劳动防护用品、用具管理制度（3篇）

劳动防护用品、用具管理制度该制度旨在规范和监管企业的劳动保护用具和设备的管理，以确保员工在工作中的安全与健康。它旨在提升员工对劳动防护用品的认知，促进其正确使用和保护。本制度适用于公司所有员工。责任明确如下：1.公司承担劳动防护用品、用具的采购、分发及定期检查工作。2.各部门需对本部门员工的防护用品进行日常管理、监督和维护。劳动防护用品、用具的购置与分配：1.公司确保采购的防护用品、用具质量合格。2.新入职员工将获得必要的劳动防护用品和用具，并接受使用培训。3.员工根据工作需求，可在规定期限内向公司申请所需的防护用品和用具。管理规定：1.员工应遵守相关规定，正确使用和佩戴劳动防护用品。2.定期进行用品检查，发现损坏应及时更换或维修。3.若防护用品损坏，员工须立即报告，以便及时处理。员工职责：1.员工有责任正确使用和佩戴劳动防护用品。2.发现任何问题，员工应及时向相关部门报告。3.离职时，须归还所领用的劳动防护用品。违规处理：1.对故意损坏防护用品的员工，公司将依据相关规定进行处罚。2.若员工未正确使用或未佩戴防护用品，将视情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。制度执行：1.公司将定期评估和修订此劳动防护用品和用具管理制度。2.各部门需严格执行制度，定期检查员工防护用品的使用情况。其他：1.对于制度未涵盖的情况，将参照公司其他相关规定执行。2.本制度自发布之日起生效。劳动防护用品、用具管理制度（二）一、目的本劳动防护用品、用具管理制度旨在系统化地规范公司内部对劳动防护用品、用具的采购、发放、使用及管理流程，以切实保障员工的人身安全与健康。二、适用范围本制度广泛适用于公司全体员工，在其执行工作任务期间所使用的一切劳动防护用品、用具。三、定义1.劳动防护用品：特指在员工工作过程中，为防护身体免受伤害而佩戴或使用的各类设备、器具及物品，包括但不限于安全帽、防护手套、防护眼镜等。2.劳动防护用具：系指公司为保障员工劳动安全所提供的设备、工具或其他辅助性物品，包括但不限于紧急疏散设备、灭火器等。四、责任与义务1.公司领导层应肩负制定并持续优化劳动防护用品、用具管理制度的责任，确保各项责任与义务得以有效落实。2.相关部门需承担劳动防护用品、用具的采购、发放及管理工作，确保所采购的用品用具质量上乘，且符合国家相关标准与要求。3.员工则有权要求使用符合规范要求的劳动防护用品、用具，并积极参与相关培训与宣传活动，提升自身安全素养。五、采购与发放1.公司需根据具体工作环境及工作内容，科学制定劳动防护用品、用具的采购计划。2.采购部门应严格遵循采购计划，精心挑选符合国家标准与质量要求的供应商，并与之签订正式合同。3.采购部门还需负责劳动防护用品、用具的发放与登记工作，确保每位员工均能按需获取适宜的防护用品与用具。4.员工在领取劳动防护用品、用具时，应严格遵守既定程序，并妥善保管与正确使用。六、使用与管理1.员工应自觉佩戴劳动防护用品、用具，并严格按照操作规程进行使用。2.劳动防护用品、用具的保养、维修及更换工作需遵循既定规定进行，对于损坏或过期的用品用具，应及时进行报废或更换处理。3.工作场所内应设置醒目的劳动防护用品、用具存放区域，并定期对存放区域进行检查与清理，确保其整洁有序。4.相关部门应定期对劳动防护用品、用具进行检查与测试工作，以确保其正常使用与有效性。5.劳动防护用品、用具的管理记录应得到及时填写与更新，包括领用记录、维修记录、更换记录等。七、培训与宣传1.公司应定期组织员工参与劳动防护用品、用具的专题培训与宣传活动，旨在提升员工的安全意识与操作技能。2.员工应积极响应公司号召，踊跃参与培训与宣传活动，并将所学知识与技能积极应用于实际工作中。八、违规处理1.对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品、用具的员工，公司应及时进行劝告与纠正。2.对于屡教不改、持续违规的员工，公司将依据相关规定给予相应的纪律处分，直至采取辞退措施。九、制度修订1.本制度的修订工作由公司领导层全权负责，并需及时通知所有相关部门与员工。2.修订后的制度应重新进行培训与宣传工作，以确保每位员工均能准确理解并严格遵守。十、附则本制度自正式颁布之日起开始执行。在执行过程中如遇其他相关政策与法规的调整要求，则以最新文件为准。公司可根据实际情况对本制度进行相应的修改与调整以适应实际操作需要。劳动防护用品、用具管理制度（三）一、目的与依据1.1目的根据国家有关劳动防护用品、用具管理的法律法规和规定，特制定本制度，旨在保障员工的安全与身体健康，减少工作事故和职业病的发生，确保生产作业的顺利进行。1.2依据本制度的制定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》以及《国务院劳动部办公厅关于进一步加强企业职业卫生管理工作的意见》等相关法律法规和规定。二、适用范围2.1本制度适用于本单位全体员工，包括但不限于全职员工、临时工、实习生等。2.2本制度所指的劳动防护用品和劳动防护用具均适用于本单位的生产作业环境。三、劳动防护用品管理要求3.1购置与质量本单位应根据实际情况和作业需求，采购符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量合格，满足安全防护要求。3.2选用原则劳动防护用品的选用应综合考虑工作环境、作业特点和危害因素等因素，确保员工在佩戴和使用过程中既能保障安全，又能保持舒适性。3.3检查与维护本单位应建立劳动防护用品的定期检查和维护制度，确保其正常使用状态。对于损坏、失效的劳动防护用品，应及时予以更换。3.4员工使用要求员工在使用劳动防护用品时，应严格按照规定正确佩戴和使用，不得擅自调整或拆卸。如有损坏或失效情况，应及时向相关部门报告并更换。四、劳动防护用具管理要求4.1购置与质量与劳动防护用品相同，本单位应根据实际情况和作业需求，采购符合国家标准的劳动防护用具，并确保其质量合格。4.2选用原则劳动防护用具的选用同样应综合考虑工作环境、作业特点和危害因素等因素，确保员工在使用过程中的安全性和舒适性。4.3检查与维护本单位应对劳动防护用具进行定期检查和维护，确保其处于良好使用状态。对于损坏、失效的用具，应及时予以更换。4.4员工使用要求员工在使用劳动防护用具时，应按照规定正确使用，不得擅自调整或修改。如有损坏或失效情况，应及时向相关部门报告并更换。五、违规处理5.1违规行为界定如员工在使用劳动防护用品、用具方面存在以下行为之一，将视为违规：（1）不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具；（2）私自调整、拆卸或修改劳动防护用品、用具；（3）随意损坏或故意破坏劳动防护用品、用具；（4）不按照规定进行检查、维护和更换劳动防护用品、用具。5.2处理措施对于违规员工，本单位将依据公司规定的惩罚措施进行处理。对