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文档简介

健康保险与福利管理制度1.背景与目的为了保障员工的身体健康，提高其工作乐观性和生产效率，促进企业的连续发展，公司订立了本规章制度，旨在规范健康保险与福利管理工作，确保员工享受合理的健康保险与福利待遇。2.健康保险管理2.1参保范围全体员工均需参加公司供应的健康保险计划，包含正式员工、合同制员工和劳务派遣员工等。2.2参保责任2.2.1公司负责为员工缴纳社会医疗保险，并定时足额缴纳相关费用。2.2.2员工应如实供应个人身份信息、医院门诊发票等相关料子，搭配公司办理健康保险事务。2.3报销流程2.3.1员工就医后，应及时向公司提交医院开具的门诊发票、住院发票等相关费用票据。2.3.2公司设立健康保险管理部门，负责审核、核实员工提交的费用票据。2.3.3审核通过后，公司将按规定比例向员工报销费用，并在肯定时间内将报销款项直接发放至员工个人账户。2.4保险赔付2.4.1员工在工作期间因工伤或工作关联的意外事故导致损伤或残疾的，依照国家有关法律法规执行，由公司统筹工伤保险赔付事宜。2.4.2公司将为员工购买足额的意外损害保险，对员工因工作关联的意外事故所致的医疗费用、护理费用等进行赔付。2.5健康保险福利活动2.5.1公司定期组织员工进行健康体检，以及开展健康讲座、运动会等健康促进活动。2.5.2公司可按规定为员工供应额外的增补医疗保险福利，如重点疾病医疗补助、住院津贴等。3.福利管理3.1住房福利3.1.1公司为员工供应良好的宿舍环境，供应舒适、安全的住房条件。3.1.2公司建立住房福利制度，对符合条件的员工供应住房补贴或布置住房。3.2餐饮福利3.2.1公司供应员工餐厅，供应营养均衡、健康安全的工作餐。3.2.2公司建立餐补制度，对于超出规定工作时间的员工供应合理的餐补费用。3.3假期福利3.3.1公司依法保障员工的休假权利，包含年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.3.2公司鼓舞员工享受休假，提倡假期休闲度假与家人共度时间。3.4健康管理3.4.1公司建立健康档案管理制度，定期对员工进行健康体检。3.4.2公司供应健康咨询和健康教育服务，加强员工健康管理意识。3.5员工嘉奖3.5.1公司设立嘉奖制度，对表现突出、成绩杰出的员工予以嘉奖，如优秀员工奖、岗位技能奖、创新本领奖等。3.5.2公司鼓舞员工互助互爱，设立员工关爱基金，为遇到困难的员工供应帮忙。4.监督与执行4.1部门责任各部门主管及人力资源部门负责全面落实本制度，健康保险与福利管理部门负责具体操作和执行。4.2员工权益保护4.2.1员工在享受健康保险与福利待遇过程中遇到问题可以向健康保险与福利管理部门进行咨询、投诉或举报。4.2.2公司严禁任何形式的鄙视和虐待行为，保障员工的权益和尊严。5.附则5.1公司将依据实际情况和法律法规的变动，适时对本规章制度进行修订和完善。5.2本规章制度自发布之日起正式执行，作出违反本规章制度行为的员工将受到相应的惩罚。5.3本规章制度解释

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