2024年卫生院人员劳动协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年卫生院人员劳动协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方定义1.2术语与定义2.合同主体2.1卫生院基本信息2.2人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.2工作时间与班次3.3工作任务与目标4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇4.4奖励与惩罚5.考核与晋升5.1考核标准与方法5.2晋升条件与程序5.3培训与发展6.休假与调休6.1休假类型与规定6.2调休规定与程序6.3假期工资与待遇7.工作纪律与保密7.1工作纪律要求7.2保密义务与责任7.3违规处理与处罚8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序8.3合同解除与终止9.违约责任9.1卫生院违约责任9.2人员违约责任9.3违约赔偿与处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁或诉讼程序11.合同附件11.1附件一：人员基本信息11.2附件二：工作职责与任务11.3附件三：考核标准与绩效评价12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1违约金与赔偿13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1签署时间14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方定义1.1.1卫生院：指提供公共卫生服务和基本医疗服务的医疗机构，本合同中具体指（卫生院名称）。1.1.2人员：指受本合同约束，与卫生院建立劳动合同关系的医务人员。1.2术语与定义1.2.1工作岗位：指卫生院为人员提供的工作岗位名称及相应职责。1.2.2工作职责：指人员在其工作岗位应承担的具体工作内容和要求。1.2.3工作时间：指人员在工作岗位上的工作时间长度。1.2.4班次：指人员在工作岗位上的工作时间安排。1.2.5工作任务：指人员在一定时间内应完成的具体工作项目。1.2.6工资：指人员因提供劳动而获得的报酬。1.2.7福利待遇：指除工资以外的其他福利，如社会保险、休假等。1.2.8绩效工资：指根据人员工作绩效而给予的额外报酬。1.2.9培训与发展：指卫生院为人员提供的职业培训和发展机会。2.合同主体2.1卫生院基本信息2.1.1名称：（卫生院名称）2.1.2地址：（卫生院地址）2.1.3法定代表人：（法定代表人姓名）2.2人员基本信息2.2.1姓名：（人员姓名）2.2.2身份证号码：（人员身份证号码）2.2.3联系电话：（人员联系电话）3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.1.1人员应按照卫生院规定的工作岗位，履行相应的职责。3.1.2人员应遵守卫生院的工作纪律和规章制度。3.2工作时间与班次3.2.1人员应按照卫生院规定的工作时间上班。3.2.2人员应按照卫生院规定的班次进行工作。3.3工作任务与目标3.3.1人员应按照卫生院规定的工作任务完成工作。3.3.2人员应按照卫生院规定的工作目标努力工作。4.工资与福利4.1基本工资4.1.1人员的基本工资按照卫生院的薪酬制度执行。4.1.2基本工资的支付方式为月薪。4.2绩效工资4.2.1人员的绩效工资根据其工作绩效和卫生院的绩效评价标准确定。4.3福利待遇4.3.1人员享有国家规定的各项社会保险。4.3.2人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利。5.考核与晋升5.1考核标准与方法5.1.1人员的考核标准按照卫生院的考核制度执行。5.1.2考核方法包括工作表现、工作能力、工作成果等方面。5.2晋升条件与程序5.2.1人员的晋升条件按照卫生院的晋升制度执行。5.2.2晋升程序包括自我推荐、部门推荐、考核等环节。5.3培训与发展5.3.1卫生院为人员提供必要的职业培训和继续教育机会。5.3.2人员应积极参加培训和继续教育，提高自身业务能力。8.休假与调休8.1休假类型与规定8.1.1人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休假。8.1.2法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.1.3年休假根据工作年限确定，首次工作满一年即可享受带薪年休假。8.2调休规定与程序8.2.1人员因工作需要，可向卫生院申请调休。8.2.2调休申请需提前一周提出，经卫生院批准后方可实施。8.2.3调休期间，人员工资待遇不变。8.3假期工资与待遇8.3.1年休假期间，人员享有与正常工作期间相同的工资待遇。8.3.2病假期间，人员按照国家规定享受相应的病假工资。9.工作纪律与保密9.1工作纪律要求9.1.1人员应遵守国家法律法规、卫生院规章制度及职业道德。9.1.2人员应保持工作场所的秩序，维护卫生院的形象。9.2保密义务与责任9.2.1人员对本院的患者信息、技术资料等保密事项负有保密义务。9.2.2违反保密义务，造成损失的，人员应承担相应责任。9.3违规处理与处罚9.3.1人员违反工作纪律，卫生院有权进行批评教育或给予相应处罚。9.3.2严重违反工作纪律，构成违法的，依法追究法律责任。10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为（期限年数）年，自双方签字之日起生效。10.2续签条件与程序10.2.1在合同到期前三个月，双方均可提出续签意向。10.2.2续签条件根据双方协商确定，并签订补充协议。10.3合同解除与终止10.3.1双方协商一致，可以解除合同。10.3.2人员有严重违纪行为或违反合同约定，卫生院有权解除合同。10.3.3卫生院因经营需要或人员自身原因，可以提前三十天书面通知人员解除合同。11.违约责任11.1卫生院违约责任11.1.1卫生院未按时足额支付工资，应支付滞纳金。11.1.2卫生院未履行合同约定的其他义务，应承担相应责任。11.2人员违约责任11.2.1人员未履行合同约定的义务，卫生院有权要求其承担相应责任。11.2.2人员违反保密义务，造成损失的，应承担赔偿责任。11.3违约赔偿与处理11.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定。11.3.2违约处理按照国家法律法规和合同约定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2仲裁或诉讼程序12.2.1双方同意将争议提交仲裁机构仲裁。12.2.2仲裁程序按照仲裁法及仲裁规则执行。13.合同附件13.1附件一：人员基本信息13.1.1人员姓名、身份证号码、联系方式等。13.2附件二：工作职责与任务13.2.1人员所在岗位的工作职责与任务描述。13.3附件三：考核标准与绩效评价13.3.1人员的考核标准与绩效评价体系。14.合同签署与生效日期14.1签署时间14.1.1本合同自双方代表签字之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本合同履行过程中，因特定需求而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商等。15.2第三方介入的范围：包括但不限于提供技术服务、咨询服务、人力资源管理服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1卫生院或人员如需引入第三方，应提前向对方告知，并取得对方的同意。16.2第三方介入前，双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。17.第三方责任的界定17.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。17.2第三方的责任应限于其在合作协议中约定的范围和责任限额。18.第三方责任限额的确定18.1第三方责任限额应根据合作协议的具体内容和第三方提供服务的性质确定。18.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1卫生院与第三方之间的权利义务关系由合作协议约定。19.2人员与第三方之间的权利义务关系由合作协议约定。19.3卫生院与人员之间的权利义务关系仍按本合同约定执行。20.第三方介入后的合同调整20.1第三方介入后，本合同中相关条款可能需要调整，以适应第三方介入的情况。20.2合同调整需经双方协商一致，并签订补充协议。21.第三方介入的终止21.1卫生院或人员可随时终止与第三方的合作协议。21.2协议终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于合同终止通知、费用结算、资料交接等。22.第三方介入争议的解决22.1第三方介入引发的争议，由双方协商解决。22.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入对合同履行的影响23.1第三方介入不影响本合同的履行。23.2第三方介入的任何行为均不得违反本合同的约定。24.第三方介入的保密义务24.1第三方在履行合作协议过程中，对卫生院的商业秘密和人员隐私负有保密义务。24.2第三方违反保密义务，造成损失的，应承担相应责任。25.第三方介入的合规性25.1第三方介入应符合国家法律法规和卫生行业的相关规定。25.2第三方介入的行为不得违反公共卫生政策和道德规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员基本信息详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康证明等。附件说明：用于确认人员的基本情况和是否符合合同要求。2.附件二：工作职责与任务详细要求：明确列出人员的工作岗位、职责、工作任务和预期目标。附件说明：作为人员工作内容和考核的依据。3.附件三：考核标准与绩效评价详细要求：制定具体的考核指标、评价方法和考核周期。附件说明：用于评估人员的工作表现和绩效。4.附件四：合同签订证明详细要求：双方签字盖章的合同副本。附件说明：作为合同有效性的证明。5.附件五：第三方合作协议详细要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方介入的行为。6.附件六：工资支付记录详细要求：记录人员工资的支付情况，包括支付时间、金额、方式等。附件说明：作为工资支付的证据。7.附件七：休假与调休记录详细要求：记录人员的休假申请、批准和执行情况。附件说明：用于证明人员的休假权益。8.附件八：工作纪律与保密协议详细要求：人员签署的工作纪律和保密承诺书。附件说明：用于约束人员的职业行为和保密义务。9.附件九：违约通知与处理记录详细要求：记录违约行为的通知和处理过程。附件说明：用于证明违约行为的处理结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：人员未按时完成工作任务。卫生院未按时支付工资。人员违反工作纪律。第三方未履行合作协议。2.责任认定标准：卫生院未按时支付工资，应支付滞纳金，并可能承担法律责任。人员违反工作纪律，卫生院有权进行批评教育或给予相应处罚。第三方未履行合作协议，应根据协议约定，由第三方承担相应的违约责任。3.违约责任示例：人员未按时完成工作任务，导致卫生院工作进度延误，卫生院可要求人员加班完成，或根据情况给予警告或罚款。卫生院未按时支付工资，导致人员生活困难，卫生院应支付滞纳金，并可能面临劳动监察部门的处罚。人员泄露患者隐私，卫生院可要求人员立即停止泄露行为，并给予警告或解聘处理。第三方未提供约定质量的服务，卫生院可要求第三方进行整改，或解除合作协议并要求赔偿损失。全文完。2024年卫生院人员劳动协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位及职责1.4工作时间及休息休假1.5工资及待遇1.6社会保险及公积金1.7考核及奖惩1.8试用期及转正1.9培训与进修1.10职业病防治与劳动保护1.11违约责任1.12争议解决1.13合同解除与终止1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1甲方（卫生院）名称：1.1.2甲方（卫生院）地址：1.1.3甲方（卫生院）法定代表人：1.1.4乙方（员工）姓名：1.1.5乙方（员工）身份证号码：1.1.6乙方（员工）联系方式：第二条合同期限2.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。第三条工作岗位及职责3.1乙方在甲方卫生院担任（具体岗位）职务。3.2乙方应遵守卫生院的规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。3.3乙方应接受卫生院的培训和指导，不断提高自身业务水平。第四条工作时间及休息休假4.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。4.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。4.3乙方因工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。第五条工资及待遇5.1乙方工资标准为每月人民币（具体金额）。5.2乙方工资发放日期为每月（具体日期）。5.3乙方享有国家规定的工资调整、津贴、补贴等福利待遇。5.4乙方在合同期内，不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。第六条社会保险及公积金6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.2乙方在合同期内，应依法参加社会保险和住房公积金。6.3乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。第七条考核及奖惩7.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、调整工资及奖惩的依据。7.2乙方考核合格，甲方给予相应的奖励；考核不合格，甲方可给予警告、记过等处分。7.3乙方如有重大违纪违规行为，甲方有权解除合同。第一部分：合同如下：第八条试用期及转正8.1本合同期限为一年，其中包含一个月的试用期。8.2试用期内，乙方享受本合同规定的工资待遇，但甲方有权对乙方进行考核。8.3试用期满，乙方经考核合格，甲方应予以转正。8.4试用期内，乙方如不符合录用条件，甲方有权解除合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。第九条培训与进修9.1甲方应提供必要的职业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。9.2乙方应根据工作需要参加甲方组织的培训，并完成培训任务。9.3乙方在进修期间，应遵守进修单位的规章制度，并取得相应的进修证书。第十条职业病防治与劳动保护10.1甲方应遵守国家有关职业病防治的法律、法规，为乙方提供安全的工作环境。10.2甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素的检测，确保乙方身体健康。10.3乙方应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品，防止事故发生。第十一条违约责任11.1乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3任何一方违约，均应按照国家有关法律法规承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1本合同期满，双方无异议，合同自行终止。13.2任何一方在合同期内，因不可抗力导致合同无法履行时，可解除合同。13.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：1.严重违反卫生院的规章制度；2.被依法追究刑事责任；3.严重失职，给卫生院造成重大损失。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务等非直接参与劳动关系的第三方机构或个人。15.2第三方介入范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成劳动关系的建立；2.提供咨询服务，为甲乙双方提供劳动法规、劳动合同等方面的专业意见；3.提供技术服务，如对卫生院工作流程、管理体系的优化；4.提供审计服务，对卫生院财务、人力资源管理等进行审计；5.提供法律服务，协助解决劳动争议等法律事务。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行本合同时，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，但不得超过乙方一个月的工资总额。15.4第三方权利义务15.4.1第三方在介入本合同时，应遵守国家有关法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务内容。15.4.3第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不得偏袒任何一方。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。15.5.2第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.5.3第三方在提供服务的费用由甲乙双方按照合同约定承担。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入时，应书面通知对方。15.6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、期限等事项。15.6.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同评估服务效果，并书面确认。15.7.2如有需要，甲乙双方可协商终止第三方介入，并书面通知第三方。15.8第三方介入争议的处理15.8.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。15.8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.9第三方介入的保密义务15.9.1第三方在介入本合同时，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。15.10第三方介入的合规性15.10.1第三方在介入本合同时，应确保其服务符合国家相关法律法规和政策要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供身份证、户口本、学历证书等有效身份证明文件的原件及复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格和身份信息。2.附件二：甲乙双方签订的劳动合同要求：提供劳动合同的原件及复印件。说明：作为本合同的主要附件，详细规定甲乙双方的权利和义务。3.附件三：甲方提供的岗位说明书要求：提供岗位说明书的原件及复印件。说明：详细描述乙方工作岗位的职责、要求及工作环境。4.附件四：甲乙双方签订的社会保险及公积金缴纳证明要求：提供社会保险及公积金缴纳证明的原件及复印件。说明：证明甲乙双方已依法缴纳社会保险和住房公积金。5.附件五：乙方考核结果要求：提供乙方考核结果的书面材料。说明：作为乙方工作表现的记录，用于考核晋升和奖惩。6.附件六：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议的原件及复印件。说明：明确第三方介入的具体服务内容、费用、期限等事项。7.附件七：第三方介入争议处理协议要求：提供第三方介入争议处理协议的原件及复印件。说明：约定第三方介入争议的处理方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，造成甲方损失。1.2甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。1.3第三方未按照服务协议履行服务义务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。2.3第三方违反服务协议，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。3.违约责任示例：3.2甲方未按照合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方工资及相应的滞纳金。3.3第三方未按期完成审计工作，导致甲方财务状况受到影响，第三方应赔偿甲方人民币10000元的损失。全文完。2024年卫生院人员劳动协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.人员岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位要求4.工作时间及考勤4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及住房公积金6.培训及进修6.1培训计划6.2进修政策6.3培训费用7.职业健康与安全7.1工作环境7.2安全防护措施7.3健康检查8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：人员岗位及职责明细表12.2附件二：工资及福利待遇明细表12.3附件三：培训及进修计划12.4附件四：职业健康与安全措施13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同修改后的效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：卫生院名称乙方：卫生院员工姓名1.2双方地址甲方地址：省/市/县/区/街道/卫生院详细地址乙方地址：省/市/县/区/街道/员工详细住址1.3双方联系方式甲方联系方式：联系电话/电子邮箱乙方联系方式：联系电话/电子邮箱2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同终止日期2024年12月31日2.3合同续签条件在合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同，续签期限最长不超过一年。3.人员岗位及职责3.1岗位设置乙方在卫生院担任的具体岗位为：[岗位名称]3.2岗位职责a)负责医疗、预防、保健等临床和公共卫生工作；b)参与卫生院组织的各项培训和学习活动；c)遵守卫生院各项规章制度，维护卫生院形象；3.3岗位要求a)具有相应的医疗专业资格证书；c)身体健康，能够胜任岗位工作。4.工作时间及考勤4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息时间规定乙方享有国家规定的休息日和节假日，以及其他法定的休息时间。4.3考勤制度乙方应遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需请假。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月。5.2绩效工资乙方根据工作绩效，可享受一定的绩效工资，具体金额根据卫生院年度绩效考核结果确定。5.3奖金及补贴乙方在完成工作任务后，可享受年终奖金及各种补贴，具体标准参照卫生院相关规定。5.4社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家和地方政策执行。6.培训及进修6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的业务培训，包括新知识、新技能的培训。6.2进修政策乙方在符合条件的情况下，可申请参加进修学习，进修期间工资及待遇按照卫生院相关规定执行。6.3培训费用培训费用由甲方承担，乙方在培训期间应遵守培训纪律，完成培训任务。7.职业健康与安全7.1工作环境甲方将为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境。7.2安全防护措施甲方应采取必要的安全防护措施，防止职业危害事故的发生。7.3健康检查甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。8.违约责任8.1违约情形a)乙方未按照合同规定履行工作职责；b)乙方违反卫生院规章制度；c)乙方未经甲方同意擅自离职；d)甲方未按照合同规定支付工资或福利；e)甲方未按照合同规定提供培训及进修机会。8.2违约责任承担a)乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；b)甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任；8.3违约赔偿a)乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方实际损失；b)甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应赔偿乙方实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；9.2争议解决程序a)双方协商不成，可向卫生院劳动争议调解委员会申请调解；b)调解不成，可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为卫生院所在地。10.合同解除10.1合同解除条件a)双方协商一致；b)乙方严重违反合同规定；c)甲方因卫生院经营需要，经乙方同意；d)乙方因个人原因提出解除合同；e)因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序a)双方协商一致解除合同，应签订书面协议；b)因甲方原因解除合同，甲方应提前[天数]天通知乙方；c)因乙方原因解除合同，乙方应提前[天数]天通知甲方。10.3合同解除后的处理a)合同解除后，双方应结清工资、福利待遇；b)乙方应归还甲方提供的物品；c)双方应依法办理相关手续。11.合同终止11.1合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。11.2合同终止程序a)合同期满，双方不再续签；b)双方协商一致终止合同，应签订书面协议。11.3合同终止后的处理同10.3合同解除后的处理。12.合同附件12.1附件一：人员岗位及职责明细表12.2附件二：工资及福利待遇明细表12.3附件三：培训及进修计划12.4附件四：职业健康与安全措施13.合同生效及修改13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同修改程序本合同经双方协商一致修改，应签订书面协议。13.3合同修改后的效力合同修改后的内容具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围a)提供人力资源招聘、选拔和配置服务；b)提供财务审计、税务筹划等专业咨询服务；c)提供法律、仲裁、调解等专业服务；d)提供设备维护、技术支持等服务；e)提供其他与本合同履行相关的辅助服务。16.第三方的责权利16.1第三方的责任第三方应按照本合同约定，履行其职责，并对因其过错导致甲乙双方权益受损承担相应的法律责任。16.2第三方的权利第三方有权按照本合同约定，获取其应得的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。16.3第三方的义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露合同内容。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方向甲方直接承担的义务。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方另行签订协议约定，本合同不涉及第三方向乙方直接承担的义务。17.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的关系，由本合同约定，第三方应向甲乙双方承担相应的责任。18.第三方责任限额的明确18.1责任限额的设定第三方的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供的服务