解除3.3.1甲方有正当理由可单方面解除合同3.3.2乙方因工作调动或个人原因提出解除合同4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1工作时间：每周一至周五，每日8小时4.2工作地点4.2.1工作地点：事业单位财务部4.3工作内容4.3.1根据工作安排，完成会计相关工作5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：每月5000元5.2绩效工资5.2.1绩效工资：根据年度考核结果发放5.3奖金5.3.1年终奖金：根据单位效益和个人表现发放5.4社会保险5.4.1按国家规定缴纳五险一金5.5其他福利5.5.1免费体检5.5.2带薪年假6.岗位职责与考核6.1岗位职责描述6.1.1详细描述会计岗位职责6.2岗位考核标准6.2.1制定岗位考核标准6.3岗位考核流程6.3.1设立考核小组6.3.2每年进行一次考核6.3.3考核结果反馈6.4岗位考核结果6.4.1根据考核结果评定等级6.4.2对考核结果不满意的，甲方有权进行培训或调整岗位8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.1.1乙方应严格遵守国家法律法规和单位规章制度8.1.2乙方应保守国家秘密和单位商业秘密8.1.3乙方应按时完成工作任务，不得无故缺勤或迟到早退8.2保密协议8.2.1乙方在任职期间和离职后，均应遵守保密协议条款8.2.2保密协议具体内容见附件四8.3违规处理8.3.1乙方违反工作纪律或保密协议，甲方有权进行警告、降职、解除合同等处理8.3.2乙方因违反规定给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反工作纪律或合同约定9.1.2乙方因个人原因提出解除合同9.1.3甲方因单位经营需要或乙方不符合岗位要求，提出解除合同9.2合同解除程序9.2.1双方协商一致，签订解除合同协议9.2.2乙方在解除合同前，应完成手头工作并交接9.3合同终止条件9.3.1合同到期自然终止9.3.2甲方提前终止合同，需提前一个月通知乙方9.4合同终止程序9.4.1双方签订合同终止协议9.4.2乙方完成工作交接并办理离职手续10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市区人民法院10.3争议解决费用10.3.1诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外11.合同生效与变更11.1合同生效日期11.1.1合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致11.2.2变更后的合同仍具备同等法律效力11.3合同变更效力11.3.1合同变更不影响已履行部分的效力12.附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1详细列出会计岗位职责和要求12.2附件二：考核标准12.2.1明确会计岗位考核的具体标准和指标12.3附件三：培训计划12.3.1制定会计岗位的培训计划和内容12.4附件四：保密协议12.4.1详细规定保密内容、保密期限和违约责任13.合同签署13.1双方签字盖章13.1.1甲方代表：，签字并盖章13.1.2乙方代表：，签字13.2签署日期13.2.12024年1月1日13.3合同份数13.3.1合同一式两份，甲乙双方各执一份14.其他约定14.1本合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、培训机构等，以及因合同履行需要介入的其他第三方服务提供者。15.2第三方介入条件15.2.1甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务，以保障合同履行或提高服务质量。15.2.2第三方介入需经甲方和乙方协商一致。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并说明理由。15.3.2双方共同确定第三方服务的内容、标准、费用及期限。15.3.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，并将协议副本提交给对方。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2第三方责任范围16.2.1第三方责任范围限于其提供服务的内容，不包括因甲方或乙方自身原因造成的损失。16.3第三方责任免除16.3.1因不可抗力导致的服务中断或服务效果降低，第三方不承担责任。16.3.2甲方或乙方未按照服务协议要求提供必要条件或配合，导致第三方无法履行服务，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照服务协议支付服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息。17.2第三方权利限制17.2.1第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和单位规章制度。17.2.2第三方不得利用介入的机会谋取不正当利益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方作为服务接受方，有权监督和评估第三方的服务质量。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方作为服务提供方，应配合第三方的服务，并承担相应的责任。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与合同中其他各方（如其他员工、客户等）的关系，由各自的服务协议或相关法律法规调整。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1服务期限届满19.1.2服务协议解除19.1.3双方协商一致终止19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止后，乙方应向甲方提交第三方服务报告。19.2.3第三方应按照服务协议约定完成工作交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出会计岗位的职责、权限、工作流程、考核标准等，确保乙方明确了解岗位职责。说明：岗位职责说明书作为合同附件，是乙方履行合同义务的重要依据。2.附件二：考核标准要求：明确会计岗位的考核指标、评分标准、考核周期等，确保考核的公平性和公正性。说明：考核标准是评估乙方工作表现和业绩的重要工具。3.附件三：培训计划要求：制定会计岗位的培训内容和计划，包括培训时间、地点、讲师、费用等。说明：培训计划有助于乙方提升专业技能和综合素质。4.附件四：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保乙方履行保密义务。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件。5.附件五：第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的内容、标准、费用、期限、责任等，确保第三方服务的高效和质量。说明：第三方服务协议是明确第三方责权利的重要文件。6.附件六：解除合同协议要求：明确合同解除的条件、程序、补偿等，确保合同解除的合法性和合理性。说明：解除合同协议是处理合同解除事宜的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时完成工作任务，导致单位损失。乙方泄露单位商业秘密，给单位造成损失。乙方违反工作纪律，造成不良影响。甲方未按时支付乙方工资或福利。甲方未提供乙方应得的培训机会。2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为给对方造成的损失违约行为的持续时间和频率3.违约责任认定示例示例1：乙方未按时完成工作任务，导致单位损失1万元，乙方需赔偿甲方1万元。示例2：乙方泄露单位商业秘密，给单位造成10万元损失，乙方需赔偿甲方10万元，并承担相应的刑事责任。示例3：乙方违反工作纪律，造成不良影响，甲方可给予乙方警告、降职或解除合同等处理。全文完。2024年事业单位岗位聘用合同：明确岗位职责与权益1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4聘用单位名称1.5聘用人员姓名1.6职位名称及类别1.7岗位层级1.8聘用方式1.9聘用性质1.10聘用形式1.11工作地点2.岗位职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作要求2.4工作量2.5工作条件2.6工作职责2.7工作目标2.8工作考核3.岗位权益3.1工资待遇3.1.1基本工资3.1.2绩效工资3.1.3奖金3.1.4津贴3.1.5其他工资性收入3.2工作时间3.3休假制度3.3.1带薪年假3.3.2事假3.3.3病假3.3.4产假3.3.5婚假3.3.6丧假3.4社会保险3.4.1养老保险3.4.2医疗保险3.4.3失业保险3.4.4工伤保险3.4.5生育保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇3.6.1交通补贴3.6.2通讯补贴3.6.3节日福利3.6.4婚丧嫁娶慰问金3.6.5生日慰问金4.合同履行4.1履行方式4.2履行地点4.3履行期限4.4履行条件4.5履行变更4.6履行解除5.合同终止5.1合同终止条件5.2合同终止程序5.3合同终止补偿6.合同解除6.1合同解除条件6.2合同解除程序6.3合同解除补偿7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：工作绩效考核标准9.3附件三：社会保险缴纳明细9.4附件四：住房公积金缴纳明细10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效范围11.合同解除条件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除补偿12.合同终止条件12.1合同终止情形12.2合同终止程序12.3合同终止补偿13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.1合同编号：2024YXZP0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用单位名称：事业单位1.5聘用人员姓名：1.6职位名称及类别：中级专业技术岗位1.7岗位层级：四级1.8聘用方式：正式聘用1.9聘用性质：事业单位编制内1.10聘用形式：全职1.11工作地点：市区街道路号2.1工作内容：2.1.1负责部门内部的信息收集、整理和分析工作。2.1.3协助领导处理日常事务，负责部门文件的收发、归档工作。2.1.4参与部门项目的研究、实施及评估工作。2.1.5完成领导交办的其他工作。2.2工作标准：2.2.1工作质量：确保信息收集、整理和分析工作准确无误，符合部门要求。2.2.2工作效率：按时完成领导交办的任务，提高工作效率。2.3工作要求：2.3.1具备较强的文字功底，能够熟练运用办公软件。2.3.3具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技术。2.4工作量：2.4.1每月完成部门信息收集、整理和分析工作不少于10篇。2.4.2每季度参与部门项目研究、实施及评估工作不少于2项。2.5工作条件：2.5.1提供办公场所、办公设备等必要条件。2.5.2提供必要的培训和学习机会。2.6工作职责：2.6.1负责部门信息收集、整理和分析工作。2.6.3协助领导处理日常事务，负责部门文件的收发、归档工作。2.6.4参与部门项目的研究、实施及评估工作。2.6.5完成领导交办的其他工作。2.7工作目标：2.7.1提高部门工作效率，确保工作质量。2.7.3完成领导交办的其他工作。3.1.1基本工资：每月人民币5000元。3.1.2绩效工资：根据年度绩效考核结果，每月可浮动1000元。3.1.3奖金：根据年度工作表现，年终可发放奖金，金额为基本工资的10%。3.1.4津贴：按照国家及地方政策，享受相应津贴。3.1.5其他工资性收入：根据工作表现，可获得加班费、出差补贴等。3.2工作时间：3.2.1每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2休息日及法定节假日按照国家规定执行。3.3休假制度：3.3.1带薪年假：根据工作年限，每年可享受5天带薪年假。3.3.2事假：根据工作需要，经领导批准，可申请事假。3.3.3病假：按照国家规定，享受病假待遇。3.3.4产假：按照国家规定，享受产假待遇。3.3.5婚假：按照国家规定，享受婚假待遇。3.3.6丧假：按照国家规定，享受丧假待遇。3.4社会保险：3.4.1养老保险：按照国家规定，缴纳养老保险。3.4.2医疗保险：按照国家规定，缴纳医疗保险。3.4.3失业保险：按照国家规定，缴纳失业保险。3.4.4工伤保险：按照国家规定，缴纳工伤保险。3.4.5生育保险：按照国家规定，缴纳生育保险。3.5住房公积金：按照国家及地方政策，缴纳住房公积金。3.6其他福利待遇：3.6.1交通补贴：每月人民币300元。3.6.2通讯补贴：每月人民币200元。3.6.3节日福利：在春节、中秋节等传统节日，发放节日福利。3.6.4婚丧嫁娶慰问金：在员工婚丧嫁娶等事宜，给予慰问金。3.6.5生日慰问金：在员工生日，发放生日慰问金。8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序：争议双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭进行审理，并在法定期限内作出仲裁裁决。9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：工作绩效考核标准9.3附件三：社会保险缴纳明细9.4附件四：住房公积金缴纳明细10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日10.3合同生效范围：本合同对聘用单位和聘用人员具有法律约束力。11.1合同解除条件：11.1.1聘用人员严重违反工作纪律或职业道德。11.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损失。11.1.3聘用人员因健康原因无法履行岗位职责。11.1.4聘用人员经聘用单位培训仍不能胜任工作的。11.1.5聘用人员主动提出解除合同，并经聘用单位同意的。11.2合同解除程序：11.2.1聘用人员提出解除合同意向，并提交书面申请。11.2.2聘用单位对申请进行审核，并给予书面答复。11.2.3双方协商一致，签订解除合同协议。11.2.4按照规定办理相关手续。11.3合同解除补偿：11.3.1聘用单位按照国家规定和合同约定支付聘用人员经济补偿。11.3.2聘用人员应按照合同约定办理离职手续。12.1合同终止条件：12.1.1合同期满，双方无续签意愿。12.1.2聘用单位因机构调整、编制缩减等原因，需要解除聘用合同。12.1.3聘用人员因退休、死亡等原因，合同自然终止。12.2合同终止程序：12.2.1双方协商一致，签订合同终止协议。12.2.2按照规定办理相关手续。12.3合同终止补偿：12.3.1聘用单位按照国家规定和合同约定支付聘用人员经济补偿。12.3.2聘用人员应按照合同约定办理离职手续。13.1合同变更条件：13.1.1国家政策、法规、规章发生变更，需要调整合同内容。13.1.2聘用单位因特殊情况，需要调整岗位职责、工作条件等。13.1.3聘用人员因健康原因，需要调整工作内容或工作时间。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，签订合同变更协议。13.2.2按照规定办理相关手续。13.3合同变更内容：13.3.1调整岗位职责、工作条件、工作内容等。13.3.2调整工资待遇、休假制度等。13.3.3调整合同期限等。14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.2合同签署：本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份。14.3合同份数：本合同共两份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为提供专业服务、技术支持、咨询服务或其他特定目的的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供专业技术支持，如咨询、培训、评估等。15.2.2承担合同中约定的部分工作内容。15.2.3协助解决合同履行过程中出现的争议。15.2.4提供与合同履行相关的其他服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任等事项。16.2甲乙双方共同签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务，并提供必要的协助。17.第三方介入的责任划分17.1第三方的责任限于其在第三方介入协议中约定的服务内容和范围。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保证服务质量，不得损害甲乙双方的合法权益。17.3第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2.1第三方服务的性质和风险程度。18.2.2第三方服务的预期效益和潜在损失。18.2.3第三方服务的市场价格。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据第三方介入协议约定分摊。19.2若第三方介入费用超出协议约定，甲乙双方应协商解决，必要时可增加合同条款。20.第三方介入的监督与管理20.1甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照协议约定履行职责。20.2若第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求其整改或解除协议。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入协议的解除，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方内部的管理和决策。22.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。22.3第三方在合同履行过程中，若与甲乙双方或其他方发生争议，应独立解决，不得影响合同履行。23.第三方介入的其他约定23.1本合同中未涉及的事项，甲乙双方可另行协商确定。23.2本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出岗位职责、工作标准、工作要求、工作量和工作条件等内容，作为合同附件，用于明确聘用人员的工作内容和标准。2.附件二：工作绩效考核标准详细要求和说明：工作绩效考核标准应包括绩效考核指标、考核周期、考核方法、考核结果的应用等内容，作为合同附件，用于评估聘用人员的工作绩效。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费比例、缴费基数、缴费期限等内容，作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求和说明：住房公积金缴纳明细应包括住房公积金的缴费比例、缴费基数、缴费期限等内容，作为合同附件，用于明确住房公积金的缴纳情况。5.附件五：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的资质、服务内容、费用、责任、违约责任等内容，作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更程序、变更生效日期等内容，作为合同附件，用于记录合同变更的情况。7.附件七：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除后的补偿等内容，作为合同附件，用于记录合同解除的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照岗位职责说明书履行工作职责。1.2聘用人员违反工作纪律或职业道德。1.3聘用人员未按照合同约定完成工作任务。1.4第三方未按照协议约定履行职责。1.5甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1聘用人员违约，应根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理。2.2第三方违约，应根据违约行为的严重程度，要求其承担相应的赔偿责任。2.3甲乙双方违约，应根据违约行为的严重程度，要求其承担相应的赔偿责任或支付违约金。3.违约责任示例：3.1聘用人员因个人原因造成工作失误，导致项目延误，聘用单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按约定完成技术服务，聘用单位可要求第三方承担违约金，并要求其重新完成服务。3.3甲乙双方未按约定支付费用，违约方应支付违约金，并承担相应的违约责任。全文完。2024年事业单位岗位聘用合同：明确岗位职责与权益2本合同目录一览1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章1.2合同适用的岗位类别和层级2.双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2岗位聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码3.岗位聘用条件3.1岗位聘用资格要求3.2岗位聘用人员的身体条件3.3岗位聘用人员的政治条件4.岗位职责4.1岗位基本职责描述4.2岗位具体工作内容4.3岗位工作标准和要求5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定5.2工作地点确定6.工资待遇6.1基本工资标准6.2绩效工资及奖金6.3社会保险和福利待遇7.岗位聘用期限7.1合同期限约定7.2合同续签条件8.岗位聘用合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除和终止的程序9.岗位聘用合同的变更9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序10.保密条款10.1保密信息的范围10.2保密义务和责任11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2岗位聘用人员的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他权利和义务13.2特殊条款14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本份数14.3合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订依据与适用范围1.1合同依据的法律、法规和规章《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《事业单位岗位设置管理试行办法》1.2合同适用的岗位类别和层级本合同适用于事业单位专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。2.双方基本信息2.1用人单位名称、地址、法定代表人用人单位名称：事业单位用人单位地址：省市区街道号法定代表人：2.2岗位聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码岗位聘用人员姓名：性别：男出生日期：1985年5月10日身份证号码：056783.岗位聘用条件3.1岗位聘用资格要求具备国家规定的相应学历、学位和专业技能通过事业单位公开招聘考试，取得岗位聘用资格3.2岗位聘用人员的身体条件具备履行岗位职责的身体条件3.3岗位聘用人员的政治条件4.岗位职责4.1岗位基本职责描述负责部门的日常管理工作4.2岗位具体工作内容负责部门内部文件的起草、审核、发布工作负责部门内部会议的组织和记录工作负责部门内部人事管理、绩效考核等工作4.3岗位工作标准和要求工作态度认真负责，严格遵守工作纪律能够熟练运用办公软件进行工作5.工作时间与工作地点5.1工作时间规定每周工作五天，每天工作八小时5.2工作地点确定事业单位办公地点：省市区街道号6.工资待遇6.1基本工资标准基本工资按照国家规定的事业单位工资标准执行6.2绩效工资及奖金绩效工资根据年度绩效考核结果确定年终奖金按照单位规定发放6.3社会保险和福利待遇参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇7.岗位聘用期限7.1合同期限约定本合同期限为三年7.2合同续签条件在合同期满前一个月，如双方同意续签，可续签一年至三年，具体期限由双方协商确定8.岗位聘用合同的解除与终止8.1合同解除的条件用人单位单方面解除合同的条件：1.严重违反单位规章制度2.因工作需要调整工作岗位，本人不服从安排3.因个人健康原因无法履行岗位职责岗位聘用人员单方面解除合同的条件：1.用人单位未按时足额支付工资2.用人单位未依法缴纳社会保险费3.用人单位未提供合同约定的劳动条件8.2合同终止的条件合同期满双方协商一致用人单位因破产、解散等原因终止8.3合同解除和终止的程序双方应提前三十日书面通知对方在解除或终止合同前，用人单位应与岗位聘用人员协商，妥善处理相关事宜9.岗位聘用合同的变更9.1合同变更的条件因工作需要调整工作岗位因国家政策调整导致合同内容发生变化9.2合同变更的程序双方应书面协商一致，签订书面变更协议变更后的合同条款应作为原合同附件，与原合同具有同等法律效力10.保密条款10.1保密信息的范围单位商业秘密单位内部管理信息有关国家秘密和保密要求的信息10.2保密义务和责任岗位聘用人员应保守单位秘密，未经单位同意，不得泄露或使用保密信息违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.违约责任11.1用人单位的违约责任未按时足额支付工资的，应支付工资及赔偿金未依法缴纳社会保险费的，应补缴并承担相应的滞纳金未提供合同约定的劳动条件的，应赔偿损失11.2岗位聘用人员的违约责任严重违反合同约定的，应赔偿用人单位损失提前解除合同的，应支付违约金12.争议解决12.1争议解决方式双方应协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会13.其他约定事项13.1其他权利和义务岗位聘用人员应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务用人单位应保障岗位聘用人员的合法权益，提供必要的劳动保护13.2特殊条款如有特殊事项，双方可另行协商，并在合同中予以约定14.合同生效及其他14.1合同生效条件双方签字盖章后生效14.2合同文本份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力14.3合同附件及补充协议本合同附件包括：岗位说明书、工作考核标准等任何补充协议均应与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为履行合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2第三方的范围人力资源服务机构法律咨询机构技术咨询机构其他甲乙双方认为必要的第三方16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件双方一致同意引入第三方参与本合同履行第三方具备完成相关服务的资质和能力16.2第三方介入的程序双方协商确定第三方介入的具体事项和范围甲乙双方签订与第三方之间的服务协议第三方介入服务，并履行相关职责17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务权利：1.对第三方的服务质量进行监督2.在第三方提供服务过程中，有权要求其提供必要的资料和报告义务：1.向第三方提供履行合同所需的信息和资料2.支付第三方提供服务的费用17.2乙方的权利与义务权利：1.对第三方的服务质量进行监督2.在第三方提供服务过程中，有权要求其提供必要的资料和报告义务：1.向第三方提供履行合同所需的信息和资料2.协助第三方完成相关工作18.第三方的责任与责任限额18.1第三方的责任第三方应按照服务协议履行职责，保证服