劳动纪律与员工行为准则制度

劳动纪律与员工行为准则制度[TOC]第一章总则第一条目的和依据为规范企业内部员工的劳动行为，提高工作效率，提升企业整体形象，减少劳动纠纷，特订立本劳动纪律与员工行为准则制度。本制度依据国家劳动法律法规、公司章程和相关劳动合同，作为企业内部的规范性文件，适用于全体员工。第二条适用范围本制度适用于公司内的全部员工，包含正式员工、合同工和临时工。第三条定义劳动纪律：指员工在工作岗位上所必需遵守的规范和规定。员工行为准则：指员工在工作及生活中应当遵守的行为规范。第二章工作纪律第四条上下班时间员工应依照公司规定的上下班时间，按时到岗，不得迟到早退。如因特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门或直接上级请假，并依照公司相关规定履行请假手续。第五条工作日常员工在工作期间应认真工作，不得干扰他人正常工作秩序。员工应依照工作布置和要求，完成所调配的工作任务，不得私自调整工作内容和工作时间。员工在完成工作任务后，应及时向上级报告并领取新的工作任务。第六条工作纪律员工须听从岗位上的工作布置和领导指示。员工应保持办公区域乾净，工作用品、设备要妥当保管和合理使用，不得私自带离职工作用品及设备。第七条工作效率员工应以高效率完成工作任务，不得有意拖延和推卸责任。员工应充分利用工作时间，不得擅舒适工作时间内进行私人事务、休息或娱乐活动。第八条守机密员工在工作中接触到的企业机密和客户信息，应保密并不得擅自泄露给无关人员。员工离职后，应自动交出全部工作文件、资料和设备，并确保已删除或妥当处理与工作相关的全部电子文件。第三章遵守行为准则第九条诚实守信员工应诚实守信，不得有意发布虚假信息或制造谣言，不得违反承诺。员工应敬重企业的商业秘密和商业合作伙伴的利益，不得从事商业间谍活动。第十条保持礼貌员工应保持良好的工作态度和合理的行为举止，遵守公共秩序和社会道德规范。员工应敬重他人，不得恶意诽谤、辱骂或进行人身攻击。第十一条诚信务实员工应本着诚实守信、努力探求真实和务实的原则进行工作。员工应遵守职业道德，不得收受或索取他人的贿赂、回扣或其他非法利益。员工应客观公正地对待工作中的问题和决策，不得违反职业道德进行诋毁或破坏。第十二条文明用语员工与同事之间应使用文明用语沟通沟通，不得使用庸俗、羞辱性或鄙视性语言。员工在与客户或外部合作伙伴沟通时，应使用专业且友好的语言，保持良好的企业形象。第四章违纪惩罚第十三条违纪认定假如员工违反本劳动纪律与员工行为准则制度，所在部门或直接上级有权对员工进行违纪认定。违纪认定应当敬重事实，符合程序，公正、公平。第十四条违纪行为分类和惩罚违纪行为将分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别进行惩罚，具体行为类别和惩罚措施详见附件一、第十五条违纪的后果细小违纪者，一般采取口头警告、书面警告或者批判教育等惩罚措施。一般违纪者，可采取口头警告、罚款、降级、调岗等惩罚措施。严重违纪者，可采取停职、降职、辞退等惩罚措施，情节严重者将依法追究刑事责任。员工违反法律、法规规定以及公司其他紧要规章制度的，将依照公司相关规定进行处理。第五章附则第十六条本制度的订立和修改本制度由公司负责人订立，并在公司内部进行公示，并报到HR部门备案。本制度的修改需经公司负责人批准，并在公司内部进行公示，并报到HR部门备案。第十七条其他事项员工在执行本制度时，有权提出合理化建议和看法，公司将认真对待并及时处理。其他未尽事宜，将参照国家相关劳动法规和公司章程进行处理。以上为《劳动纪律与员工行为准则制度》全文，自公布之日起正式执行。附件一：违纪行为分类和惩罚措施表违纪行为细小违纪一般违纪严重违纪行为示例迟到、早退工作懒散严重失职惩罚措施口头警告、批判教育口头警告、罚款停职、降级、辞退惩罚层级细小惩罚一般惩罚严重惩罚惩罚之后行为定时完成工作，争取改正错误加强工作态度和效率落实整改措施、恢复工作秩序惩罚期限依据情