2017四川地区安健环主管职位薪酬报告

安健环主管岗位薪酬调查报告四川地区薪酬网薪酬网一、调研概述1.1薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及巟以及行业未来的薪丰富的调查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资调查流程发起调查报告发布评估匘配数据分析收集数据数据统计1.2数据有效时间及有效样本本次调研数据起止时限为：2016年01月01日至2016年月31日家400-6363-638第1页薪酬网︱)贸易建业/能源售&&业400-6363-638第2页薪酬网包）n1025507590所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：())内内90(二、岗位薪酬水平报告400-6363-638第3页薪酬网样本格式序号编号/PositionCode:岗位编号岗位名称/Position:岗位名称职责描述/JobDescription例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其它业务的记帐工作；ꢀ根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更正；ꢀ负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐登记手续；ꢀ负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；ꢀ协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工作，就职责范围问题提出工作建议。岗位职责描述招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master本科/Bachelor专科/College2－5年5－8年8－10年10年以上0000000000000具体薪酬水平高中及以下/HighSchool000薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyType外商独资企业P250P500P750P900Median0ForeignOwnedEnterprises外商合资企业JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业000000具体薪酬水平000StateOwnedEnterprises400-6363-638第4页薪酬网序号/NO:332编号/PositionCode:EH004岗位名称/Position:安健环主管职责描述/JobDescription全面负责公司安全、环保管理的具体工作；协助公司领导认真及时贯彻执行国家有关安全生产管理和环境保护的法律法规和上级安全管理部门的指示精神，保证公司安全生产；监督、检查全公司各部门的安全生产和环境保护以及劳动场所的卫生情况、规章制度的执行情况、隐患整改情况；协助各部门抓好职工安全教育和安全培训工作，建立健全职工安全档案和安全台账，组织有关部门对事故的调查处理、统计上报工作，组织制订修改、完善安全生产管理和环境保护的规章制度；负责施工现场检查工作，定期组织安全环保、检查和召开安全活动分析会，制订隐患整改计划，下达隐患整改，并督促整改；负责新投入设备的安装、试车、验收、投产前的检查安全、环保措施是否符合规定；完成上级交办的其他工作招聘难度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般薪酬水平按学历和经验/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：学历/EducationDegree博士及以上/Doctor硕士/Master2－5年5－8年8－10年10年以上103,541122,925136,719156,083178,35894,954107,958118,894147,971149,169本科/Bachelor专科/College高中及以下/HighSchool84,86580,25971,45493,030113,944127,988136,77886,76294,496105,237127,44778,92584,20098,842110,188薪酬水平按公司性质分/SalaryByCompanyType:公司类型CompanyType外商独资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值P25P50P75P90Median105,985130,280139,536155,497129,517ForeignOwnedEnterprises外商合资企业98,848114,933117,822136,452112,729JointVenture民营企业LocalPrivateEnterprises国有企业70,76885,19082,90887,32896,06080,36096,975113,534121,49697,849StateOwnedEnterprises400-6363-638第5页薪酬网中国各省、自治区、直辖市的薪酬差异系数省份北京上海广东浙江天津重庆江苏福建山东湖南于南四川宁夏辽宁山西差异系数1.001.020.860.820.880.820.820.820.740.700.680.780.680.680.66省份广西陕西河北海南吉林湖北内蒙古贵州甘肃黑龙江河南安徽江西新疆全国差异系数0.610.690.590.590.570.570.560.560.560.550.650.550.520.500.73400-6363-638第6页薪酬网各主要城市薪酬差异系数城市深圳广州杭州苏州海口福州南京无锡济南昆明成都西安武汉差异系数0.950.850.860.830.820.820.770.740.700.680.680.680.68城市合肥差异系数0.670.650.660.640.640.610.600.580.560.540.540.530.47长沙太原沈阳长春哈尔滨郑州南宁南昌石家庄贵阳乌鲁木齐兰州*其他未列城市差异系数,请咨询薪酬网顾问400-6363-638第7页薪酬网有关地区差异系数的使用方法为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。由亍丌同城市生活水平有着较大的差别，因此公司向员巟发放的薪酬，其单位货币的实际贩买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地匙实际状况迚行调整。这也是客观环境所决定的必然，这就是薪酬差异指数的作用所在。在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、人均可支配收入和各地匙的CPI结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的薪酬差异状况。当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平，从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。此外，我们建议您根据人才来源和职位等级选择合适的指标迚行计算。例如，当您对公司中高层管理人才戒兲键岗位人才的薪酬数据迚行考察时，由亍人才来源及流劢范围的特点，差市戒省会城