2024年停薪留职员工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.员工待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间6.停薪留职期间员工权利义务6.1员工权利6.2员工义务7.停薪留职期间工资发放7.1工资支付方式7.2工资支付时间8.停薪留职期间社会保险缴纳8.1社会保险缴纳方式8.2社会保险缴纳比例9.停薪留职期间劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：________1.1.2员工性别：________1.1.3员工出生日期：________1.1.4员工身份证号码：________1.1.5员工联系方式：________1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：________1.2.2用人单位地址：________1.2.3用人单位法定代表人：________1.2.4用人单位联系方式：________2.停薪留职原因2.1员工因________原因申请停薪留职。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：________3.2停薪留职终止时间：________4.员工待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工工资按原工资的________%支付。4.1.2员工工资支付方式：________4.1.3员工工资支付时间：________4.2社会保险待遇4.2.1停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险。4.2.2社会保险缴纳方式：________4.2.3社会保险缴纳比例：________4.3其他待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.1.1员工在停薪留职期间，可根据自身情况从事兼职或其他工作。5.1.2具体工作内容由员工自行决定，但不得影响原工作单位的正常运营。5.2工作地点5.2.1员工在停薪留职期间的工作地点为：________5.3工作时间5.3.1员工在停薪留职期间的工作时间：________6.停薪留职期间员工权利义务6.1员工权利6.1.1员工有权在停薪留职期间根据自身情况调整工作内容和地点。6.1.2员工有权在停薪留职期间享受国家规定的法定节假日和带薪年休假。6.2员工义务6.2.1员工应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。6.2.2员工应按时完成工作任务，确保工作质量。6.2.3员工在停薪留职期间不得泄露用人单位的商业秘密。8.停薪留职期间社会保险缴纳8.1社会保险缴纳方式8.1.1用人单位应在每月的________日前，按照国家规定的社会保险缴纳基数和比例，为员工缴纳社会保险费用。8.1.2社会保险费用缴纳至员工个人账户，并按时向社会保险经办机构申报。8.2社会保险缴纳比例8.2.1停薪留职期间，用人单位应按照国家规定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2.2具体缴纳比例如下：养老保险：________%医疗保险：________%失业保险：________%工伤保险：________%生育保险：________%9.停薪留职期间劳动合同的解除和终止9.1解除条件9.1.1员工在停薪留职期间，如有严重违反国家法律法规或用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除合同。9.1.2员工在停薪留职期间，如发生重大违纪行为或重大过失，用人单位有权解除合同。9.2终止条件9.2.1停薪留职期限届满，合同自动终止。9.2.2员工在停薪留职期间，经双方协商一致，可以终止合同。10.违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任10.2.1用人单位违反本合同约定，未按时足额支付员工工资或社会保险费用的，应按国家有关规定承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一机构。12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1合同解除应符合国家法律法规及本合同约定的条件。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：员工停薪留职协议书14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入应经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。15.2第三方的责权利15.2.1第三方根据甲乙双方的需求提供专业服务，并按照约定收取服务费用。15.2.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，并对服务结果承担相应的责任。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙方之间为服务合同关系，第三方不参与甲乙方之间的劳动合同关系。15.3.2第三方在提供服务过程中，不得干涉甲乙双方的正常业务往来和权利义务。15.3.3第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定的保密条款，不得泄露任何商业秘密。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1.1甲乙方应在合同中明确约定第三方介入的具体原因、服务内容、服务期限、费用标准等。16.1.2甲乙方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合第三方进行现场勘查等。16.1.3甲乙方应明确第三方在合同履行过程中的责任范围和责任限额。16.2第三方责任限额的明确16.2.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.2责任限额应依据第三方提供服务的内容、风险程度、服务费用等因素综合确定。16.2.3责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。16.3第三方介入的合同变更16.3.1当第三方介入时，甲乙方应就合同内容进行必要的变更，以确保第三方服务的顺利实施。16.3.2合同变更应包括但不限于第三方服务内容、服务期限、费用标准、责任限额等。16.3.3合同变更经甲乙双方签字确认后，作为本合同的有效组成部分。16.4第三方介入的合同解除16.4.1如第三方在提供服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同。16.4.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。16.5第三方介入的争议解决16.5.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决。16.5.2协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：员工填写完整的申请表，包括个人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：该表格用于记录员工申请停薪留职的相关信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工停薪留职协议书要求：甲乙双方签署协议书，明确停薪留职期间的权利义务、待遇安排等。说明：该协议书是本合同的有效补充，详细规定了停薪留职期间的具体事宜。3.附件三：第三方服务合同要求：甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确服务内容、费用标准、责任限额等。说明：该合同是第三方介入本合同的基础，规定了第三方在合同履行过程中的权利义务。4.附件四：社会保险缴纳证明要求：用人单位提供员工社会保险缴纳证明，证明其在停薪留职期间已履行缴纳义务。说明：该证明用于证明用人单位在停薪留职期间已按规定缴纳社会保险。5.附件五：工资支付凭证要求：用人单位提供员工工资支付凭证，证明其在停薪留职期间已支付工资。说明：该凭证用于证明用人单位在停薪留职期间已按约定支付工资。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付员工工资。员工未按时完成工作任务，影响用人单位的正常运营。第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付工资的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付工资及逾期利息。员工未按时完成工作任务，导致用人单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方未按约定提供服务，造成甲乙双方损失的，应根据合同约定的责任限额承担赔偿责任。3.违约责任示例说明：用人单位未按时支付工资：若用人单位未在约定支付工资的时间内支付，应向员工支付相当于工资总额的________%的赔偿金。员工未按时完成工作任务：若员工未在约定的时间内完成工作任务，导致用人单位遭受损失，员工应赔偿损失金额的________%。第三方未按约定提供服务：若第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失金额的________%。全文完。2024年停薪留职员工合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工身份证号码3.3员工性别3.4员工出生日期3.5员工籍贯3.6员工联系方式4.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期4.2停薪留职终止日期4.3停薪留职期限变更5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间员工责任6.1员工义务6.2员工责任7.停薪留职期间公司责任7.1公司义务7.2公司责任8.停薪留职期间合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.停薪留职期间合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及公司内部规章制度，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同。1.2合同订立目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的劳动关系、权利义务、待遇保障及违约责任等事项，确保双方合法权益，维护劳动关系稳定。2.定义与解释2.1术语定义“停薪留职”是指员工因特定原因，经公司同意，在一定期限内停止工资发放，但仍保留劳动关系的一种特殊待遇。“社会保险待遇”是指员工在停薪留职期间，由公司按照国家规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2解释原则本合同条款如与法律法规相抵触，以法律法规为准；本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司内部规章制度执行。3.员工基本信息3.1员工姓名：3.2员工身份证号码：056783.3员工性别：男3.4员工出生日期：1990年1月1日3.5员工籍贯：山东省济南市3.6员工联系方式：138xxxx56784.停薪留职期限4.1停薪留职起始日期：2024年1月1日4.2停薪留职终止日期：2024年12月31日4.3停薪留职期限变更如需变更停薪留职期限，双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇员工在停薪留职期间，公司不再发放工资，但保留其原工资水平，并在合同终止后一次性支付。5.2社会保险待遇公司按照国家规定，继续为员工缴纳社会保险费用，确保其社会保险待遇不受影响。6.停薪留职期间员工责任6.1员工义务员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相冲突的活动。6.2员工责任员工在停薪留职期间，如因自身原因导致合同解除，应承担相应的违约责任。8.停薪留职期间合同解除8.1合同解除条件（1）员工严重违反国家法律法规或公司规章制度；（2）员工在停薪留职期间，未经公司同意，擅自从事与公司业务相冲突的活动；（3）员工在停薪留职期间，泄露公司商业秘密；（4）员工在停薪留职期间，发生重大过错，给公司造成重大损失。8.2合同解除程序公司决定解除合同时，应提前书面通知员工，并给予员工合理的解释说明。员工对解除合同有异议的，可在接到通知之日起十五日内向公司提出书面申诉。公司应在接到申诉之日起十五日内给予答复。9.停薪留职期间合同终止9.1合同终止条件停薪留职期限届满，或者双方协商一致解除合同，合同即终止。9.2合同终止程序合同终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续，包括但不限于：（1）办理社会保险转移手续；（2）归还公司财产；（3）结算工资和福利待遇。10.违约责任10.1违约情形（1）未按约定履行合同义务；（2）违反合同约定，造成对方损失的；（3）因一方违约导致合同无法履行。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。如违约行为给对方造成重大损失的，还应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方未达成和解的情况下，争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件本合同在下列情况下解除：（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律规定或合同约定的其他解除条件成就。13.合同附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职协议书14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和公司内部规章制度执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其在合同中的介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，保障合同履行过程中的公正、透明和效率。15.2第三方选择甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商选择合适的第三方。第三方应具备相应的资质和能力，能够独立、公正地履行其职责。15.3第三方职责第三方在合同中的职责包括但不限于：（1）协助甲乙双方进行合同条款的解读和解释；（2）提供专业的评估、咨询或法律意见；（3）监督合同履行过程中的关键环节；（4）在争议解决过程中提供专业的调解或仲裁服务。15.4第三方权利第三方在合同中的权利包括：（1）获得甲乙双方提供的必要信息和资料；（2）根据合同约定，收取合理的费用；（3）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。15.5第三方义务第三方在合同中的义务包括：（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）确保其提供的服务符合专业标准和职业道德；（4）在合同履行过程中，保持独立、客观、公正的态度。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙方责任（1）甲方负责支付第三方提供的服务的费用；（2）乙方负责提供第三方履行职责所需的信息和资料；（3）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其职责履行到位。16.2第三方费用第三方费用的计算和支付方式由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方因自身原因造成甲乙双方经济损失的，赔偿总额不超过人民币______万元；（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，免责。17.3责任限额的调整如遇法律法规变更或市场行情波动，导致责任限额计算方法不合理，甲乙双方应协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系是基于合同约定，甲方为支付方，第三方为服务提供方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系是基于合同约定，乙方为信息提供方，第三方为服务接受方。18.3第三方与合同其他方的划分第三方在合同中不与合同的其他方发生直接的法律关系，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工个人信息、停薪留职原因、期限、预期目标等内容，并由员工签字确认。说明：此附件用于记录员工申请停薪留职的详细情况，作为合同附件之一，是合同的重要组成部分。2.附件二：停薪留职协议书详细要求：协议书应包含停薪留职的具体条款，包括但不限于停薪留职期限、待遇、双方责任等，并由甲乙双方签字盖章。说明：此附件是双方就停薪留职事宜达成的正式协议，具有法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：明细应列明员工在停薪留职期间公司为其缴纳的社会保险种类、金额、缴纳期限等。说明：此附件用于证明员工在停薪留职期间的社会保险待遇，确保员工的权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、职责、权利、义务以及费用等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保其介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、程序、机构以及费用等内容。说明：此附件用于指导双方在发生争议时的处理方式，保障合同的顺利履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行停薪留职期间的责任和义务；公司未按照合同约定支付社会保险待遇或提供其他福利；第三方未按照合同约定履行职责，导致合同履行受阻；任何一方泄露对方商业秘密，损害对方利益。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失；违约方应承担因违约行为导致的合同无法履行而产生的其他损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的信誉损失；违约方应承担因违约行为导致第三方介入而产生的费用。示例说明：若员工未按照合同约定在停薪留职期间从事与公司业务无关的活动，导致公司利益受损，员工应承担相应的赔偿责任；若公司未按时支付员工社会保险待遇，员工有权要求公司支付相应赔偿；若第三方在履行职责过程中泄露公司商业秘密，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年停薪留职员工合同2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工入职日期2.5员工离职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2社会保险及公积金待遇3.3工资支付方式3.4社会保险及公积金缴纳4.停薪留职期间工作职责4.1员工工作职责概述4.2员工工作职责具体内容5.停薪留职期间考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价标准6.员工复职条件6.1复职条件概述6.2复职具体条件7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除或终止程序8.违约责任8.1员工违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违反保密条款的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1其他约定事项概述11.2其他约定事项具体内容12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同生效日期12.4合同终止日期13.合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：停薪留职期间工作职责说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人身份证明14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方当事人的约定订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度停薪留职员工，包括但不限于员工姓名、性别、身份证号码、入职日期等基本信息。第二条员工基本信息2.1员工姓名：____________________2.2员工性别：____________________2.3员工身份证号码：____________________2.4员工入职日期：____________________2.5员工离职日期：____________________第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇员工在停薪留职期间，每月享有基本生活费，金额为人民币____元。3.2社会保险及公积金待遇员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关规定执行。3.3工资支付方式员工停薪留职期间工资每月支付一次，支付日为____日。3.4社会保险及公积金缴纳用人单位在每月支付员工生活费的同时，代为缴纳社会保险和住房公积金。第四条停薪留职期间工作职责4.1员工工作职责概述员工在停薪留职期间，应按照公司安排，履行相关工作职责，保证公司业务的正常运转。4.2员工工作职责具体内容（一）参与公司内部培训和学习，提升自身专业技能；（二）协助公司完成相关工作任务，为复职后工作做好准备；（三）遵守公司规章制度，维护公司形象。第五条停薪留职期间考核与评价5.1考核方式员工停薪留职期间的考核采取月度考核和年度考核相结合的方式。5.2考核内容（一）员工在停薪留职期间的工作态度和表现；（二）员工在停薪留职期间的学习成果和应用；（三）员工对公司的贡献和团队协作能力。5.3评价标准根据考核内容，制定相应的评价标准，包括优秀、良好、合格、不合格四个等级。第六条员工复职条件6.1复职条件概述员工在停薪留职期间表现良好，经公司同意，可申请复职。6.2复职具体条件（一）员工在停薪留职期间未发生违纪违规行为；（二）员工具备复职所需的专业技能和岗位要求；（三）员工提出复职申请，经公司审核同意。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件（一）员工提出解除合同，需提前____天书面通知公司；（二）公司因员工严重违纪违规，可单方面解除合同；（三）合同约定的其他解除条件。7.2合同终止条件（一）员工停薪留职期满；（二）双方协商一致，同意终止合同；（三）合同约定的其他终止条件。7.3合同解除或终止程序（一）员工提出解除合同，需填写《劳动合同解除/终止申请表》，并提交公司审批；（二）公司审核通过后，双方签署《劳动合同解除/终止协议书》；（三）办理相关手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移等。第八条违约责任8.1员工违约责任（一）员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；（二）员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失；（三）员工在停薪留职期间擅自离职，未按合同约定履行通知义务的，应支付违约金，金额为____元。8.2用人单位违约责任（一）用人单位未按合同约定支付员工生活费或社会保险及公积金的，应按逾期支付金额的____%向员工支付违约金；（二）用人单位未按合同约定安排员工工作职责或考核的，应承担相应的违约责任；（三）用人单位违反保密条款，泄露员工隐私的，应承担违约责任，并赔偿员工因此遭受的损失。第九条保密条款9.1保密内容（一）公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；（二）员工在停薪留职期间接触到的公司内部信息；（三）合同约定的其他保密内容。9.2保密义务员工在停薪留职期间及合同有效期内，应严格遵守保密义务，不得泄露或擅自使用上述保密内容。9.3违反保密条款的处理员工违反保密条款的，公司有权要求其立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为____市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序规定，提交相关证据和材料，进行仲裁。第十一条其他约定事项11.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2其他约定事项具体内容（一）双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则；（二）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（三）本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。12.4合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。第十三条合同附件13.1附件一：员工个人信息表13.2附件二：停薪留职期间工作职责说明书13.3附件三：其他相关文件第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起____个工作日内生效。14.2签署人身份证明双方签署人应在合同上注明本人身份证明，如身份证号码、职务等。14.3签署人签字盖章本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或中介服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围1.提供专业咨询、评估、鉴定等服务的第三方机构；2.执行合同中约定的工作任务或项目的第三方服务商；3.作为中介方促成合同成立的第三方机构或个人。第十六条甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲乙双方责任甲乙双方在合同中约定的权利义务，除本条款另有规定外，不因第三方介入而改变。第三方介入不影响甲乙双方根据合同约定承担的责任。16.2第三方责任第三方在履行合同过程中，应按照合同约定或甲乙双方的要求，承担相应的责任。第三方因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失的，应承担赔偿责任。第十七条第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应服务协议或中介合同。17.2第三方介入的审批第三方介入前，甲乙双方应共同审批，确保第三方符合合同要求，并签署相关协议。17.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务协议或中介合同中约定。18.2责任限额的履行第三方在履行合同过程中，如发生违约或侵权行为，应按照合同约定或法律规定的责任限额承担赔偿责任。第十九条第三方介入的终止19.1终止条件1.第三方未能履行合同义务，经甲乙双方催告后仍未改正；2.第三方存在重大违约行为，损害甲乙双方利益；3.合同约定的其他终止条件。19.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止合作，并按照合同约定或法律规定的程序办理相关手续。第二十条第三方介入的保密义务20.1保密内容第三方在履行合同过程中，应遵