2024年度人力资源业务代表服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源业务代表服务合同版B版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.2人力资源信息系统支持1.3人力资源业务流程外包2.服务对象2.1甲方公司名称2.2乙方公司名称3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期4.服务费用4.1人力资源咨询服务费用4.1.1招聘与配置费用4.1.2培训与发展费用4.1.3薪酬福利管理费用4.1.4绩效管理费用4.1.5员工关系管理费用4.2人力资源信息系统支持费用4.3人力资源业务流程外包费用5.服务成果交付5.1招聘与配置成果交付5.2培训与发展成果交付5.3薪酬福利管理成果交付5.4绩效管理成果交付5.5员工关系管理成果交付6.保密条款7.违约责任8.争议解决方式9.合同的变更与解除10.合同的终止11.合同的续签12.双方约定的其他事项13.附件14.签字盖章页第一部分：合同如下：1.服务内容1.1人力资源咨询服务1.1.1乙方将为甲方提供招聘与配置服务，包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人评估和推荐人选。1.1.2乙方将为甲方提供培训与发展服务，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估和培训资料提供。1.1.3乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、薪酬调研、薪酬计算、福利计划设计和福利实施。1.1.4乙方将为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效目标设定、绩效考核方案设计、绩效评估实施和绩效结果应用。1.1.5乙方将为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、劳动争议处理和员工关怀。1.2人力资源信息系统支持乙方将为甲方提供人力资源信息系统支持服务，包括但不限于系统使用培训、系统维护升级、数据管理和报告。1.3人力资源业务流程外包乙方将为甲方提供人力资源业务流程外包服务，包括但不限于员工入职离职手续办理、社保公积金代缴、薪酬发放和报表统计。2.服务对象2.1甲方公司名称：X公司2.2乙方公司名称：YYY公司3.服务期限3.1合同生效日期：2024年1月1日3.2合同到期日期：2025年1月1日4.服务费用4.1人力资源咨询服务费用4.1.1招聘与配置费用：人民币万元4.1.2培训与发展费用：人民币万元4.1.3薪酬福利管理费用：人民币万元4.1.4绩效管理费用：人民币万元4.1.5员工关系管理费用：人民币万元4.2人力资源信息系统支持费用：人民币万元4.3人力资源业务流程外包费用：人民币万元5.服务成果交付5.1招聘与配置成果交付：提供招聘报告、人才储备报表等。5.2培训与发展成果交付：提供培训计划、培训材料、培训评估报告等。5.3薪酬福利管理成果交付：提供薪酬调研报告、薪酬体系设计报告、福利实施报告等。5.4绩效管理成果交付：提供绩效考核方案、绩效评估报告、绩效改进建议等。5.5员工关系管理成果交付：提供员工满意度调查报告、员工沟通记录、劳动争议处理结果等。6.保密条款双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、机密信息等进行保密，未经对方同意不得向第三方披露。7.违约责任一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第二部分：其他约定8.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。9.2合同变更或解除后，乙方应按照变更或解除部分的规定继续履行合同。10.合同的终止10.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。10.2一方提前终止合同的，应提前三个月书面通知对方。11.合同的续签双方同意，合同到期前六个月，可以开始商谈合同续签事宜。12.双方约定的其他事项双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。第三部分：附件13.附件13.1招聘与配置服务方案13.2培训与发展服务方案13.3薪酬福利管理服务方案13.4绩效管理服务方案13.5员工关系管理服务方案13.6人力资源信息系统使用手册13.7人力资源业务流程外包方案14.签字盖章页本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：8.争议解决方式8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2双方同意，争议解决过程中，应保持商业秘密和机密信息的保密，不得泄露给第三方。9.合同的变更与解除9.1双方同意，合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。9.2合同变更或解除后，乙方应按照变更或解除部分的规定继续履行合同。9.3甲方提出变更或解除合同时，应提前三十天书面通知乙方。9.4乙方提出变更或解除合同时，应提前六十天书面通知甲方。10.合同的终止10.1合同到期，双方未续签的，合同自然终止。10.2一方提前终止合同的，应提前三个月书面通知对方。10.3合同终止后，乙方应按照合同约定，向甲方移交所有服务成果和相关资料。11.合同的续签11.1双方同意，合同到期前六个月，可以开始商谈合同续签事宜。11.2合同续签时，双方应就服务内容、服务期限、服务费用等进行重新协商。12.双方约定的其他事项12.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议。12.2双方同意，本合同的任何条款均不得违反相关法律法规。13.附件13.1招聘与配置服务方案13.2培训与发展服务方案13.3薪酬福利管理服务方案13.4绩效管理服务方案13.5员工关系管理服务方案13.6人力资源信息系统使用手册13.7人力资源业务流程外包方案13.8合同履行过程中产生的其他相关文件和资料。14.签字盖章页本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘与配置服务方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的招聘与配置服务的具体内容，包括但不限于招聘流程、配置方案、候选人评估标准等。2.附件二：培训与发展服务方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的培训与发展服务的具体内容，包括但不限于培训课程安排、培训材料、培训效果评估标准等。3.附件三：薪酬福利管理服务方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的薪酬福利管理服务的具体内容，包括但不限于薪酬体系设计、福利计划、薪酬计算公式等。4.附件四：绩效管理服务方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的绩效管理服务的具体内容，包括但不限于绩效目标设定、绩效考核方法、绩效改进方案等。5.附件五：员工关系管理服务方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的员工关系管理服务的具体内容，包括但不限于员工沟通渠道、员工满意度调查、劳动争议处理流程等。6.附件六：人力资源信息系统使用手册本附件详细说明了人力资源信息系统的使用方法、操作指南、系统维护和升级等信息，以帮助甲方更好地使用该系统。7.附件七：人力资源业务流程外包方案本附件详细说明了乙方为甲方提供的人力资源业务流程外包服务的具体内容，包括但不限于外包业务范围、外包服务流程、外包服务标准等。8.附件八：合同履行过程中产生的其他相关文件和资料本附件包括但不限于双方在合同履行过程中产生的沟通记录、报告、审批文件等，用于记录和证明双方在合同履行过程中的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，导致合同无法履行或造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例：甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法按时提供服务，甲方应支付违约金并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。示例：乙方未按时完成招聘任务，导致甲方无法按时招聘到合适人员，乙方应支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。3.双方未按照合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。示例：双方未按照约定时间完成某项服务，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方之间建立的，明确双方在人力资源服务过程中的权利义务关系的协议。2.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。在本合同中，服务费用是指乙方为提供招聘、培训、薪酬福利管理等人力资源服务而向甲方收取的费用。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。在本合同中，违约金是指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金，用于