零售业店员试用期管理指南

零售业店员试用期管理指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（公司名称）地址：________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方：（店员姓名）身份证号：____________________联系电话：_____________________鉴于甲方为一家合法成立的零售企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，试用期为____个月。二、甲方的权利和义务1.甲方应按照约定向乙方支付工资，不得拖欠。2.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。3.甲方应提供乙方的工作条件，包括但不限于培训、工作场所、劳动保护等。4.甲方应监督乙方的日常工作，确保乙方遵守法律法规和甲方规章制度。三、乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。2.乙方应遵守法律法规和甲方规章制度，不得从事违法违纪行为。3.乙方应按照甲方要求，参加培训和学习，提高自身素质。4.乙方应在合同期内保守甲方的商业秘密。四、试用期工资和待遇1.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期享有法定的休假待遇。3.乙方试用期满后，根据甲方考核结果，确定乙方是否正式录用。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，甲方有权解除本合同。3.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。4.乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除本合同，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司培训资料5.工资支付证明文件6.社会保险缴纳证明文件7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方违反法律法规和甲方规章制度，视为违约。3.乙方提前解除本合同，未经甲方同意且未支付违约金，视为违约。4.甲方未按照约定向乙方支付工资，视为违约。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一段时间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未达到甲方要求的工作标准。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供培训和指导，帮助乙方提高工作水平。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方欠薪，并按照法律规定支付赔偿金。3.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并对其进行必要的经济损失赔偿。4.问题：乙方泄露甲方的商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。五、所有应用场景：1.零售