2024年事业单位员工停薪留职协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位员工停薪留职协议范本版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3员工第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职应满足的条件2.2事业单位审批停薪留职的程序第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期3.2停薪留职期限的延长和缩短第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工在停薪留职期间的权利4.2员工在停薪留职期间的义务第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工在停薪留职期间的工作安排5.2事业单位对员工停薪留职期间工作的支持第六条停薪留职期间的工资及福利6.1停薪留职期间工资的处理6.2停薪留职期间福利的保障第七条停薪留职期满后的处理7.1停薪留职期满后员工的去向7.2停薪留职期满后员工与事业单位的关系第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条违约责任9.1员工违约的责任9.2事业单位违约的责任第十条争议解决10.1合同争议的解决方式10.2争议解决的适用法律第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除程序第十二条保密条款12.1保密信息的定义12.2保密信息的保护期限12.3违反保密条款的责任第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律13.2争议解决的途径第十四条其他条款14.1合同的修改和补充14.2合同的附件14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职是指员工在保留事业单位职位的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，但仍保留事业单位员工的身份及各项福利待遇。1.2事业单位是指依照国家法律法规设立，以社会公益为主要目标，从事教育、科技、文化、卫生等活动的非营利性组织。1.3员工是指与事业单位建立劳动合同关系，按照事业单位的规定和工作安排从事岗位工作的劳动者。第二条停薪留职的条件（1）员工应当出于个人原因或特殊情况下，向事业单位提出停薪留职的书面申请；（2）员工申请停薪留职时，应当无任何违法违纪行为，且未涉及保密协议的违约行为；（3）员工申请停薪留职需经事业单位批准。2.2事业单位审批停薪留职的程序如下：（1）员工向所在部门提出停薪留职申请，并提交相关证明材料；（2）部门负责人对员工的申请进行审核，并将审核意见提交事业单位人事管理部门；（3）事业单位人事管理部门对申请进行审批，审批通过后，与员工签订停薪留职协议。第三条停薪留职的期限3.1停薪留职的起始日期和结束日期由员工与事业单位在协议中约定。3.2停薪留职期限的延长和缩短需双方协商一致，并签订书面协议。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工在停薪留职期间的权利：（1）保留事业单位员工身份；（2）停薪留职期间，如有岗位空缺，员工有权申请返回工作岗位；（3）在停薪留职期间，员工有权享受国家规定的福利待遇。4.2员工在停薪留职期间的义务：（1）遵守国家的法律法规及事业单位的规章制度；（2）不得以停薪留职为由，从事与事业单位相竞争的工作；（3）保持与事业单位的联系，接受事业单位必要的工作安排。第五条停薪留职期间的工作安排5.1员工在停薪留职期间的工作安排如下：（1）员工可以根据个人情况，自行安排学习、培训或其他合法活动；（2）事业单位可根据工作需要，安排员工在停薪留职期间参与特定项目或工作任务，员工应予以配合。5.2事业单位对员工停薪留职期间工作的支持如下：（1）为员工提供必要的工作条件和支持；（2）对员工在停薪留职期间的工作成果给予认可和奖励。第六条停薪留职期间的工资及福利6.1停薪留职期间工资的处理如下：（1）员工在停薪留职期间，停止领取工资；（2）停薪留职期间，员工如遇特殊情况，可以向事业单位申请临时性生活补助。6.2停薪留职期间福利的保障如下：（1）员工在停薪留职期间，仍享有国家规定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等；（2）员工在停薪留职期间，如有子女教育、医疗等方面需求，事业单位可给予必要的帮助和支持。第八条合同的解除与终止8.1合同解除的条件如下：（1）员工在停薪留职期间主动提出解除合同的，需提前向事业单位提交书面申请；（2）事业单位因员工违反国家法律法规或事业单位规章制度，有权解除合同；（3）停薪留职期间，员工因个人原因无法继续履行合同的，可以解除合同。8.2合同终止的条件如下：（1）停薪留职期满，员工未提出继续留职申请的，合同自动终止；（2）停薪留职期间，员工因工作岗位调整等原因，不再符合停薪留职条件的，合同自动终止；（3）停薪留职期间，员工与事业单位协商一致，提前终止合同。第九条违约责任9.1员工违约的责任如下：（1）员工在停薪留职期间违反保密协议的，应承担相应的违约责任；（2）员工在停薪留职期间未按照约定履行义务的，应承担相应的违约责任。9.2事业单位违约的责任如下：（1）事业单位未按照约定提供工作条件和支持的，应承担相应的违约责任；（2）事业单位未按照约定保障员工福利待遇的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决10.1合同争议的解决方式如下：（1）双方当事人可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决的适用法律为中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件如下：（1）双方当事人签字或者盖章；（2）经事业单位人事管理部门审批通过。11.2合同的变更程序如下：（1）双方当事人协商一致，并签订书面变更协议；（2）变更协议经事业单位人事管理部门审批通过。11.3合同的解除程序如下：（1）员工向事业单位提出书面解除申请；（2）经事业单位人事管理部门审批通过，解除合同。第十二条保密条款12.1保密信息的定义如下：（1）涉及事业单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）员工在停薪留职期间知悉的国家秘密、工作秘密等。12.2保密信息的保护期限为停薪留职期满后两年。12.3违反保密条款的责任如下：（1）员工违反保密条款的，应承担相应的违约责任；（2）员工因违反保密条款给事业单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条法律适用与争议解决13.1合同适用的法律为中华人民共和国法律。13.2争议解决的途径如下：（1）双方当事人可以协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的修改和补充如下：（1）双方当事人可以协商修改或补充合同；（2）修改或补充协议经事业单位人事管理部门审批通过。14.2合同的附件如下：（1）员工申请停薪留职的书面材料；（2）事业单位审批停薪留职的相关文件。14.3合同的生效日期为双方当事人签字或者盖章之日起。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工申请停薪留职的书面材料详细要求：员工应向事业单位提交书面申请，申请中应包括员工个人信息、停薪留职原因、期望的停薪留职起始日期和结束日期等内容。附件2：事业单位审批停薪留职的相关文件详细要求：事业单位应出具审批文件，明确批准员工的停薪留职申请，包括批准的起始日期和结束日期等。附件3：停薪留职协议详细要求：协议应详细规定员工在停薪留职期间的权利、义务、工资及福利处理、工作安排等内容。附件4：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的定义、保护期限以及违反保密条款的责任等内容。附件5：劳动合同详细要求：劳动合同应规定员工的基本信息、岗位、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。附件6：劳动争议调解协议详细要求：协议应明确争议解决的途径、适用法律等内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位的商业秘密或技术秘密。3.事业单位未按照约定提供工作条件和支持，如未提供必要的办公设备或工作指导。4.事业单位未按照约定保障员工福利待遇，如未按时支付临时性生活补助。责任认定标准：1.员工违反保密协议的，应承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿单位损失。3.事业单位未按照约定提供工作条件和支持的，应承担相应的违约责任，如提供必要的办公设备或工作指导。4.事业单位未按照约定保障员工福利待遇的，应承担相应的违约责任，如按时支付临时性生活补助。示例说明：1.员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，员工需承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留事业单位职位的前提下，暂时离开工作岗位，停止领取工资，但仍保留事业单位员工的身份及各项福利待遇。2.事业单位：依照国家法律法规设立，以社会公益为主要目标，从事教育、科技、文化、卫生等活动的非营利性组织。3.员工：与事业单位建立劳动合同关系，按照事业单位的规定和工作安排从事岗位工作的劳动者。4.保密信息：指涉及事业单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等，以及员工在停薪留职期间知悉的国家秘密、工作秘密等。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。6.赔偿责任：指因违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担的赔偿责任。1.停薪留职：本合同中规定了员