装修公司员工制度范文

Word1/1装修公司员工制度范文装修公司员工制度范文1

1、着装必需洁净整齐，不得消失体会，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必需保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。

2、爱护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并留意办公室的宁静。

3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打嬉戏、上网谈天、看报纸。

4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。

5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。

6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。

7、对全部来访的客人都应主动、热忱的接待。

8、禁止占用公司的电话谈天，不得使用公司电话打私人电话。

9、电话铃响3次之内，必需拿起电话;若遇找人电话，应快速把电话转给被找者。假如被找者不在，应礼貌告知对方，若需要传言，应做好记录。

10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。

11、不得对外泄露公司的经营状况、客户状况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。

12、严禁以任何形式收受回扣、接受款待、虚报成本、营私舞弊。

装修公司员工制度范文2

1、工作时间

1、1每周工作日:实行五天制;

1、2工作时间:am:9:0012:30，pm:13:306:00

1、3每月出勤22天为全勤;

2、考勤规定

2、1设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午上班各打卡一次。

2、2必需遵守签到规章，严禁迟到早退不签到或代人签到。

2、3早9:00打卡完毕，没有打卡或找人打卡以旷工论处;

2、4每月___日行政部汇总上月考勤，一式两份，原件存入考勤档案，复印件留存财务部;

2、5因工作缘由或临时事故未准时打卡，经直接领导证明，最晚于次日补签，否则做旷工论处;

2、6每月统计考勤时，对任何空白考勤不予补签。

3、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分:

3、1迟到、早退

3、1、1员工均须按时上下班，工作时间开头后5分钟内到班者每月赐予三次机会，第四次按迟到论处;工作时间开头后5分钟到15分钟以内到班者为迟到，超15分钟后到班者，按旷工半日论处;但因公外出或请假经直接领导证明者除外。

3、1、2工作时间终了前15分钟内下班者为早退;

3、1、3无故提前15分钟下班者以旷工半日论处，但因公外出或请假经直接领导证明者除外;

3、1、4迟到、早退一次一般员工罚款___元，主管级以上罚款___元，从被罚款者当月的工资中扣除;

3、2旷工

3、2、1未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处;

3、2、2将来公司上班，却托付他人打卡，一经查明属实，双方均以旷工论处;

3、2、3旷工1日扣2倍基本工资;

3、2、4无故连续旷工3日人员就职、晋升，进行人事任命;对其降职、离职进行通报;

7、2试用期员工一律不进行人事任命;

7、3在人事任命前，必需由被任命人员的直接上级对其进行考查;

7、5经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，方可就职;

装修公司员工制度范文3

公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益"双赢'的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。

测试:专业学问及技能的测试应提前记录、随时查看。

2、节省成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并准时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

(1)每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。

(2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安。

3、卫生管理

(1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。

(2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。

(3)定期为花浇水，为鱼换水。

十一、平安保卫制度

1、员工应有平安防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

3、图库、图书推销时间不宜太长。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料