2024年度资料员劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度资料员劳动协议样式版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方姓名及身份证号1.3乙方工作内容定义第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假安排第四条劳动报酬4.1工资标准4.2绩效奖金4.3工资发放时间及方式第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方应提供的个人信息第六条劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件6.2乙方应遵守的安全规定第七条保密协议7.1乙方应保密的信息范围7.2保密期限第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1双方协商解决10.2请求劳动仲裁第十一条其他约定11.1甲方提供的培训机会11.2乙方的工作交接第十二条附件12.1乙方简历12.2社会保险缴纳证明第十三条签署13.1甲方代表签字13.2乙方签字第十四条合同生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3乙方工作内容定义：乙方担任资料员，负责公司文件的整理、归档、保管以及领导交办的其他临时性工作。第二条合同期限2.1合同开始日期：××年××月××日。2.2合同结束日期：××年××月××日。第三条工作时间及休息休假3.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至下午5:30，中间休息1小时。3.2休息休假安排：乙方按国家规定享受法定节假日，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1工资标准：乙方月工资为人民币××元整（￥××元），其中包括基本工资和岗位工资。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，每月可获得一定比例的绩效奖金。4.3工资发放时间及方式：甲方每月×日之前，以银行转账方式支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方为乙方缴纳社会保险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应提供的个人信息：乙方应提供真实、完整的个人信息，以便甲方为其办理社会保险。第六条劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护条件：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并对乙方进行安全培训。6.2乙方应遵守的安全规定：乙方应严格遵守公司的安全生产规章制度，不得违反操作规程。第七条保密协议7.1乙方应保密的信息范围：乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和内部资料。7.2保密期限：自乙方离职之日起计算，延续五年。第八条合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.2乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。8.1.3乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。8.2乙方解除合同的情形8.2.1乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2乙方因甲方未按时足额支付工资、未依法为乙方缴纳社会保险费或者提供劳动保护等违法情形，可以立即解除合同。8.3合同终止的条件8.3.1合同到期，双方未续签。8.3.2乙方达到法定退休年龄。8.3.3乙方因非本人原因失业，连续一年未找到工作。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付工资，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。9.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，应支付乙方违约金，违约金为未缴纳社会保险费的2倍。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未提前书面通知解除合同，应支付甲方违约金，违约金为一个月工资。9.2.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应支付甲方违约金，违约金为损失金额的2倍。第十条争议解决10.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2请求劳动仲裁：协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲方提供的培训机会：甲方视乙方工作表现和需要，不定期提供岗位培训和职业发展机会。11.2乙方的工作交接：合同终止或解除时，乙方应按照甲方要求，完成工作交接。第十二条附件12.1乙方简历：乙方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。12.2社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳的社会保险证明文件。第十三条签署13.1甲方代表签字：甲方授权代表签字，代表甲方同意本合同。13.2乙方签字：乙方亲笔签字，表示接受本合同。第十四条合同生效14.1合同签署日期：本合同自双方签字之日起生效。14.2合同生效日期：本合同签署后的第二个工作日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方简历详细要求和说明：乙方应提供完整的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等。简历需真实、准确，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。附件2：社会保险缴纳证明详细要求和说明：甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明文件，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳记录。证明文件需由相关社会保险机构出具，并加盖公章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方未提前书面通知解除合同。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方因犯罪被追究刑事责任。7.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能胜任工作。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付工资，需支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，需支付乙方违约金，违约金为未缴纳社会保险费的2倍。3.乙方未提前书面通知解除合同，需支付甲方违约金，违约金为一个月工资。4.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，需支付甲方违约金，违约金为损失金额的2倍。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。7.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过甲方调岗后仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。示例说明：假设甲方未按时足额支付乙方工资，根据违约责任认定标准，甲方需支付给乙方违约金，违约金为应付工资的20%。具体计算方式为：月工资×20%。说明三：法律名词及解释：1.资料员：指在本合同中担任文件整理、归档、保管以及领导交办的其他临时性工作的人员。4.劳动报酬：指乙方在甲方工作期间，甲方