2024年度高校教师人事档案管理与聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校教师人事档案管理与聘用合同1本合同目录一览第一条：档案管理1.1档案接收1.2档案保管1.3档案查阅1.4档案归档1.5档案销毁第二条：聘用合同2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用待遇2.5聘用解除第三条：人事管理3.1人事档案管理3.2人事变动3.3考核与评价3.4培训与发展3.5保密协议第四条：薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4福利待遇4.5工资调整第五条：劳动纪律5.1工作时间和休息休假5.2考勤制度5.3请假制度5.4奖惩制度5.5劳动争议解决第六条：知识产权6.1成果归属6.2专利和著作权6.3技术秘密保护6.4合同解除或终止后的权益处理第七条：保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任7.4保密协议的解除和终止第八条：合同的变更和解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更和解除的程序8.4变更和解除后的权益处理第九条：违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约金的计算和支付9.4违约后的权益处理第十条：争议解决10.1争议的解决方式10.2调解程序10.3仲裁程序10.4诉讼程序第十一条：合同的生效、终止和续签11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的续签程序11.4合同终止后的权益处理第十二条：附则12.1合同的解释权12.2合同的修改和补充12.3合同的附件12.4合同的生效日期第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3合同盖章14.4签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条：档案管理1.1档案接收甲乙双方应按照国家和高校的相关规定，对甲方的人事档案进行接收。甲方应在合同签订后一个月内将人事档案提交给乙方，乙方负责对甲方的人事档案进行审核、接收。1.2档案保管乙方应妥善保管甲方的人事档案，确保档案的安全、完整。乙方不得泄露甲方的人事档案信息，不得将甲方的人事档案用于其他目的。1.3档案查阅乙方应按照国家和高校的相关规定，对甲方的人事档案进行查阅。除法律、法规规定的情况外，未经甲方同意，乙方不得将甲方的人事档案提供给第三方。1.4档案归档乙方应在人事变动、考核、培训等事项完成后，及时对相关档案材料进行归档。归档材料应真实、完整、准确，不得遗漏、损毁或篡改。1.5档案销毁对于已满保管期限的档案，乙方应按照国家和高校的相关规定进行销毁。在销毁前，乙方应进行审核，确保销毁的档案不再需要，并采取适当措施保障甲方隐私权益。第二条：聘用合同2.1聘用岗位甲方根据乙方提供的岗位情况进行应聘，双方协商确定甲方应聘的岗位。甲方应在乙方提供的岗位上履行职责，完成工作任务。2.2聘用期限甲乙双方根据甲方的工作性质、工作年限等实际情况，协商确定甲方本次聘用的期限。聘用期限分为短期、中期和长期，具体期限应在合同中明确。2.3聘用条件甲方应具备乙方向其提供的岗位所需的学历、专业、技能等条件。甲方应在合同签订前向乙方提供真实、完整的个人信息和证明材料。2.4聘用待遇甲方享受乙方向其提供的岗位工资、奖金、福利等待遇。具体待遇应在合同中明确，并根据国家和高校的相关规定进行调整。2.5聘用解除甲乙双方在合同期内解除或终止合同的，应按照国家和高校的相关规定办理。解除或终止合同的原因、程序、权益处理等事项应在合同中明确。第三条：人事管理3.1人事档案管理甲方应按照国家和高校的相关规定，真实、完整、准确地提供个人人事档案材料。乙方应按照国家和高校的相关规定，对甲方的人事档案进行管理。3.2人事变动甲乙双方应按照国家和高校的相关规定，对甲方的人事变动进行协商。甲方的人事变动应遵循公平、公正、公开的原则。3.3考核与评价甲方应按照乙方提供的岗位要求和职责，完成工作任务。乙方应对甲方的工作情况进行定期考核和评价，考核结果作为甲方薪酬、晋升等方面的依据。3.4培训与发展甲方应积极参与乙方组织的培训和developmentactivities。乙方应提供甲方所需的培训和发展机会，支持甲方的职业成长。3.5保密协议甲乙双方应签订保密协议，明确双方在合同期间和合同解除或终止后对涉及国家机密、商业秘密等信息的保密义务和责任。第八条：合同的变更和解除8.1变更条件甲方因工作需求、职务晋升等原因，需要变更合同内容的，可以与乙方协商一致进行变更。乙方根据国家法律法规、高校相关规定，需要变更合同内容的，应提前通知甲方。8.2解除条件甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方因个人原因提出解除合同的，应提前三十日书面通知乙方。乙方因甲方严重违反合同规定或国家法律法规，可以解除合同。8.3变更和解除的程序甲乙双方应书面签订变更或解除合同的协议，并报送相关人事管理部门审批。合同变更或解除前，甲乙双方应充分沟通，确保合同内容的明确、合法。8.4变更和解除后的权益处理合同变更的，甲乙双方按照变更后的合同内容履行权益。合同解除的，甲乙双方按照国家和高校的相关规定处理后续事宜，包括但不限于薪资结算、社会保险转移等。第九条：违约责任9.1违约行为甲乙双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任。甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，甲方应予以赔偿。9.2违约责任甲方未按照合同约定履行工作职责的，乙方有权要求甲方改正或承担相应的违约责任。乙方未按照合同约定支付甲方工资、福利等待遇的，甲方有权要求乙方支付。9.3违约金的计算和支付甲乙双方约定违约金的，违约方按照约定支付违约金。违约金的计算和支付方式应在合同中明确。9.4违约后的权益处理违约方承担违约责任后，甲乙双方应按照国家和高校的相关规定处理后续事宜，包括但不限于薪资结算、社会保险转移等。第十条：争议解决10.1争议的解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向高校劳动争议调解委员会申请调解。10.2调解程序调解程序按照高校劳动争议调解委员会的有关规定进行。调解结果对甲乙双方具有约束力。10.3仲裁程序调解不成的，甲乙双方可以依照合同约定向高校所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼程序对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以向高校所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、终止和续签11.1合同的生效条件合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同的终止条件合同期满，甲乙双方未续签的，合同自行终止。甲方达到国家规定的退休年龄，合同终止。11.3合同的续签程序甲乙双方同意续签的，应在合同期满前一个月内签订新的合同。续签合同的期限、内容等事项由甲乙双方协商确定。11.4合同终止后的权益处理合同终止的，甲乙双方按照国家和高校的相关规定处理后续事宜，包括但不限于薪资结算、社会保险转移等。第十二条：附则12.1合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方。12.2合同的修改和补充甲乙双方可以在合同有效期内，经协商一致，对合同进行修改和补充。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.3合同的附件合同附件包括甲方的个人人事档案材料、乙方的岗位描述等。附件与合同具有同等法律效力。12.4合同的生效日期本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项甲乙双方可以在合同中约定其他事项，以补充和完善合同内容。第十四条：签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3合同盖章14.4签字盖章日期第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和责权利划分1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙双方外，与合同有关联但并非合同当事人的人士、组织或机构。第三方介入可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。2.第三方介入情形甲乙双方在履行合同过程中，如遇到无法自行解决的问题，可协商决定引入第三方进行协助处理。第三方介入的情形可能包括但不仅限于：甲乙双方协商一致，认为需要第三方专业意见或协助解决问题时；甲乙双方在合同履行过程中发生争议，需第三方进行调解或仲裁时；甲乙双方因法律法规、政策变化等原因，需要第三方提供协助时。3.第三方责任限额第三方介入并不意味着第三方成为合同当事人。第三方的责任限额应由甲乙双方在合同中明确界定。具体包括但不限于：第三方仅在其职责范围内承担责任；第三方因主观故意或重大过失造成损失的，应承担相应责任；第三方介入所产生的一切费用，由甲乙双方协商确定。4.第三方权利与义务第三方在介入合同过程中，应遵守国家法律法规、高校相关规定以及合同约定，认真履行协助甲乙双方解决问题的义务。同时，第三方享有如下权利：获取与协助解决问题有关的信息和资料；要求甲乙双方提供必要的协助和支持；按照约定获得合理的报酬。5.第三方与其他各方的关系第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第三方在合同履行过程中的行为，不视为甲乙双方的授权或委托。甲乙双方应独立承担与第三方介入相关的法律责任。6.第三方介入的程序和方式甲乙双方决定引入第三方介入的，应协商确定第三方的选择标准、程序和方式。包括但不限于：甲乙双方共同选定第三方；甲乙双方各自选定第三方，并协商确定第三方的职责和权限；第三方介入的具体程序、方式和时间等。7.第三方介入的终止第三方介入在完成协助解决问题后，应予以终止。甲乙双方应在合同中明确第三方介入的终止条件和程序。包括但不限于：第三方完成协助解决问题的任务；甲乙双方协商一致决定终止第三方介入；8.第三方介入后的争议解决甲乙双方在第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以依照合同约定向高校劳动争议调解委员会申请调解或仲裁，或向高校所在地的人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的权益处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照国家和高校的相关规定处理后续事宜，包括但不限于薪资结算、社会保险转移等。10.合同的修订甲乙双方应根据第三方介入的情况，对合同进行相应的修订，以明确第三方的责权利及与其他各方的关系。修订后的合同应经甲乙双方签字（或盖章）生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方个人人事档案材料详细要求和说明：甲方应提供包括但不限于身份证复印件、学历学位证书、工作经历证明、职称证书等材料。这些材料应真实、完整、准确，作为甲方人事档案的主要组成部分。附件二：乙方岗位描述详细要求和说明：乙方应提供详细的岗位描述，包括岗位职责、工作任务、任职资格等。岗位描述应明确甲方的职责和期望，以便甲方了解并履行合同义务。附件三：第三方介入协议详细要求和说明：甲乙双方与第三方签订的介入协议，明确第三方的职责、权限、介入程序、报酬等事项。该协议应经甲乙双方和第三方签字（或盖章）生效。附件四：第三方专业意见或报告附件五：合同修订记录详细要求和说明：甲乙双方在合同履行过程中对合同进行的修订记录，包括修订的内容、日期、双方签字（或盖章）等信息。修订记录应真实、完整，以便查阅合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等；2.甲方提供虚假、不完整的个人信息或材料；3.乙方未按照合同约定支付甲方工资、福利等待遇；4.乙方未能提供合同约定的工作条件或环境；5.甲乙双方未履行合同中的保密义务，泄露国家机密、商业秘密等信息；6.甲乙双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决；7.第三方未按照介入协议约定履行义务，如未能提供专业意见、报告等；8.第三方泄露甲方提供的个人信息或材料；9.第三方在介入过程中存在过失或故意行为，导致甲方或乙方损失。违约责任认定：1.甲方违约，乙方有权要求甲方改正或承担相应的违约责任，如罚款、赔偿损失等；2.乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金、赔偿损失等；3.第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；4.违约行为的认定标准，应根据合同约定、国家法律法规和高校相关规定进行；5.违约责任的计算和支付方式，应在合同中明确；6.违约后的权益处理，应按照国家和高校的相关规定进行，包括但不限于薪资结算、社会保险转移等。全文完。2024年度高校教师人事档案管理与聘用合同2本合同目录一览1.档案管理1.1档案接收1.2档案归档1.3档案查询1.4档案借阅1.5档案销毁2.聘用合同2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用待遇2.5聘用解除3.人事管理3.1人事档案管理3.2人事变动3.3考核与评价3.4培训与发展3.5保密协议4.工资福利4.1工资结构4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5休假制度5.劳动争议5.1争议解决方式5.2调解与仲裁5.3诉讼途径5.4法律适用5.5保密与证据6.合同变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更生效6.4变更终止7.合同终止7.1终止条件7.2终止程序7.3经济补偿7.4离职证明7.5档案转递8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金计算8.4违约解除8.5违约处理程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的权益处理9.4解除后的责任承担9.5解除后的保密义务10.争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解程序10.4仲裁申请10.5诉讼途径11.合同的生效、变更和解除11.1生效条件11.2生效时间11.3变更生效11.4解除生效11.5法律效力12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的保管12.3合同的复印件12.4合同的翻译12.5合同的补充协议13.附录13.1附件一：人事档案管理细则13.2附件二：聘用合同范本13.3附件三：工资福利方案13.4附件四：社会保险及住房公积金政策13.5附件五：培训与发展计划14.签署页14.1甲方（学校）签字盖章14.2乙方（教师）签字第一部分：合同如下：1.档案管理1.1档案接收1.1.1学校应在教师到岗后一个月内完成对新教师人事档案的接收工作。1.1.2教师应保证所提供档案的真实性、完整性，如有虚假信息，一经发现，将按照学校相关规定进行处理。1.2档案归档1.2.1学校应定期对教师人事档案进行审核、归档，确保档案信息的准确性和完整性。1.2.2归档工作应在每年年底前完成，并对归档材料进行编号、登记。1.3档案查询1.3.1教师有权查询本人的人事档案，学校应在接到查询申请后五个工作日内提供相关档案材料。1.3.2学校应对档案查询情况进行记录，并保留相关资料。1.4档案借阅1.4.1除教师本人外，其他单位或个人如需借阅教师人事档案，需向学校提交借阅申请，并经学校负责人批准。1.4.2借阅档案时，需填写借阅单，并在规定时间内归还。1.4.3借阅期间，学校应对档案材料进行复印或拍照，以备归档。1.5档案销毁1.5.1教师人事档案销毁应按照学校档案管理相关规定进行，经学校负责人审批后，由学校档案部门负责实施。1.5.2销毁前，应对档案进行清点、登记，并留存销毁记录。2.聘用合同2.1聘用岗位2.1.1学校根据教师的专业、能力和工作表现，为教师提供合适的岗位。2.1.2教师应按照学校的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2聘用期限2.2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.2学校与教师协商一致，可以延长合同期限。2.3聘用条件2.3.1教师应具备国家规定的相应岗位的任职资格和条件。2.3.2学校应按照公平、公正、公开的原则，选拔和任用教师。2.4聘用待遇2.4.1教师的工资、奖金、补贴等福利待遇，按照学校的相关规定执行。2.4.2学校为教师提供社会保险、住房公积金等福利。2.5聘用解除2.5.1在合同期内，学校与教师协商一致，可以解除合同。2.5.2.1不履行合同约定的职责，经学校给予警告或者记过处分后，仍不改正的；2.5.2.2旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；2.5.2.3严重违反学校规章制度的；2.5.2.4涉及违法违纪行为，被有关部门查处的；2.5.2.5其他法律规定或者合同约定的解除情形。3.人事管理3.1人事档案管理3.1.1教师人事档案应按照学校档案管理相关规定进行管理。3.1.2学校应保证教师人事档案的完整、准确、及时更新。3.2人事变动3.2.1教师的人事变动应按照学校的相关规定和程序进行。3.2.2学校应在教师人事变动后一个月内完成档案的调整和归档工作。3.3考核与评价3.3.1学校应对教师进行定期考核，考核内容包括教师的工作业绩、职业道德、业务水平等方面。3.3.2考核结果作为教师职称评定、岗位晋升等方面的依据。3.4培训与发展3.4.1学校应为教师提供培训机会，促进教师的专业发展和能力提升。3.4.2教师应积极参与学校的培训活动，提高自身业务水平。3.5保密协议3.5.1教师应遵守国家的保密法律、法规和学校的保密规定。3.5.2教师对学校的工作秘密、商业秘密等保密信息，不得泄露给第三方。8.工资福利8.1工资结构8.1.1教师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。8.1.2基本工资按照国家和学校的相关规定执行。8.1.3岗位工资和绩效工资根据教师的工作岗位、工作量、业绩等因素确定。8.2奖金与补贴8.2.1学校根据教师的工作业绩和贡献，给予相应的奖金。8.2.2学校为教师提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。8.3社会保险8.3.1学校为教师参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3.2教师应按时缴纳社会保险费用，学校代扣代缴。8.4住房公积金8.4.1学校为教师建立住房公积金账户，教师应按时缴纳住房公积金。8.4.2教师购房、租房等可以提取或者贷款使用住房公积金。8.5休假制度8.5.1教师享有国家规定的节假日休假。8.5.2教师因病、事假等原因需要休假的，按照学校的相关规定执行。9.劳动争议9.1争议解决方式9.1.1教师与学校之间的劳动争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可以向学校劳动争议调解委员会申请调解。9.2调解与仲裁9.2.1调解委员会应在收到调解申请后十个工作日内作出调解决定。9.2.2调解不成的，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼途径9.3.1对仲裁裁决不服的，教师可以向人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼期间，除特殊情况外，学校应继续履行合同义务。9.4法律适用9.4.1双方在合同履行过程中发生的争议，应适用中华人民共和国的法律。9.5保密与证据9.5.1双方在争议解决过程中，应对涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私保密。9.5.2双方应按照法律规定提供证据，证据真实性、合法性由提供方负责。10.合同变更10.1变更条件10.1.1合同变更应符合国家法律法规和学校的相关规定。10.1.2合同变更应经过双方协商一致。10.2变更程序10.2.1双方应书面签订合同变更协议。10.2.2合同变更协议应经学校审批后生效。10.3变更生效10.3.1合同变更协议生效后，双方应按照变更后的合同内容履行义务。10.4变更终止10.4.1合同变更协议终止后，双方应恢复原合同的履行。11.合同终止11.1终止条件11.1.1合同终止应符合国家法律法规和学校的相关规定。11.1.2合同终止应经过双方协商一致。11.2终止程序11.2.1双方应书面签订合同终止协议。11.2.2合同终止协议应经学校审批后生效。11.3经济补偿11.3.1合同终止后，学校应根据教师的工作年限给予经济补偿。11.4离职证明11.4.1学校应为教师提供离职证明，证明教师与学校的劳动合同关系终止。11.5档案转递11.5.1学校应将教师的人事档案及时转递给下一单位或者户籍所在地的人才交流中心。12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任12.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。12.3违约金计算12.3.1双方可以在合同中约定违约金的计算方式。12.4违约解除12.4.1违约方有权解除合同，解除合同后，第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1定义13.1.1第三方是指除甲乙方之外，参与本合同履行过程的单位或个人。13.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。13.2第三方责任13.2.1第三方应按照法律法规和合同约定，独立承担其履行合同义务过程中的责任。13.2.2第三方介入时，甲乙方应积极配合，提供必要的资料和信息。13.3第三方权益13.3.1第三方享有法律法规和合同赋予的权利，包括但不限于知情权、参与权、发言权等。13.3.2第三方应按照合同约定，承担相应的义务。14.第三方责任限额14.1责任限定14.1.1第三方对甲乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。14.1.2第三方承担的赔偿责任应限于直接损失，不包括间接损失、精神损失等。14.2责任限制14.2.1第三方应依法行事，不得滥用职权，损害甲乙方的合法权益。14.2.2第三方在履行合同过程中，应遵守职业道德和行业规范，不得有不当行为。14.3责任免除14.3.1第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或损失的，不负赔偿责任。14.3.2第三方在履行合同过程中，因甲方乙方原因导致损失的，不负赔偿责任。15.第三方与甲乙方的关系15.1独立性15.1.1第三方与甲乙方保持独立性，不受甲乙方控制，独立履行合同义务。15.2协调与沟通15.2.1甲乙方应与第三方保持良好沟通，确保合同顺利履行。15.2.2甲乙方对第三方的不当行为有责任提出异议，并有权要求第三方改正。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.2第三方委托16.2.1甲乙方与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。16.3第三方评估16.3.1第三方应按照合同约定，对相关事项进行评估、审计、调解等。16.4第三方报告16.4.1第三方应向甲乙方提供履行合同过程中的报告和结论。17.第三方介入的费用17.1费用承担17.1.1第三方介入的费用由甲乙方按照合同约定承担。17.2费用支付17.2.1甲乙方应在收到第三方提交的费用支付申请后七个工作日内支付。18.第三方介入的争议解决18.1争议类型18.1.1第三方介入过程中产生的争议包括但不限于履行争议、费用争议、责任争议等。18.2争议解决方式18.2.1甲乙方与第三方应通过协商解决争议。18.2.2协商不成的，可以向调解委员会申请调解，或者向仲裁委员会申请仲裁。19.第三方介入的合同变更与终止19.1变更条件19.1.1第三方介入的合同变更应符合法律法规和合同约定。19.2变更程序19.2.1甲乙方与第三方协商一致后，签订合同变更协议。19.3终止条件19.3.1第三方介入的合同终止应符合法律法规和合同约定。19.4终止程序19.4.1甲乙方与第三方协商一致后，签订合同终止协议。20.第三方介入的违约责任20.1违约行为2