2024年度股权激励计划中的授予与行权合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划中的授予与行权合同本合同目录一览1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予方式2.股权激励计划的行权2.1行权条件2.2行权数量2.3行权方式3.股权激励计划的期限3.1等待期3.2可行权期3.3合同终止期4.股权激励计划的归属4.1归属条件4.2归属数量4.3归属方式5.股权激励计划的调整5.1调整条件5.2调整数量5.3调整方式6.股权激励计划的变更6.1变更条件6.2变更数量6.3变更方式7.股权激励计划的终止7.1终止条件7.2终止数量7.3终止方式8.股权激励计划的继承8.1继承条件8.2继承数量8.3继承方式9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决时效10.股权激励计划的保密10.1保密内容10.2保密期限10.3保密违反后果11.股权激励计划的税务处理11.1税务责任11.2税务申报11.3税务优惠12.股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止后果13.股权激励计划的补充协议13.1补充协议条件13.2补充协议内容13.3补充协议生效14.股权激励计划的附件14.1附件清单14.2附件效力14.3附件更新第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的授予1.1授予条件本合同项下的股权激励计划授予条件如下：（1）公司业绩达到预定目标；（2）激励对象为公司员工，且连续为公司服务满一定年限；（3）激励对象符合公司规定的其他条件。1.2授予数量股权激励计划授予的数量根据公司业绩、激励对象的个人绩效等因素确定。具体数量在公司确定授予条件时由董事会决定。1.3授予方式股权激励计划的授予方式为：以激励对象的名义向其授予公司股票期权或限制性股票。具体方式由董事会决定。第二条股权激励计划的行权2.1行权条件股权激励计划的行权条件如下：（1）激励对象继续为公司服务；（2）公司业绩达到预定目标；（3）激励对象符合公司规定的其他条件。2.2行权数量激励对象在满足行权条件的情况下，可以行使其持有的全部或部分股票期权或限制性股票。具体行权数量根据公司确定的授予数量及激励对象的绩效等因素确定。2.3行权方式激励对象的股票期权行权方式为：在行权期内，按照行权价格购买公司股票；限制性股票行权方式为：在解除限售期内，按照解除限售价格购买公司股票。具体行权方式由董事会决定。第三条股权激励计划的期限3.1等待期激励对象自授予之日起至满足行权条件前的期间为等待期。等待期根据公司规定和激励对象的绩效等因素确定。3.2可行权期激励对象在满足行权条件后，可以在可行权期内行使其股票期权或限制性股票。可行权期的长度由董事会决定。3.3合同终止期（1）激励对象主动离职；（2）激励对象因违反公司规定被解雇；（3）公司根据法律法规规定或合同约定解除本合同；（4）本合同约定的其他终止条件。第四条股权激励计划的归属4.1归属条件激励对象持有的股票期权或限制性股票在满足归属条件后方可归属。归属条件如下：（1）激励对象继续为公司服务；（2）公司业绩达到预定目标；（3）激励对象符合公司规定的其他条件。4.2归属数量激励对象在满足归属条件后，可以归属其持有的全部或部分股票期权或限制性股票。具体归属数量根据公司确定的授予数量及激励对象的绩效等因素确定。4.3归属方式激励对象的股票期权归属方式为：在归属期内，按照归属价格购买公司股票；限制性股票归属方式为：在解除限售期内，按照解除限售价格购买公司股票。具体归属方式由董事会决定。第五条股权激励计划的调整5.1调整条件（1）公司发生重大事项，影响股权激励计划的实施；（2）法律法规发生变化，影响股权激励计划的实施；（3）公司董事会认为需要调整的其他情况。5.2调整数量调整的数量根据调整条件由董事会决定。5.3调整方式调整的方式由董事会决定，包括但不限于调整行权价格、调整授予数量等。第六条股权激励计划的变更6.1变更条件（1）激励对象因重大疾病、意外伤害等原因导致无法继续参与股权激励计划；（2）激励对象因公司重组、并购等原因导致股权激励计划需要变更；（3）公司董事会认为需要变更的其他情况。6.2变更数量变更的数量根据变更条件由董事会决定。6.3变更方式变更的方式由董事会决定，包括但不限于调整行权价格、调整授予数量等。第八条股权激励计划的继承8.1继承条件激励对象因故不能继续参与股权激励计划时，其持有的股票期权或限制性股票可以继承给其法定继承人。8.2继承数量激励对象持有的股票期权或限制性股票的继承数量按照本合同约定的数量确定。8.3继承方式激励对象持有的股票期权或限制性股票的继承方式如下：（1）激励对象去世后，其法定继承人可以按照本合同约定的条件和方式行使其股票期权或限制性股票；（2）激励对象因其他原因不能继续参与股权激励计划时，其法定继承人可以按照本合同约定的条件和方式行使其股票期权或限制性股票。第九条股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式（1）向公司所在地的人民调解委员会申请调解；（2）向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同争议解决的机构为公司所在地的人民法院。9.3争议解决时效本合同争议的时效为三年，自争议发生之日起计算。第十条股权激励计划的保密10.1保密内容各方当事人应对本合同的签订、内容、履行等情况予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起至合同终止之日止。10.3保密违反后果违反保密义务的一方应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条股权激励计划的税务处理11.1税务责任各方当事人应按照法律法规的规定，承担股权激励计划相关的税务责任。11.2税务申报各方当事人应按照法律法规的规定，及时办理税务申报。11.3税务优惠各方当事人应依法享受税收优惠政策。第十二条股权激励计划的合同效力12.1合同生效条件本合同自各方当事人签字或盖章之日起生效。12.2合同生效时间本合同的生效时间为合同签字或盖章之日起。12.3合同终止后果本合同终止后，各方当事人的权利义务随之终止。第十三条股权激励计划的补充协议13.1补充协议条件本合同的补充协议应当在合同有效期内，经各方当事人协商一致后签订。13.2补充协议内容补充协议的内容应当符合本合同的原则和目的，并不得与本合同相抵触。13.3补充协议生效补充协议自各方当事人签字或盖章之日起生效。第十四条股权激励计划的附件14.1附件清单本合同附件包括但不限于：股权激励计划的具体方案、激励对象的名单、授予和行权的具体操作流程等。14.2附件效力附件与本合同具有同等效力。14.3附件更新附件如有更新，各方当事人应当签署新的附件，并与本合同一起构成完整的合同文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、审计方、评估方、监管机构等。1.2第三方介入的条件如下：（1）本合同的实施需要第三方的专业服务或审核；（2）法律法规要求或本合同约定第三方介入的情形；（3）甲乙方协商一致决定引入第三方。第二条第三方介入的具体事宜2.1第三方介入的具体事宜包括但不限于：（1）第三方对股权激励计划的实施进行审计或评估；（2）第三方对激励对象的绩效进行评估；（3）第三方对股权激励计划的合规性进行审核；（4）第三方协助甲乙方处理与股权激励计划相关的争议。第三条第三方的主要职责（1）客观、公正地完成审计、评估、审核等相关工作；（2）保护甲乙方的商业秘密和个人信息；（3）及时向甲乙方报告审计、评估、审核等工作的结果；（4）协助甲乙方处理与股权激励计划相关的争议。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方之间的关系为委托关系，第三方应按照甲乙方的要求进行工作。4.2第三方应独立于甲乙方，保持客观、公正的态度，不受甲乙方的不当影响。第五条第三方责任的限制5.1第三方对其提供的审计、评估、审核等结果承担责任，但除非第三方存在故意或重大过失，否则不承担其他责任。5.2第三方不对甲乙方根据本合同作出的决策承担责任。5.3第三方对因其履行本合同所产生的损失承担责任，但第三方对损失的发生没有过错的，不承担责任。第六条第三方与激励对象的关系6.1第三方与激励对象之间不存在直接的法律关系。6.2第三方对激励对象的行权结果不承担责任。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并按照双方约定的方式支付。7.2第三方介入的费用包括但不限于审计费、评估费、审核费等。第八条第三方介入的合同8.1甲乙方与第三方签订的合同应为本合同的附件，与本合同具有同等效力。8.2甲乙方与第三方签订的合同不得与本合同相抵触。第九条第三方介入的变更和终止9.1第三方介入的变更或终止应由甲乙方协商一致决定。9.2第三方介入的变更或终止应符合相关法律法规的规定。第十条第三方介入的保密义务10.1第三方应对本合同的内容、甲乙方的商业秘密和个人信息等予以保密。10.2第三方保密的期限自本合同签订之日起至本合同终止之日止。10.3第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。第十一条第三方介入的争议解决（1）向公司所在地的人民调解委员会申请调解；（2）向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构为公司所在地的人民法院。11.3争议解决时效为本合同引起的争议发生之日起三年。第十二条第三方介入的合同效力12.1第三方介入的合同自甲乙方签字或盖章之日起生效。12.2第三方介入的合同的失效不影响本合同的效力。第十三条第三方介入的补充协议13.1第三方介入的补充协议应当在甲乙方协商一致后签订。13.2第三方介入的补充协议内容不得与本合同相抵触。13.3第三方介入的补充协议自甲乙方签字或盖章之日起生效。第十四条第三方介入的附件14.1第三方介入的附件包括但不限于：第三方与甲乙方的合同、第三方的工作报告等。14.2第三方介入的附件与本合同具有同等效力。14.3第三方介入的附件如有更新，甲乙方应当签署新的附件，并与本合同一起构成完整的合同文件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的具体方案本附件应详细描述股权激励计划的具体内容，包括但不限于授予条件、授予数量、归属条件、归属数量、行权条件、行权数量等。附件2：激励对象的名单本附件应列出所有符合条件的激励对象的名字、职务、联系方式等信息。附件3：授予和行权的具体操作流程本附件应详细描述从授予到行权的整个操作流程，包括但不限于授予条件、授予数量、归属条件、归属数量、行权条件、行权数量等。附件4：第三方与甲乙方的合同本附件应包括甲乙方与第三方签订的合同，包括但不限于审计合同、评估合同、审核合同等。附件5：第三方的工作报告本附件应包括第三方在审计、评估、审核等过程中形成的工作报告。附件6：法律法规本附件应包括与股权激励计划相关的法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。附件7：其他重要文件本附件应包括与股权激励计划相关的其他重要文件，包括但不限于公司章程、董事会决议、股东大会决议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未能按照合同约定履行各自的义务；2.激励对象未能按照合同约定满足归属条件；3.激励对象未能按照合同约定满足行权条件；4.第三方未能按照合同约定履行审计、评估、审核等职责；5.第三方未能按照合同约定保护甲乙方的商业秘密和个人信息；6.第三方未能按照合同约定及时向甲乙方报告审计、评估、审核等工作的结果；7.甲乙方未能按照合同约定支付第三方介入的费用。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失；2.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付对方因此遭受的间接经济损失；3.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付对方因此遭受的律师费、诉讼费等；4.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付对方因此遭受的罚金、罚款等；5.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付对方因此遭受的违约金等。示例说明：如果甲乙双方未能按照合同约定履行各自的义务，甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。例如，如果甲方未能按照合同约定提供激励对象名单，导致激励计划无法按时实施，甲方应承担因此给乙方造成的直接经济损失。如果激励对象未能按照合同约定满足归属条件，激励对象应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的直接经济损失。例如，如果激励对象未能满足归属条件，导致公司无法按照合同约定归属股票，公司应承担因此给激励对象造成的直接经济损失。全文完。2024年度股权激励计划中的授予与行权合同1本合同目录一览1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.2授予数量1.3授予方式1.4授予时间2.股权激励计划的行权2.1行权条件2.2行权数量2.3行权方式2.4行权时间3.股权激励计划的归属3.1归属条件3.2归属数量3.3归属方式3.4归属时间4.股权激励计划的调整4.1调整条件4.2调整数量4.3调整方式4.4调整时间5.股权激励计划的终止与恢复5.1终止条件5.2终止处理5.3恢复条件5.4恢复处理6.股权激励计划的变更6.1变更条件6.2变更内容6.3变更程序6.4变更时间7.股权激励计划的解除7.1解除条件7.2解除处理7.3解除后处理7.4解除时间8.股权激励计划的继承与转让8.1继承条件8.2继承处理8.3转让条件8.4转让处理9.股权激励计划的保密与披露9.1保密义务9.2披露条件9.3披露方式9.4披露时间10.股权激励计划的违约责任10.1违约情形10.2违约处理10.3违约责任承担10.4违约时间11.股权激励计划的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决时间12.股权激励计划的适用法律12.1适用法律12.2法律适用解释12.3法律适用变更12.4法律适用时间13.股权激励计划的附件13.1附件内容13.2附件效力13.3附件变更13.4附件解除14.股权激励计划的签署与生效14.1签署主体14.2签署程序14.3生效条件14.4生效时间第一部分：合同如下：1.股权激励计划的授予1.1授予条件1.1.1合同签署后，员工连续工作满一年；1.1.2员工在过去一年内绩效考核达到优秀等级；1.1.3员工未发生重大过失或者违法行为。1.2授予数量1.2.1授予的股权数量为1000股；1.2.2授予的股权所占公司总股本的0.5%。1.3授予方式1.3.1股权激励计划的授予采用期权方式；1.3.2期权授予时，公司应向员工提供期权证书。1.4授予时间1.4.1股权激励计划的授予时间为合同签署后一个月内；1.4.2授予时间不得早于员工满足授予条件的日期。2.股权激励计划的行权2.1行权条件2.1.1员工在公司上市后方可行权；2.1.2员工在公司上市后连续工作满三年；2.1.3员工在过去三年内绩效考核均达到优秀等级。2.2行权数量2.2.1员工可行权的股权数量为1000股；2.2.2员工行权时，应按照公司规定的行权价格支付相应款项。2.3行权方式2.3.1股权激励计划的行权采用电子交易系统；2.3.2员工行权时，应向公司提供行权申请。2.4行权时间2.4.1股权激励计划的行权时间为公司上市后一个月内；2.4.2行权时间不得晚于员工满足行权条件的日期。3.股权激励计划的归属3.1归属条件3.1.1员工在公司上市后连续工作满五年；3.1.2员工在过去五年内绩效考核均达到优秀等级。3.2归属数量3.2.1员工可归属的股权数量为剩余未行权的股权数量。3.3归属方式3.3.1股权激励计划的归属采用自动归属方式；3.3.2归属时，公司应向员工提供股权证明。3.4归属时间3.4.1股权激励计划的归属时间为员工满足归属条件的次月；3.4.2归属时间不得晚于员工满足归属条件的日期。4.股权激励计划的调整4.1调整条件4.1.1公司发生重大资产重组、收购、兼并等影响股权激励计划实施的事件；4.1.2公司股本发生重大变化，导致股权激励计划需要调整。4.2调整数量4.2.1调整的股权数量根据公司股本变化和市场情况确定；4.2.2调整后的股权数量应保证员工的激励效果不受影响。4.3调整方式4.3.1股权激励计划的调整采用公司董事会决定的方式；4.3.2调整时，公司应与员工协商一致。4.4调整时间4.4.1股权激励计划的调整时间为公司发生重大事件的次日；4.4.2调整时间不得晚于公司发生重大事件的日期。5.股权激励计划的终止与恢复5.1终止条件5.1.1员工发生离职、退休、死亡等情形；5.1.2公司因依法解散、破产等原因终止。5.2终止处理5.2.1股权激励计划终止时，已授予的股权失效；5.2.2公司应在终止后一个月内办理相关手续。5.3恢复条件5.3.1员工因误操作或其他非主观原因导致股权激励计划终止；5.3.2公司同意恢复股权激励计划。5.4恢复处理5.4.1股权激励计划恢复时，公司应重新向员工授予股权；5.4.2恢复处理应在公司同意恢复后的一个月内完成。6.股权激励计划的变更6.1变更条件8.股权激励计划的解除8.1解除条件8.1.1员工发生严重过失或者违法行为；8.1.2员工主动提出解除股权激励计划。8.2解除处理8.2.1股权激励计划解除时，已授予的股权失效；8.2.2公司应在解除后一个月内办理相关手续。8.3解除后处理8.3.1解除后，员工不再享有股权激励计划的相关权益；8.3.2公司无需向员工支付任何补偿。8.4解除时间8.4.1股权激励计划解除时间为公司决定解除后的次日；8.4.2解除时间不得晚于员工发生解除条件的情形。9.股权激励计划的继承与转让9.1继承条件9.1.1员工发生死亡等情形，需办理股权激励计划的继承；9.1.2继承人符合公司规定的资格条件。9.2继承处理9.2.1股权激励计划的继承按照公司规定的程序办理；9.2.2公司应在继承办理完毕后一个月内向继承人提供相关证明。9.3转让条件9.3.1员工因个人原因需转让股权激励计划；9.3.2转让对象符合公司规定的资格条件。9.4转让处理9.4.1股权激励计划的转让按照公司规定的程序办理；9.4.2公司应在转让办理完毕后一个月内向转让双方提供相关证明。10.股权激励计划的保密与披露10.1保密义务10.1.1员工应对股权激励计划的相关信息保密；10.1.2员工不得向任何第三方泄露股权激励计划的内容。10.2披露条件10.2.1股权激励计划的相关信息已公开披露；10.2.2员工因履行法律、法规、交易所要求等需披露信息。10.3披露方式10.3.1股权激励计划的披露应按照公司规定的程序进行；10.3.2披露时，公司应确保员工的相关权益不受影响。10.4披露时间10.4.1股权激励计划的披露时间为公司决定披露后的次日；10.4.2披露时间不得晚于员工发生披露条件的情形。11.股权激励计划的违约责任11.1违约情形11.1.1员工违反股权激励计划的保密义务；11.1.2员工违反股权激励计划的其他条款。11.2违约处理11.2.1违约处理按照公司规定的程序进行；11.2.2员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.3违约责任承担11.3.1员工应按照公司要求的方式承担违约责任；11.3.2公司有权要求员工支付违约金或其他赔偿。11.4违约时间11.4.1违约时间为公司发现员工违约后的次日；11.4.2违约时间不得晚于员工发生违约情形的日期。12.股权激励计划的争议解决12.1争议解决方式12.1.1股权激励计划的争议通过协商解决；12.1.2协商不成的，可以通过调解解决。12.2争议解决机构12.2.1争议解决的机构为公司设立的调解委员会；12.2.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照公司规定的流程进行；12.3.2双方应积极配合争议解决的各项工作。12.4争议解决时间12.4.1股权激励计划的争议解决时间自争议发生之日起六个月内；12.4.2争议解决时间不得晚于双方同意提交争议解决机构处理的时间。13.股权激励计划的适用法律13.1适用法律13.1.1本股权激励计划适用第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的定义与范围14.1第三方介入14.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、律师事务所等；14.1.2第三方介入是指第三方根据本合同的约定或法律、法规的要求，参与、协助或监督甲乙双方的股权激励计划实施过程。15.第三方介入的具体情形15.1第三方介入的情形包括但不限于：15.1.1第三方作为评估机构对股权激励计划的合理性、有效性进行评估；15.1.2第三方作为监管机构对股权激励计划的实施进行监督；15.1.3第三方作为中介机构协助甲乙双方处理股权激励计划相关的交易事宜；15.1.4第三方作为律师事务所为甲乙双方提供法律咨询、起草文件等服务。16.第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务16.1.1第三方应按照合同约定或法律、法规的要求，勤勉、公正、独立地履行其职责；16.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的非公开信息；16.1.3第三方应按照约定时间完成介入事项，并出具相应的报告或意见。16.2第三方介入的责任16.2.1第三方因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.2.2第三方对甲乙双方提供的资料、数据等信息的准确性、完整性负责；16.2.3第三方应对其提供的服务结果承担责任，但甲乙双方的决策错误导致的损失除外。17.第三方介入的费用17.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定；17.2甲乙双方应按照约定时间、方式支付第三方介入的费用；17.3第三方介入的费用支付情况应在甲乙双方的财务报表中单独列示。18.第三方介入的终止与解除18.1第三方介入的终止18.1.1第三方介入事项完成或者不需要继续介入时，第三方介入终止；18.1.2甲乙双方同意解除第三方介入的，第三方介入终止。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方因故不能继续履行介入职责时，甲乙双方可以解除第三方介入；18.2.2甲乙双方解除第三方介入的，应书面通知第三方，并办理相关手续。19.第三方介入与甲乙方的关系19.1第三方介入不改变甲乙双方之间的权利义务关系；19.2第三方介入的职责、义务、责任等事项由甲乙双方协商确定，第三方仅负责提供专业服务；19.3甲乙双方应与第三方保持独立关系，不得利用第三方介入影响对方决策。20.第三方介入的责任限额20.1第三方介入的责任限额是指第三方对甲乙双方承担的赔偿责任总额，包括但不限于第三方因过错导致甲乙双方损失的金额、第三方介入的费用等；20.2第三方介入的责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中予以明确；20.3甲乙双方应按照约定时间、方式支付第三方介入的责任限额，并在财务报表中单独列示。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入的争议解决方式参照本合同第12条的争议解决方式；21.2第三方介入的争议解决机构参照本合同第12条的争议解决机构；21.3双方应积极配合争议解决的各项工作，并按照约定时间提交争议解决机构处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划授予通知书1.1通知书的内容包括：授予条件、授予数量、授予方式、授予时间等；1.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；1.3通知书应在授予条件满足后一个月内发出。2.附件二：股权激励计划行权通知书2.1通知书的内容包括：行权条件、行权数量、行权方式、行权时间等；2.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；2.3通知书应在行权条件满足后一个月内发出。3.附件三：股权激励计划归属通知书3.1通知书的内容包括：归属条件、归属数量、归属方式、归属时间等；3.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；3.3通知书应在归属条件满足后一个月内发出。4.附件四：股权激励计划调整通知书4.1通知书的内容包括：调整条件、调整数量、调整方式、调整时间等；4.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；4.3通知书应在调整条件满足后一个月内发出。5.附件五：股权激励计划终止与恢复通知书5.1通知书的内容包括：终止条件、终止处理、恢复条件、恢复处理等；5.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；5.3通知书应在终止或恢复条件满足后一个月内发出。6.附件六：股权激励计划变更通知书6.1通知书的内容包括：变更条件、变更内容、变更程序、变更时间等；6.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；6.3通知书应在变更条件满足后一个月内发出。7.附件七：股权激励计划解除通知书7.1通知书的内容包括：解除条件、解除处理、解除后处理、解除时间等；7.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；7.3通知书应在解除条件满足后一个月内发出。8.附件八：股权激励计划继承与转让通知书8.1通知书的内容包括：继承条件、继承处理、转让条件、转让处理等；8.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；8.3通知书应在继承或转让条件满足后一个月内发出。9.附件九：股权激励计划保密与披露通知书9.1通知书的内容包括：保密义务、披露条件、披露方式、披露时间等；9.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；9.3通知书应在保密或披露条件满足后一个月内发出。10.附件十：股权激励计划违约行为及责任认定通知书10.1通知书的内容包括：违约情形、违约处理、违约责任承担、违约时间等；10.2通知书应由公司董事会签署，并加盖公司公章；10.3通知书应在违约情形发生后的一个月内发出。说明二：违约行为及责任认定：1.违约情形1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务；1.2甲乙双方提供的信息、数据等不准确、不完整；1.3甲乙双方利用第三方介入影响对方决策；1.4甲乙双方未按照约定时间、方式支付第三方介入的费用。2.违约处理2.1违约处理方式参照本合同第12条的争议解决方式；2.2违约处理机构参照本合同第12条的争议解决机构。3.违约责任承担3.1违约责任承担包括但不限于：赔偿对方损失、支付违约金、承担其他违约责任；3.2违约责任承担的具体金额、方式由甲乙双方协商确定。4.违约时间4.1违约时间是指甲乙双方发生违约情形的日期；4.2违约时间应在违约情形发生后的一个月内确定。全文完。2024年度股权激励计划中的授予与行权合同2本合同目录一览1.授予与行权1.1授予条件1.2授予数量1.3授予方式1.4行权条件1.5行权价格1.6行权方式1.7行权期限2.股权激励计划的变更与调整2.1变更条件2.2调整数量2.3调整方式3.激励对象的资格与限制3.1资格条件3.2限制条件4.股权激励计划的归属与锁定期4.1归属条件4.2锁定期限5.绩效考核与激励权益的挂钩5.1绩效考核指标5.2激励权益的挂钩方式6.激励权益的归属与支付6.1归属条件6.2支付方式7.激励权益的税务处理7.1税务责任7.2税务申报8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.合同的争议解决9.1争议解决方式9.2管辖法院10.合同的生效与终止日期10.1生效日期10.2终止日期11.合同的修改与补充11.1修改条件11.2补充内容12.保密条款12.1保密内容12.2泄露责任13.合同的解除与终止后的权益处理13.1解除或终止后的权益处理方式14.其他条款14.1其他特殊条款14.2附加协议第一部分：合同如下：1.授予与行权1.1授予条件本合同项下的股权激励计划授予条件如下：（1）公司业绩指标达成或超过预定目标；（2）激励对象满足公司规定的职务、职级及工作年限等要求；（3）公司董事会或股东大会决议通过股权激励计划。1.2授予数量根据激励对象的职务、职级及工作年限等因素，分别确定每位激励对象的股权授予数量，具体数量由公司董事会决定。1.3授予方式股权激励计划的授予方式为：公司向激励对象发放股票期权或限制性股票。具体方式由公司董事会决定。1.4行权条件本合同项下的股权激励计划行权条件如下：（1）激励对象需继续在公司任职，并遵守公司规定的各项制度；（2）公司业绩指标达成或超过预定目标；（3）激励对象满足公司规定的职务、职级及工作年限等要求。1.5行权价格股权激励计划的行权价格由公司董事会根据市场情况、公司业绩等因素确定。1.6行权方式激励对象按照公司董事会确定的行权方式进行行权，行权方式可以是现金购买、股票购买等。1.7行权期限本合同项下的股权激励计划行权期限为____年，自股权激励计划授予之日起计算。2.股权激励计划的变更与调整2.1变更条件本合同项下的股权激励计划变更条件如下：（1）公司业绩发生重大变化，需要调整股权激励计划；（2）国家法律法规、政策发生重大变化，需要调整股权激励计划；（3）公司董事会认为有必要调整股权激励计划的其他情况。2.2调整数量根据变更条件，公司董事会可以对股权激励计划的授予数量进行相应调整。2.3调整方式股权激励计划的调整方式包括：调整授予数量、调整行权价格、调整行权期限等。具体调整方式由公司董事会决定。3.激励对象的资格与限制3.1资格条件（1）为公司员工，与公司签订劳动合同；（2）在公司任职时间达到公司规定的年限；（3）具备公司董事会认为具备的职务、职级等要求。3.2限制条件（1）不得转让、馈赠、抵押或以其他方式处置股权激励计划项下的权益；（2）在行权前，不得要求公司支付股权激励计划项下的权益；（3）在行权后，应按照公司规定的方式进行股权处置。4.股权激励计划的归属与锁定期4.1归属条件本合同项下的股权激励计划归属条件如下：（1）激励对象在公司规定的锁定期内继续任职；（2）激励对象不得违反公司规定，导致合同解除或终止；（3）公司业绩指标达成或超过预定目标。4.2锁定期限本合同项下的股权激励计划锁定期为____年，自股权激励计划授予之日起计算。5.绩效考核与激励权益的挂钩5.1绩效考核指标本合同项下的股权激励计划绩效考核指标如下：（1）公司年度业绩指标；（2）激励对象个人年度绩效考核结果。5.2激励权益的挂钩方式激励对象的股权激励权益与绩效考核结果挂钩，具体挂钩方式如下：（1）绩效考核达标，按照合同约定享受股权激励计划项下的权益；（2）绩效考核不达标，取消或部分取消股权激励计划项下的权益。8.合同的解除与终止8.1解除条件（1）激励对象主动提出解除合同，并得到公司同意；（2）激励对象因严重违反公司规章制度，公司有权解除合同；（3）激励对象因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。8.2终止条件（1）激励对象达到法定退休年龄，合同自然终止；（2）激励对象因工伤亡、病故，合同自然终止；（3）公司因重大经营困难，决定终止股权激励计划，合同相应终止；（4）法律法规规定的其他终止条件。9.合同的争议解决9.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2管辖法院本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。10.合同的生效与终止日期10.1生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2终止日期本合同在履行完毕、解除或终止之日起终止。11.合同的修改与补充11.1修改条件本合同在履行过程中，如需修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改或补充。11.2补充内容本合同的补充内容与具有同等法律效力，对双方均具有约束力。12.保密条款12.1保密内容双方对在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息予以保密。12.2泄露责任一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。13.合同的解除与终止后的权益处理13.1解除或终止后的权益处理方式合同解除或终止后，激励对象已获得的股权激励计划项下的权益，应按照本合同约定和相关法律法规处理。14.其他条款14.1其他特殊条款本合同未涉及的其他特殊条款，由双方另行协商确定，并以书面形式补充。14.2附加协议双方因实施本合同而签订的附加协议，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同主体的一方。第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方职责划分第三方在本合同履行过程中，应按照甲乙双方的约定和相关法律法规，履行其职责。第三方对甲乙双方提供的信息、数据等进行独立的评估、审核或监管，并据此出具相应的报告或意见。2.第三方介入的情形2.1介入条件第三方介入本合同的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方根据合同约定，需要第三方进行评估、审核或监管；（2）甲方或乙方根据法律法规要求，需要第三方参与合同履行过程；（3）甲方或乙方与第三方签订有相关补充协议，约定第三方介入本合同。2.2介入程序第三方介入本合同的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方的介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务；（3）第三方按照约定介入本合同，并履行其职责。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，应尽到谨慎、客观、公正的义务，但其责任限额应按照甲乙双方的约定和法律法规的规定执行。3.2责任限额界定第三方对因其履行职责不当，导致甲乙双方遭受的损失，应承担相应的赔偿责任。但第三方的赔偿责任限额不得超过其收取的费用总额。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入本合同，并不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙双方应按照合同约定，履行各自的义务。4.2第三方与甲乙双方的沟通协作5.第三方介入的额外条款及说明5.1额外条款（1）第三方的职责和义务；（2）第三方的权利和利益；（3）第三方的赔偿责任限额；（4）甲乙双方与第三方之间的沟通协作方式；5.2说明本合同中的第三方介入条款，旨在确保合