2024年度金融行业股权激励草案3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业股权激励草案本合同目录一览1.激励对象及资格1.1激励对象范围1.2激励对象资格条件2.激励计划目的及原则2.1激励计划目的2.2激励计划原则3.激励工具及方式3.1股权激励工具3.2激励方式及比例4.激励计划实施条件4.1实施条件概述4.2实施条件具体内容5.股权授予方式及时间5.1授予方式5.2授予时间安排6.股权激励计划的期限6.1有效期限6.2解锁期限7.股权激励计划的退出机制7.1退出条件7.2退出程序8.股权激励计划的调整与变更8.1调整条件8.2变更程序9.激励计划的管理与监督9.1管理机构设置9.2监督机制10.激励计划的财务安排10.1费用预算10.2费用支付方式11.激励计划的税务处理11.1税收政策11.2税务申报12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效及终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.激励对象及资格1.1激励对象范围a.公司高级管理人员b.公司中层管理人员c.公司核心业务骨干1.2激励对象资格条件a.具备公司规定的任职资格b.在公司连续工作满1年c.上年度绩效考核合格2.激励计划目的及原则2.1激励计划目的a.激励员工提升业绩b.吸引和保留优秀人才c.促进公司长期发展2.2激励计划原则a.公平、公正、公开b.系统性、连续性c.与公司发展战略相结合3.激励工具及方式3.1股权激励工具a.限制性股票b.期权c.股票增值权3.2激励方式及比例a.按照职务、岗位、绩效等因素确定激励方式b.激励比例根据公司业绩及员工贡献确定4.激励计划实施条件4.1实施条件概述a.公司年度经营目标达成b.员工年度绩效考核合格c.公司董事会批准4.2实施条件具体内容a.公司年度净利润增长率达到预定目标b.员工年度绩效考核得分达到预定标准c.董事会根据实际情况调整实施条件5.股权授予方式及时间5.1授予方式a.集中授予b.分期授予c.业绩考核后授予5.2授予时间安排a.首次授予时间：年度绩效考核后b.分期授予时间：根据公司业绩及员工绩效6.激励计划期限6.1有效期限a.激励计划自实施之日起，有效期为5年6.2解锁期限a.限制性股票：授予后3年内b.期权：授予后3年内c.股票增值权：授予后3年内7.股权激励计划的退出机制7.1退出条件a.员工离职b.员工因违纪被公司解雇c.员工死亡或丧失民事行为能力7.2退出程序a.员工离职时，按比例退还已获得的股权激励b.员工因违纪被解雇，未获得的部分股权激励无效c.员工死亡或丧失民事行为能力，其继承人可继续享有股权激励8.激励计划的调整与变更8.1调整条件a.国家法律法规及政策调整b.公司战略调整c.市场环境变化8.2变更程序a.董事会提出调整或变更方案b.提交股东大会审议通过c.通知激励对象并公告9.激励计划的管理与监督9.1管理机构设置a.成立股权激励管理委员会b.管理委员会负责激励计划的日常管理c.设立监事会，对激励计划进行监督9.2监督机制a.定期审计激励计划实施情况b.设立举报渠道，接受员工监督c.定期向董事会报告激励计划执行情况10.激励计划的财务安排10.1费用预算a.激励计划费用纳入公司年度预算b.费用预算根据激励计划规模及实施条件确定10.2费用支付方式a.按照激励计划实施进度分期支付b.通过公司薪酬福利部门进行支付11.激励计划的税务处理11.1税收政策a.遵循国家相关税收政策b.激励对象需按规定缴纳个人所得税11.2税务申报a.公司负责办理激励计划相关税务申报b.激励对象配合公司完成税务申报12.争议解决12.1争议解决方式a.通过协商解决b.争议无法协商解决时，提交仲裁c.仲裁机构为双方约定的仲裁机构12.2争议解决程序a.双方应在争议发生后30日内协商解决b.协商不成，可向仲裁机构提起仲裁c.仲裁裁决为终局裁决，双方应予以执行13.合同生效及终止13.1生效条件a.双方签署合同b.合同经公司股东大会审议通过c.合同签订后30日内完成登记备案13.2终止条件a.激励计划期限届满b.合同约定的终止条件成就c.合同双方协商一致解除合同14.其他约定事项14.1合同文本a.本合同一式两份，双方各执一份b.合同文本采用中文，具有同等法律效力14.2合同签署a.双方授权代表签字盖章b.合同自双方代表签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在激励计划实施过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所、评估机构等。2.第三方介入的目的及范围2.1第三方介入的目的是为了保证激励计划的公正性、合规性和有效性。a.激励计划的方案设计b.激励工具的选择及定价c.激励对象的资格审核d.激励计划的实施监督e.激励计划的财务核算f.激励计划的税务处理3.第三方介入的条件3.1甲乙双方应共同协商确定第三方介入的具体条件和要求。3.2第三方应具备相应的专业资质和经验，能够独立、客观、公正地履行职责。4.第三方的责任与义务4.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。4.3第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成工作。5.第三方的责任限额5.1第三方对甲乙双方及激励对象的直接经济损失承担有限责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过其服务费用的一定比例。5.3第三方的责任限额不适用于因故意、重大过失或违法造成的损失。6.第三方的权利6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。6.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对激励计划提出改进意见。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应忠实履行委托人的委托。7.2第三方与激励对象的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方应确保激励对象的权益。7.3第三方与公司其他部门或员工的关系为业务合作者，第三方应遵守公司内部规定。8.第三方介入的审批程序8.1第三方介入需经甲乙双方共同审批。8.2甲乙双方应在合同中明确审批程序和期限。8.3第三方介入前，甲乙双方应签订保密协议，确保第三方对相关信息保密。9.第三方变更9.1如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方应协商确定新的第三方。9.2新的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和经验。9.3第三方变更需经甲乙双方共同审批。10.第三方介入的终止10.1第三方介入因合同到期、终止或双方协商一致而终止。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应签订终止协议，明确双方的权利义务。11.第三方介入的费用11.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分摊。11.2第三方介入的费用应在合同中明确，包括但不限于服务费用、差旅费用等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细规定激励计划的目标、范围、工具、方式、期限等。2.激励对象名单列出所有激励对象的姓名、职务、岗位、资格条件等。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务。4.股权激励工具定价报告第三方提供的股权激励工具定价依据及计算过程。5.激励计划实施情况报告6.激励计划财务核算报告激励计划相关财务核算情况报告。7.激励计划税务申报材料激励计划相关税务申报材料。8.第三方评估报告第三方对激励计划及激励对象的评估报告。9.第三方审计报告第三方对激励计划实施情况的审计报告。10.争议解决协议甲乙双方在争议解决过程中达成的协议。11.保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议。12.第三方变更协议第三方变更时的协议。13.第三方介入终止协议第三方介入终止时的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按照合同约定履行激励计划的相关义务。1.2第三方未按照合同约定提供服务或协助。1.3激励对象未按照激励计划要求履行相关义务。2.责任认定标准2.1甲乙双方未履行合同义务，导致激励计划无法实施或实施效果降低，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.2第三方未履行合同义务，导致激励计划无法实施或实施效果降低，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3激励对象未履行合同义务，导致激励计划无法实施或实施效果降低，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例3.1甲乙双方未在约定时间内完成激励计划方案制定，导致激励计划延迟实施，甲乙双方应各自承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。3.2第三方未按照约定时间提供定价报告，导致激励计划无法按期实施，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3激励对象未按照激励计划要求完成业绩考核，导致激励计划无法实施，激励对象应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年度金融行业股权激励草案1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体2.激励计划概述2.1激励计划类型2.2激励对象范围2.3激励计划实施方式3.激励工具及授予3.1股权激励工具3.2股权授予条件3.3股权授予比例4.激励条件及考核4.1绩效考核指标4.2考核周期4.3考核结果的应用5.股权授予程序5.1股权授予申请5.2股权授予审批5.3股权登记与变更6.股权激励计划变更及终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的监督管理7.1监督管理机构7.2监督管理职责7.3违规处理措施8.激励计划资金的来源及使用8.1资金来源8.2资金使用范围8.3资金管理要求9.股权激励计划的税务处理9.1税务政策9.2税务申报9.3税务筹划10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件13.1激励计划实施办法13.2绩效考核办法13.3股权激励计划变更申请表14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3生效条件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确公司股权激励计划的相关事宜，确保股权激励计划的顺利实施，激发员工的工作热情，促进公司业绩持续增长。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为五年。1.4合同主体本合同甲方为公司，乙方为参与股权激励计划的员工。第二条激励计划概述2.1激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。2.2激励对象范围激励对象为公司核心员工，包括公司高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。2.3激励计划实施方式激励计划通过公司内部选拔，根据员工岗位、绩效等因素进行股权激励。第三条激励工具及授予3.1股权激励工具本激励计划采用限制性股票作为激励工具。3.2股权授予条件股权授予条件包括但不限于：员工在公司工作满一年、年度绩效考核合格等。3.3股权授予比例股权授予比例根据员工岗位、绩效等因素确定，最高不超过公司总股本的5%。第四条激励条件及考核4.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：业绩完成率、团队协作、创新能力等。4.2考核周期考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。4.3考核结果的应用考核结果作为股权激励授予的重要依据，考核结果优秀者将获得更多的股权激励。第五条股权授予程序5.1股权授予申请员工需在每年绩效考核结束后，向公司提出股权激励申请。5.2股权授予审批公司根据员工绩效考核结果和激励计划相关规定，审批股权激励申请。5.3股权登记与变更经审批通过的股权激励，由公司进行股权登记和变更手续。第六条股权激励计划变更及终止6.1变更条件在激励计划实施过程中，如遇公司战略调整、法律法规变化等情况，可对激励计划进行变更。6.2变更程序变更激励计划需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。6.3终止条件如遇激励计划实施过程中出现严重违规行为，公司有权终止激励计划。6.4终止程序终止激励计划需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。第七条股权激励计划的监督管理7.1监督管理机构公司设立股权激励监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。7.2监督管理职责监督管理委员会负责监督激励计划的实施过程，确保激励计划的公平、公正、公开。7.3违规处理措施对违反激励计划规定的员工，公司有权采取相应的处理措施，包括但不限于：取消股权激励资格、追回已获得的股权等。第八条激励计划资金的来源及使用8.1资金来源激励计划所需资金由公司从利润中提取，或通过其他合法途径筹集。8.2资金使用范围资金主要用于支付激励对象的股权激励费用，包括股票购买、股票期权行权等。8.3资金管理要求公司需设立专门账户管理激励计划资金，确保资金使用的合规性和透明度。第九条股权激励计划的税务处理9.1税务政策激励对象需按照国家相关税务政策，对获得的股权激励收益缴纳相应税费。9.2税务申报激励对象需在规定时间内向税务部门申报股权激励所得，并按时缴纳税款。9.3税务筹划公司可提供必要的税务筹划建议，协助激励对象合法降低税负。第十条合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。10.2争议解决程序仲裁委员会应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁地点为市。第十一条合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效，经双方签字盖章后正式生效。11.2合同变更程序任何一方提议变更本合同内容，需以书面形式通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。11.3合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）出现不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）经双方协商一致决定解除合同。11.4合同解除程序合同解除需以书面形式通知对方，并自通知到达对方之日起生效。第十二条其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容及实施过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知与送达通知应以书面形式发送，送达地址为双方在合同中约定的地址。第十三条合同附件13.1激励计划实施办法13.2绩效考核办法13.3股权激励计划变更申请表第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效，有效期五年。14.3生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他生效条件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同所称第三方，是指除甲、乙双方以外的，在合同执行过程中可能提供咨询、评估、实施、监督等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：股权激励计划的制定与实施、绩效考核的评估、税务筹划、法律咨询等。第十六条第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲、乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲、乙双方共同选择符合资质的第三方；（3）甲、乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（4）第三方按照合作协议开展相关工作。16.2第三方介入条件（1）第三方需具备相应的资质和经验，能够胜任相关工作；（2）第三方需承诺遵守国家法律法规和保密协议；（3）第三方需同意按照甲、乙双方的要求开展工作。第十七条第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲方的权利义务（1）根据合作协议，获得甲方支付的服务费用；（2）根据甲方要求，提供专业的咨询和服务。（1）按照甲方要求，按时完成相关工作；（2）对在执行过程中获得的信息保密；（3）对自身工作造成的损失承担相应责任。17.2第三方与乙方的权利义务（1）根据合作协议，获得乙方支付的服务费用；（2）根据乙方要求，提供专业的咨询和服务。（1）按照乙方要求，按时完成相关工作；（2）对在执行过程中获得的信息保密；（3）对自身工作造成的损失承担相应责任。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额确定第三方的责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定，包括但不限于：（1）因第三方原因导致股权激励计划实施不当，造成甲、乙双方经济损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）因第三方泄露保密信息，造成甲、乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额范围（1）不可抗力因素导致的责任；（2）甲、乙双方未履行合同约定的责任；（3）因第三方自身故意或重大过失造成的责任。第十九条第三方介入的变更与解除19.1变更程序如需变更第三方介入的相关事项，甲、乙双方应协商一致，并通知第三方。19.2解除程序如因第三方原因导致合同无法履行，甲、乙双方有权解除与第三方的合作协议，并追究第三方责任。第二十条第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。20.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会，仲裁地点为市。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施办法详细要求：详细规定股权激励计划的实施步骤、时间节点、参与条件等。说明：该附件是股权激励计划的核心文件，用于指导计划的执行。2.绩效考核办法详细要求：明确绩效考核的指标、标准、周期和结果运用。说明：绩效考核办法是确定激励对象和激励比例的重要依据。3.股权激励计划变更申请表详细要求：规范变更股权激励计划的申请流程和所需信息。说明：用于激励计划实施过程中对计划进行调整的正式文件。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务的内容、费用、责任和保密条款。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方合作的正式文件。5.税务筹划方案详细要求：提供针对股权激励计划的税务筹划建议和方案。说明：税务筹划方案有助于激励对象合法降低税负。6.争议解决协议详细要求：规定争议解决的方式、机构和程序。7.保密协议详细要求：规定甲乙双方和第三方对合同内容和相关信息保密的义务。说明：保密协议是保护合同内容和商业秘密的重要文件。8.签字盖章页详细要求：包含甲乙双方及第三方代表的签字和公司盖章。说明：签字盖章页是合同生效的必要条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定支付相关费用。第三方未按时完成工作任务或提供的服务不符合约定标准。甲乙任何一方泄露合同内容或商业秘密。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；恢复或赔偿守约方因此遭受的损失；采取补救措施恢复合同履行。3.示例说明示例一：若甲方未按时支付股权激励费用，则应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：若第三方未按时完成绩效考核评估工作，则应向甲方支付违约金，并承担因评估工作延误导致的后果。示例三：若乙方泄露合同内容，则应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，以赔偿甲方因信息泄露造成的损失。全文完。2024年度金融行业股权激励草案2本合同目录一览1.合同背景及目的1.1激励对象1.2激励目的1.3激励计划时间范围2.激励方案概述2.1激励方案类型2.2激励工具2.3激励比例3.激励授予条件3.1股权授予条件3.2绩效考核条件3.3绩效考核指标4.激励授予程序4.1授予流程4.2授予时间安排4.3授予审批程序5.激励股权持有与转让5.1股权持有期间5.2股权转让限制5.3股权分红权益6.激励股权的行权与解锁6.1行权条件6.2行权方式6.3行权时间安排6.4解锁条件6.5解锁方式7.激励股权的税务处理7.1行权时税务处理7.2解锁时税务处理8.激励股权的会计处理8.1行权时会计处理8.2解锁时会计处理9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同生效、变更与终止10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同终止条件11.合同附件11.1附件一：激励方案具体条款11.2附件二：绩效考核指标说明11.3附件三：激励股权行权解锁流程图12.合同签署与生效12.1签署主体12.2签署时间12.3生效日期13.合同份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同背景及目的1.1激励对象本合同激励对象为2024年度在职员工，包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心员工，具体名单由公司人力资源部门根据公司发展需要和岗位贡献确定。1.2激励目的本激励计划旨在激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司业绩的持续增长。1.3激励计划时间范围本激励计划自2024年1月1日起至2024年12月31日止，激励股权授予、行权解锁等具体事项在激励计划有效期内完成。第二条激励方案概述2.1激励方案类型本激励方案采用限制性股票（RSU）方式进行，激励对象在满足一定条件后，可按约定价格购买公司股票。2.2激励工具本激励计划采用限制性股票（RSU）作为激励工具，激励对象通过行权解锁获得公司股票。2.3激励比例激励对象获得激励股权的比例为本人年度薪酬的10%，最高不超过公司总股本的5%。第三条激励授予条件3.1股权授予条件（1）在激励计划实施前已与公司签订劳动合同；（2）在本激励计划实施期间，无严重违反公司规章制度的行为；（3）无重大违法违纪行为。3.2绩效考核条件（1）完成年度绩效考核目标；（2）对公司业绩贡献突出。3.3绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：业绩完成率、项目完成率、团队协作能力等。第四条激励授予程序4.1授予流程（1）人力资源部门根据激励对象名单，拟定激励方案；（2）公司董事会审议通过激励方案；（3）人力资源部门通知激励对象；（4）激励对象签署股权激励协议。4.2授予时间安排激励股权授予时间为每年第一季度，具体时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。4.3授予审批程序激励股权授予需经公司董事会审批通过。第五条激励股权持有与转让5.1股权持有期间激励股权持有期间为5年，自激励股权授予之日起计算。5.2股权转让限制激励股权持有期间，激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处置其持有的激励股权。5.3股权分红权益激励股权持有期间，激励对象享有公司分红权益。第六条激励股权的行权与解锁6.1行权条件（1）完成规定的绩效考核指标；（2）无重大违法违纪行为；（3）无严重违反公司规章制度的行为。6.2行权方式（1）向公司支付行权费用；（2）通过公司提供的行权平台进行行权。6.3行权时间安排行权时间为每年第一季度，具体时间由公司人力资源部门根据实际情况确定。6.4解锁条件（1）完成规定的绩效考核指标；（2）无重大违法违纪行为；（3）无严重违反公司规章制度的行为。6.5解锁方式（1）自动解锁；（2）根据公司规定申请解锁。第七条激励股权的税务处理7.1行权时税务处理激励对象在行权时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。7.2解锁时税务处理激励对象在解锁时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。第八条激励股权的会计处理8.1行权时会计处理激励对象行权时，公司按照授予时的公允价值计算成本费用，并在行权期间分摊至相关成本费用科目。8.2解锁时会计处理激励对象解锁时，公司按照解锁时股票的公允价值调整成本费用，并相应调整已分摊的成本费用。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任若激励对象违反本合同约定，公司将有权收回已授予的激励股权，并要求激励对象承担相应的违约责任。9.2争议解决方式本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效、变更与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。10.2合同变更程序本合同的任何变更均需经双方书面同意，并签署书面变更协议。10.3合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）激励对象离职；（3）公司解散或合并、分立；（4）其他法律法规规定的情形。第十一条合同附件11.1附件一：激励方案具体条款包括但不限于激励对象名单、激励股权授予条件、绩效考核指标等。11.2附件二：绩效考核指标说明详细说明绩效考核指标的计算方法、考核周期、权重分配等。11.3附件三：激励股权行权解锁流程图以图表形式展示激励股权的行权解锁流程。第十二条合同签署与生效12.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表与激励对象代表签署。12.2签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3生效日期本合同自签署之日起生效。第十三条合同份数与保管13.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同保管双方应妥善保管本合同，确保合同的完整性和有效性。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的，提供中介、咨询、技术支持、法律服务、财务顾问等服务的企业或个人。1.2第三方介入范围（1）提供激励计划设计、实施、管理等咨询服务；（2）提供股权激励相关的财务、税务、法律等方面的专业服务；（3）协助甲乙双方进行激励股权的行权、解锁等操作；（4）提供激励计划相关的技术支持服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任甲方负责与第三方签订服务合同，明确第三方在合同中的权利和义务。甲方应确保第三方具备提供相关服务的资质和能力。2.2乙方责任乙方作为激励对象，应配合第三方完成激励计划的各项操作，并按照合同约定履行相关义务。第三条第三方权利（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定范围内，独立行使专业判断权。第四条第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范；（4）及时向甲乙双方报告服务过程