2024年度企业人力资源派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业人力资源派遣协议样本版B版本合同目录一览1.派遣人员及岗位1.1派遣人员范围1.2派遣岗位及职责2.派遣期限2.1派遣开始日期2.2派遣结束日期3.派遣费用3.1派遣人员薪资3.2派遣人员福利3.3派遣费用支付方式4.派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理4.2派遣人员的培训和发展5.派遣人员的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式5.2劳动争议的处理程序6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的期限7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件10.合同的解除10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序11.一般条款11.1适用法律11.2合同的生效和终止日期11.3通知和送达12.其他约定12.1双方的其他约定13.附件13.1派遣人员名单13.2派遣岗位描述14.签字页14.1派遣单位的签字14.2接收单位的签字第一部分：合同如下：第一条派遣人员及岗位1.1派遣人员范围（1）本合同派遣人员范围包括（具体岗位名称），具体人员名单详见附件。（2）派遣人员应具备的条件：（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合岗位所需的学历、专业、技能等要求；1.2派遣岗位及职责（1）派遣人员应承担的岗位工作职责，详见附件中的岗位描述。（2）派遣人员应遵守派遣单位的规章制度，服从派遣单位的管理。第二条派遣期限2.1派遣开始日期派遣开始日期为（具体日期），以接收单位实际接收派遣人员之日起计算。2.2派遣结束日期派遣结束日期为（具体日期），除非合同提前终止或解除。第三条派遣费用3.1派遣人员薪资（1）派遣人员的月薪资标准为（具体金额），包含基本工资、岗位工资、奖金等。（2）派遣人员的薪资发放时间为每月（具体日期），由派遣单位负责支付。3.2派遣人员福利（1）派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。（2）派遣人员按照法律规定参加社会保险，享受社会保险待遇。（3）派遣人员享有的其他福利，详见附件。3.3派遣费用支付方式（1）接收单位应按照约定时间向派遣单位支付派遣费用，具体支付方式由双方协商确定。（2）派遣费用支付的凭证由双方共同认可。第四条派遣人员的管理和培训4.1派遣人员的管理（1）派遣人员应接受接收单位的管理，遵守接收单位的规章制度。（2）派遣单位应协助接收单位对派遣人员进行管理，处理派遣人员的工作纠纷。4.2派遣人员的培训和发展（1）接收单位应根据实际需要，对派遣人员进行必要的培训。（2）派遣单位应支持派遣人员参加职业培训和发展活动。第五条派遣人员的劳动争议处理5.1劳动争议的解决方式（1）劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。（2）双方应共同遵守国家关于劳动争议解决的法律法规。5.2劳动争议的处理程序（1）发生劳动争议时，双方应进行协商解决。（2）协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在合同有效期内，一方披露给另一方的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。6.2保密协议的期限保密协议的期限为合同有效期内及合同终止后（具体期限），除非双方另有约定。第八条违约责任8.1派遣单位的违约责任（1）派遣单位未按照合同约定提供派遣人员的，应承担相应的违约责任。（2）派遣单位未按照合同约定支付派遣费用的，应承担迟延支付的违约责任。8.2接收单位的违约责任（1）接收单位未按照合同约定接收派遣人员的，应承担相应的违约责任。（2）接收单位未按照合同约定支付薪资和福利的，应承担迟延支付的违约责任。第九条争议解决9.1争议解决方式（1）双方发生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）一方提起诉讼时，应向对方送达诉讼状副本。（2）对方应在收到诉讼状副本后（具体期限）内提交答辩状。第十条合同的变更和终止9.1合同变更的条件（1）合同的变更应由双方协商一致。（2）合同变更的内容应书面确认，并经双方签字盖章。9.2合同终止的条件（1）合同期满，双方未续签的。（2）双方协商一致，提前终止合同的。第十一条合同的解除11.1解除合同的条件（1）合同解除应由双方协商一致。（2）解除合同的事由应符合合同约定的解除条件。11.2解除合同的程序（1）双方应书面确认解除合同的事由。（2）双方应按照合同约定办理合同解除手续。第十二条一般条款12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同的生效和终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止日期止。12.3通知和送达（1）双方应以书面形式互相送达合同及合同相关的通知、文件等。（2）通知和文件送达至对方指定的地址和联系方式，即视为送达。第十三条其他约定13.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2补充协议的效力补充协议与本合同具有同等法律效力，为本合同不可分割的一部分。第十四条签字页14.1派遣单位的签字派遣单位：（签字）14.2接收单位的签字接收单位：（签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有被派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、岗位等信息。附件二：派遣岗位描述详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作内容、工作条件等信息。附件三：派遣费用明细表详细列出派遣人员的薪资结构、薪资标准、福利待遇等信息。附件四：保密信息清单详细列出需要保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。附件五：培训和发展计划详细列出接收单位为派遣人员提供的培训计划和发展机会。附件六：社会保险缴纳证明证明派遣人员已按照法律规定参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。附件七：劳动争议处理方式及程序详细列出劳动争议的解决方式及处理程序，包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。附件八：补充协议双方根据实际情况另行签订的补充协议，用以补充和完善主合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣人员。2.派遣单位未按照合同约定支付派遣费用。3.接收单位未按照合同约定接收派遣人员。4.接收单位未按照合同约定支付薪资和福利。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.违约方应承担因违约所产生的直接经济损失。2.违约方应承担因违约所造成的时间、精力、费用等损失。3.违约方应按照合同约定支付违约金。示例说明：如果派遣单位未能按时提供派遣人员，导致接收单位无法正常运营，接收单位可以要求派遣单位承担相应的经济损失和违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。2.派遣单位：指与接收单位签订派遣协议，负责提供派遣人员并支付派遣人员薪资和福利的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣人员工作的单位。4.派遣费用：指派遣单位支付给接收单位的，用于支付派遣