服装店店员管理员招聘合同

服装店店员管理员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的服装店，乙方愿意加入甲方，担任店员管理员岗位，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为店员管理员，主要负责店面的日常运营管理、顾客服务、货品陈列及维护等工作。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每周一至周日，每天8小时，具体班次根据甲方工作需要进行调整。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间准时上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效将与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并告知乙方。3.3乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方为乙方提供社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的程序办理离职手续。6.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本合同。6.4本合同到期后，如甲乙双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.乙方绩效考核办法6.保密协议7.劳动合同解除/终止通知书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。3.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供社会保险待遇。6.甲方未提供乙方培训或职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内向用人单位提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：与乙方进行沟通，了解原因，如属个人原因，根据公司规定办理离职手续；如属公司原因，及时解决问题，确保乙方正常到岗。2.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方协商解决，如无法解决，依法向法院提起诉讼。3.违反规章制度或合同约定：依据公司规章制度进行处罚，严重者解除劳动合同。4.未支付工资或未提供社会保险待遇：及时支付工资，补缴社会保险，向乙方道歉，并采取措施防止类似问题再次发生。5.未提供培训或职业发展机会：评估员工需求，制定培训计划，为员工提供晋升通道，激励员工积极性。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘店员管理员。2.甲方为现有服装店调整店员管理员岗位。3.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。4.甲方对乙方进行绩效考核，