劳务派遣合同表格（2024年版）

劳务派遣合同表格（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）本着平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，经友好协商，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将劳动者派遣至用工方工作的权利、义务及责任，确保劳动者在用工方工作期间合法权益得到保障，同时明确派遣方与用工方之间的权利义务关系。

二、签订背景

鉴于乙方因生产经营需要，拟招聘一定数量的劳动者从事相关工作，派遣方作为专业的劳务派遣机构，具备相应的资质和能力，双方经协商一致，签订本合同。

三、合同内容

（以下内容详见合同正文）

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责按照用工方的要求，向用工方派遣符合岗位要求的劳动者。

2.派遣方应确保派遣劳动者的身份合法，并具备履行岗位职责的能力。

二、质量标准

1.派遣方应按照用工方提供的岗位要求，派遣具备相应资质和技能的劳动者。

2.派遣劳动者应满足用工方的工作时间和工作强度要求，确保工作质量。

三、价格支付

1.派遣方根据派遣劳动者的岗位、工作内容和派遣期限，与用工方协商确定派遣服务费用。

2.派遣服务费用按月结算，用工方应在每月约定的支付日期前支付当月派遣服务费用。

四、派遣期限

1.本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同期限。

五、保密条款

1.双方对本合同内容、双方业务信息、商业秘密等负有保密义务。

2.除法律、法规规定或双方书面同意外，任何一方不得泄露或使用对方商业秘密。

六、违约责任

1.派遣方违反本合同约定，未能按期派遣符合要求的劳动者，应向用工方支付违约金。

2.用工方未按约定支付派遣服务费用，应向派遣方支付违约金。

3.双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

2.仲裁委员会应选择在双方协商一致的城市进行仲裁。

3.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、合同解除

1.双方可以书面形式解除本合同，但应提前____个月通知对方。

2.在合同履行期间，如出现以下情况，任何一方有权解除本合同：

a.另一方严重违反合同约定；

b.另一方因不可抗力导致合同无法履行；

c.另一方破产、解散或其他法律事实导致合同无法履行。

九、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字之日起生效，自合同期限届满或双方协商一致解除合同之日起终止。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定，派遣符合用工方要求的劳动者；

b.收取约定的派遣服务费用；

c.要求用工方遵守合同约定，确保派遣劳动者的合法权益；

d.在合同履行过程中，有权对用工方的管理行为提出意见和建议。

2.义务：

a.按照合同约定，派遣符合岗位要求的劳动者；

b.确保派遣劳动者的身份合法，具备履行岗位职责的能力；

c.为用工方提供必要的派遣服务，包括但不限于劳动者的招聘、培训、管理等工作；

d.在合同履行过程中，及时解决用工方提出的合理需求；

e.遵守国家法律法规，确保派遣服务符合相关要求。

二、用工方的权利与义务

1.权利：

a.按照合同约定，使用派遣方派遣的劳动者；

b.对派遣劳动者进行工作安排、考核和管理；

c.享有派遣方提供的其他相关服务。

2.义务：

a.按照合同约定支付派遣服务费用；

b.为派遣劳动者提供符合国家法律法规和岗位要求的劳动条件和保障；

c.对派遣劳动者进行必要的培训、考核和管理工作；

d.遵守合同约定，不得擅自解除派遣关系；

e.在合同履行过程中，及时向派遣方反馈派遣劳动者的工作情况，包括但不限于工作表现、违纪情况等；

f.遵守国家法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，确保信息及时、准确地传递。

2.双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通和协调。

3.双方应相互支持，共同解决合同履行过程中遇到的问题。

4.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。

四、合同执行过程中双方的权利、义务及合作方式

1.派遣方有义务在接到用工方需求后，尽快完成劳动者的招聘和派遣工作。

2.用工方有义务在接到派遣方通知后，尽快安排派遣劳动者到岗工作。

3.双方应就派遣劳动者的工作内容、工作时间和工作地点等事项达成一致。

4.派遣方有义务对派遣劳动者进行岗前培训和定期考核，确保其符合用工方要求。

5.用工方有义务对派遣劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、纪律、技能培训等。

6.双方应建立应急处理机制，针对合同履行过程中可能出现的突发事件，及时采取措施进行处理。

7.双方应定期对合同履行情况进行评估，总结经验教训，不断优化合作模式。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，双方可就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应签订书面续签协议，否则本合同自动终止。

3.在合同有效期内，任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更合同期限。

二、合同的变更

1.双方如需变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。

2.任何合同的变更均不得违反国家法律法规，不得损害对方的合法权益。

三、合同的终止

1.本合同在以下情况下终止：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.由于不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同；

e.合同目的实现或合同无法实现；

f.法律法规规定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，妥善处理合同终止后的相关工作。

四、合同的解除

1.双方在合同履行过程中，如遇以下情况，有权解除合同：

a.一方违约，经催告后仍未纠正；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.合同目的无法实现；

d.法律法规规定的其他解除情形。

2.解除合同应提前____个月通知对方，并书面确认解除事实。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，双方应继续履行合同，但争议解决期间发生的争议不在此限。

六、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.有关本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

3.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方（派遣方）需提供的附件：

a.有效的营业执照副本复印件；

b.劳务派遣经营许可证副本复印件；

c.派遣劳动者名单及身份证明复印件；

d.派遣劳动者的岗位说明书；

e.派遣劳动者的健康证明、学历证明等相关证明文件；

f.派遣服务费用报价单。

2.乙方（用工方）需提供的附件：

a.有效的企业法人营业执照副本复印件；

b.用工岗位需求说明书；

c.用工岗位的劳动条件说明；

d.用工方对派遣劳动者的考核标准及奖惩制度；

e.用工方对派遣劳动者的培训计划。

双方应确保上述附件的合法性、有效性，并在合同签订前提交给对方审核。如附件内容发生变化，应及时通知对方，并更新附件内容。

合同签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置：

a.甲方代表签字：____________________

b.甲方盖章：____________________

c.签字、盖章日期：____年____月____日

2.乙方