劳动合同的解除种类表格

劳动合同的解除种类表格甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动合同解除种类a.解除原因①乙方因个人原因提出解除劳动合同；②甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定解除劳动合同；③甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作解除劳动合同；④甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同；⑤甲方因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员解除劳动合同；⑥甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同。b.解除程序①乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；②甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定解除劳动合同，应书面通知乙方，并说明解除理由；③甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；④甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；⑤甲方因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方；⑥甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。c.解除待遇①乙方因个人原因提出解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金；②甲方因乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金；③甲方因乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金；④甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金；⑤甲方因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金；⑥甲方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿金。第二条保密条款a.保密内容①甲方和乙方在履行劳动合同过程中所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；②甲方和乙方在履行劳动合同过程中所知悉的对方的、合作伙伴信息等；③甲方和乙方在履行劳动合同过程中所知悉的对方的财务状况、经营状况等。b.保密义务①甲方和乙方应妥善保管所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得泄露给任何第三方；②甲方和乙方不得利用所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等从事不正当竞争行为；③甲方和乙方在劳动合同解除或终止后，仍应履行保密义务，不得泄露所知悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。c.违约责任①甲方和乙方违反保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应承担相应的法律责任；②甲方和乙方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条其他条款a.争议解决①甲方和乙方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；②协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。b.合同生效①本合同自双方代表签字盖章之日起生效；②本合同一式两份，甲乙双方各执一份。c.合同变更①本