基于SpringBoot的峰仁企业人事信息管理系统的设计与实现

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

1引言............................................................................................................................1

1.1项目开发背景..................................................................................................1

1.2开发技术简介..................................................................................................1

1.2.1SpringBoot简介................................................................................1

1.2.2峰仁人事管理系统的运行原理...........................................................2

1.2.3峰仁人事管理系统页面的组成...........................................................2

1.3开发工具简介..................................................................................................2

1.4项目开发技术路线..........................................................................................3

2需求分析....................................................................................................................3

2.1功能需求描述..................................................................................................3

2.2非功能需求描述..............................................................................................4

2.3需求用例建模..................................................................................................4

2.3.1员工管理模块的用例......................................5

2.3.2部门管理模块的用例......................................8

2.3.3岗位管理模块的用例.....................................11

2.3.4招聘管理模块的用例.....................................14

2.3.5奖惩管理模块的用例.....................................17

2.3.6薪资管理模块的用例.....................................20

3系统概要设计.....................................................23

3.1系统设计原则................................................23

3.2系统框架设计................................................23

3.3系统功能设计................................................24

3.3.1员工管理模块功能设计...................................25

3.3.2部门管理模块功能设计...................................26

3.3.3岗位管理模块功能设计...................................27

3.3.4奖惩管理模块功能设计...................................28

II

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3.3.5招聘管理模块功能设计...................................29

3.3.6薪资管理模块功能设计...................................30

3.4数据库设计..................................................31

3.4.1设计原则................................................31

3.4.2概念设计...............................................31

3.4.3逻辑设计...............................................32

3.4.4数据字典...............................................32

4系统详细设计.....................................................36

4.1员工管理模块功能模块设计....................................36

4.1.1员工管理模块功能模块说明...............................36

4.1.2员工管理模块功能模块详细设计...........................36

4.2部门管理模块功能模块设计....................................38

4.2.1部门管理模块功能模块说明...............................38

4.2.2部门管理模块功能模块详细设计...........................38

4.3岗位管理模块功能模块设计....................................40

4.3.1岗位管理模块功能模块说明...............................40

4.3.2岗位管理模块功能模块详细设计...........................40

4.4奖惩管理模块功能模块设计....................................42

4.4.1奖惩管理模块功能模块说明...............................42

4.4.2奖惩管理模块功能模块详细设计...........................42

4.5招聘管理模块功能模块设计....................................44

4.5.1招聘管理模块功能模块说明...............................44

4.5.2招聘管理模块功能模块详细设计...........................44

4.6薪资管理模块功能模块设计....................................46

4.6.1薪资管理模块功能模块说明...............................46

4.6.2薪资管理模块功能模块详细设计...........................46

5系统实现.........................................................48

5.1员工管理模块实现............................................48

III

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5.1.1员工管理模块界面设计...................................48

5.1.2员工管理模块核心代码实现：.............................49

5.2部门管理模块实现............................................50

5.2.1部门管理模块界面设计...................................50

5.2.2部门管理模块核心代码实现：.............................51

5.3岗位管理模块实现............................................52

5.3.1岗位管理模块界面设计...................................52

5.3.2岗位管理模块核心代码实现：.............................53

5.4招聘管理模块实现.............................................54

5.4.1招聘管理模块界面设计...................................54

5.4.2招聘管理模块核心代码实现：.............................55

5.5奖惩管理模块实现.............................................56

5.5.1奖惩管理模块界面设计...................................56

5.5.2奖惩管理模块核心代码实现：.............................57

5.6薪资管理模块实现.............................................58

5.6.1薪资管理模块界面设计...................................58

5.6.2薪资管理模块核心代码实现：.............................59

6系统测试.........................................................60

6.1员工管理功能测试............................................60

6.2部门管理功能测试............................................61

6.3岗位管理功能测试............................................63

6.4招聘管理功能测试............................................64

6.5奖惩管理功能测试............................................66

6.6薪资管理功能测试............................................67

7设计小结.........................................................69

参考资料............................................................71

IV

湖南商务职业技术学院毕业设计

基于SpringBoot的峰仁人事管理系统的设

计与实现

1引言

从石器时代到信息化时代，每一次时代进步，都是以工具进化和迭代为基

础的变革。这是因为，工具决定效率，效率产生规模，规模孕育创新。随着全

球互联网和全球经济的快速发展，现代企业分子公司遍布全国，门店、站点等

多层级复杂组织管理需求；不同于实际经营组织的法人实体人员管理-发工资、

报税和缴纳社保；跨法人实体的实际运营组织结构(事业部制)不匹配，组织和

人事管理困难。人事管理已经成为现代企业中不可缺少的一环。

1.1项目开发背景

随着时代的发展，信息技术、网络技术、数据库技术的不断发展完善，网

络进程的加快，传统的人事管理方式也越来越不能满足现代公司的需求，使得

企业的IT部门已经认识到公司内部线上人事管理系统的优势。

组织管理：可视化多维度组织架构管理；配合精细化组织岗位权限控制体

系，灵活配置管理权利和多级部门，满足多类型、多层级的多维组织管理。

组织全局：组织一览表，人员、考勤、薪酬、异动等信息一览无遗，管理

层可及时洞悉组织全局，一手掌握全局信息；助力企业实现人员管理的信息化

与透明化，挖掘内部优质人才，盘活内部人力资源。

1.2开发技术简介

本系统使用的是SpringBoot框架，数据库使用Mysql，同时搭配轻量级编

辑器VScode作为调试工具，其启动速度较快，拥有着丰富的插件系统。

1.2.1SpringBoot简介

SpringBoot是由Pivotal团队提供的全新框架，其设计目的是用来简化新

Spring应用的初始搭建以及开发过程。SpringBoot基于Spring4.0设计，不仅

1

湖南商务职业技术学院毕业设计

继承了Spring框架原有的优秀特性，而且还通过简化配置来进一步简化了Sprin

g应用的整个搭建和开发过程。SpringBoot可以创建独立的Spring应用程序，并

且基于其Maven或Gradle插件，可以创建可执行的JARs和WARs；同时，内嵌

tomcat等servlet容器；也不需要XML配置。

1.2.2峰仁人事管理系统的运行原理

在idea界面启动SpringBoot后端项目，然后在VScode使用liveserver

插件启动前端项目，即可访问登陆系统的界面，登录之后就可实现数据的相关

操作。

1.2.3峰仁人事管理系统页面的组成

峰仁人事管理系统页面是使用layui框架写的，其中包括员工管理界面，

部门管理界面，人事管理界面和系统设置界面。

1.3开发工具简介

工具的使用：采用idea+VScode+mysql

IDEA全称IntelliJIDEA，它很人性的一点就是可以定制排版模式，你完全

可以根据自己的喜好来选择属于自己的排版方式。还可以选择数据库，可以用

它来实现数据的导入、导出、数据同步、数据传输等等功能。它还能自动适配

市场上所有的xml文件，真的是开发者福利，不用自己一步步去核对错误了。

VScode具备了所有程序员所期望的任何代码编辑器所具有的所有功能，并

具有一些其他有用的功能。它的轻量级、快速、开源和跨平台特性以及其他很

酷的特性使它比其他任何编辑器都更具优势。

Mysql是一个关系型数据库管理系统，属于Oracle旗下产品。Mysql是最

流行的关系型数据库管理系统之一。关系数据库将数据保存在不同的表中，而

不是将所有数据放在一个大仓库内，这样就增加了速度并提高了灵活性。

Mysql所使用的SQL语言是用于访问数据库的最常用标准化语言。Mysql由

于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点。

Mysql的优势：

（1）安全性和高可用性：用c开发，确定了其高性能的特性。

（2）企业安全性及合规管理：内置的安全性功能及IT管理功能，能够在

极大程度上帮助企业提高安全性能级别并实现合规管理。

（3）安心使用：得益于卓越的服务和技术支持、大量值得信赖的合作伙伴、

2

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以及丰富的免费工具，用户可以放心使用。

（4）在业界首屈一指的基准测试程序的支持下，用户可获得突破性的、可

预测的性能。

（5）快速的数据发现：通过索引加强数据的快速查找

（6）可扩展的托管式自助商业智能服务：通过托管式自主商业智能、IT面

板及SharePoint之间的协作，为整个商业机构提供可访问的智能服务。

（7）可靠、一致的数据：针对所有业务数据提供一个全方位的视图，并通

过整合、净化、管理帮助确保数据置信度。

（8）全方位的数据仓库解决方案：凭借全方位数据仓库解决方案，以低成

本向用户提供大规模的数据容量，能够实现较强的灵活性和可伸缩性。

（9）根据需要进行扩展：通过灵活的部署选项，根据用户需要实现从服务

器到云的扩展。

（10）解决方案的实现更为迅速：开发部署得到极大的提升，在一定程度

上更为迅速。

（11）工作效率得到优化提高：不管是在本地还是在云端都可以使工作效

率得到提高。

（12）随心所欲扩展任意数据：不管是在本地还是在云端都可以对数据进

行任意的扩展。

1.4项目开发技术路线

系统使用的整体框架为SpringBoot,数据库连接使用的是Mybatis，前端框

架使用layui，数据库使用的是Mysql。

在图例的创作上，我使用的是StarUML和网页端的ProcessOn，类图用的是

idea自带的类图插件-PlantUMLintegration。

2需求分析

2.1功能需求描述

本系统为基于SpringBoot的峰仁人事管理系统毕业设计作品，系统默认为

2个角色：管理员、普通用户，系统分为六大模块：员工管理，部门管理，岗位

管理，招聘管理，奖惩管理，薪资管理。

（1）员工管理：管理员可以查询、添加、修改、删除员工信息。

3

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（2）部门管理：管理员可以根据公司内部具体需求搜索、添加、修改、删

除部门信息。

（3）岗位管理：管理员可以根据公司要求，对部门进行细分，搜索、添加、

修改、删除部门岗位信息。如人事部可划分为人事主管、人事职员等。

（4）招聘管理：管理员可以根据公司内部岗位空缺发布招聘信息，具体有

搜索、添加、修改、删除招聘信息。

（5）奖惩管理：管理员可以对岗位员工的奖惩进行公示，做到奖惩分明，

具体有搜索、添加、修改、删除奖惩信息。

（6）薪资管理：管理员可以对现有职员的薪资在公司内部公示，做到对员

工薪资的透明化，具体有搜索、添加、修改、删除薪资信息。

管理员：可操作所有功能，包括但不限于数据的增删改查。

普通用户：只可查看记录，无法修改。

2.2非功能需求描述

实现以layui作为用户交互的页面的，使用户有更好的可视性，而后端由

操作人员添加，可以不注重页面的易懂和好看，而转为功能的实现，让管理人

员更好的管理商品的添加和删除，除了这些本系统的非功能性需求有以下几个

方面：

（1）高效性：公司发展至今，人员多而杂，用这种方式大大减小了这方面

的工作量。

（2）透明性：公司内部有关员工利益的工作相对透明，增加了员工对公司

的信赖。

（3）可扩展性：公司的部门管理信息量通常比较多而繁杂，需要系统管理。

（4）易操作性：界面简洁，所有功能可视化，操作简单易懂。

2.3需求用例建模

通过对功能需求的分析，创建以下总体用例模型，如图2-1所示。

4

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图2-1峰仁人事管理系统的总体用例模型

管理员可以操作本系统的所有功能，包括但不限于数据的增删改查。普通

用户只可查看记录。所以以下以管理员为例，对系统进行细化分析。

2.3.1员工管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。员工管理

模块具体的用例描述如图2-2所示，管理员可以查询、添加、修改、删除员工

信息。

图2-2员工管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。员工管理模

块活动图如图2-3所示。

5

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图2-3员工管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-2用例图及图2-3活动图，得到

员工管理模块用例的描述表。如表2-1、2-2、2-3、2-4所示。

表2-1添加员工用例描述

项目描述

用例名称添加员工

用例标识号01

参与者管理员

简要说明添加员工

前置条件管理员已登录

6

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1.输入框里输入员工信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

后置条件显示员工信息

表2-2查询员工用例描述

项目描述

用例名称查询员工信息

用例标识号02

参与者管理员

简要说明查询员工信息

前置条件管理员已登录

1.打开员工列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回员工信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示员工信息

表2-3修改员工用例描述

项目描述

用例名称员工信息修改

用例标识号03

参与者管理员

简要说明管理员修改员工信息

前置条件管理员已登录

1.选择员工

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示员工信息

7

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表2-4删除员工用例描述

项目描述

用例名称删除员工

用例标识号04

参与者管理员

简要说明管理员删除员工

前置条件管理员已登录

1.选择员工

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示员工信息

2.3.2部门管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。部门管理

模块具体的用例描述如图2-4所示，管理员可以查询、添加、修改、删除部门

信息。

图2-4部门管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。部门管理模

块活动图如图2-5所示。

8

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图2-5部门管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-4用例图及图2-5活动图，得到

部门管理模块用例的描述表。如表2-5、2-6、2-7、2-8所示。

表2-5添加部门用例描述

项目描述

用例名称添加部门

用例标识号05

参与者管理员

简要说明添加部门

前置条件管理员已登录

9

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1.输入框里输入部门信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

后置条件显示部门信息

表2-6查询部门用例描述

项目描述

用例名称查询部门信息

用例标识号06

参与者管理员

简要说明查询部门信息

前置条件管理员已登录

1.打开部门列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回部门信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示部门信息

表2-7修改部门用例描述

项目描述

用例名称部门信息修改

用例标识号07

参与者管理员

简要说明管理员修改部门信息

前置条件管理员已登录

1.选择部门

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示部门信息

10

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表2-8删除部门用例描述

项目描述

用例名称删除部门

用例标识号08

参与者管理员

简要说明管理员删除部门

前置条件管理员已登录

1.选择部门

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示部门信息

2.3.3岗位管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。岗位管理

模块具体的用例描述如图2-6所示，管理员可以查询、添加、修改、删除岗位

信息。

图2-6岗位管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。岗位管理模

块活动图如图2-7所示。

11

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图2-7岗位管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-6用例图及图2-7活动图，得到

岗位管理模块用例的描述表。如表2-9、2-10、2-11、2-12所示。

表2-9添加岗位用例描述

项目描述

用例名称添加岗位

用例标识号09

参与者管理员

简要说明添加岗位

前置条件管理员已登录

1.输入框里输入岗位信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

12

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后置条件显示岗位信息

表2-10查询岗位用例描述

项目描述

用例名称查询岗位信息

用例标识号10

参与者管理员

简要说明查询岗位信息

前置条件管理员已登录

1.打开岗位列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回岗位信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示岗位信息

表2-11修改岗位用例描述

项目描述

用例名称岗位信息修改

用例标识号11

参与者管理员

简要说明管理员修改岗位信息

前置条件管理员已登录

1.选择岗位

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示岗位信息

13

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表2-12删除岗位用例描述

项目描述

用例名称删除岗位

用例标识号12

参与者管理员

简要说明管理员删除岗位

前置条件管理员已登录

1.选择岗位

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示岗位信息

2.3.4招聘管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。招聘管理

模块具体的用例描述如图2-8所示，管理员可以查询、添加、修改、删除招聘

信息。

图2-8招聘管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。招聘管理模

块活动图如图2-9所示。

14

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图2-9招聘管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-8用例图及图2-9活动图，得到

招聘管理模块用例的描述表。如表2-13、2-14、2-15、2-16所示。

表2-13添加招聘信息用例描述

项目描述

用例名称添加招聘信息

用例标识号13

参与者管理员

简要说明添加招聘信息

前置条件管理员已登录

15

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1.输入框里输入招聘信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

后置条件显示招聘信息

表2-14查询招聘信息用例描述

项目描述

用例名称查询招聘信息

用例标识号14

参与者管理员

简要说明查询招聘信息

前置条件管理员已登录

1.打开招聘信息列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回招聘信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示招聘信息

表2-15修改招聘信息用例描述

项目描述

用例名称招聘信息修改

用例标识号15

参与者管理员

简要说明管理员修改招聘信息

前置条件管理员已登录

1.选择招聘信息

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示招聘信息

16

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表2-16删除招聘信息用例描述

项目描述

用例名称删除招聘信息

用例标识号16

参与者管理员

简要说明管理员删除招聘信息

前置条件管理员已登录

1.选择招聘信息

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示招聘信息

2.3.5奖惩管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。奖惩管理

模块具体的用例描述如图2-10所示，管理员可以查询、添加、修改、删除奖惩

信息。

图2-10奖惩管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。奖惩管理模

块活动图如图2-11所示。

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图2-11奖惩管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-10用例图及图2-11活动图，得

到奖惩管理模块用例的描述表。如表2-17、2-18、2-19、2-20所示。

表2-17添加奖惩信息用例描述

项目描述

用例名称添加奖惩信息

用例标识号17

参与者管理员

简要说明添加奖惩信息

前置条件管理员已登录

18

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1.输入框里输入奖惩信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

后置条件显示奖惩信息

表2-18查询奖惩信息用例描述

项目描述

用例名称查询奖惩信息

用例标识号18

参与者管理员

简要说明查询奖惩信息

前置条件管理员已登录

1.打开奖惩信息列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回奖惩信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示奖惩信息

表2-19修改奖惩信息用例描述

项目描述

用例名称奖惩信息修改

用例标识号19

参与者管理员

简要说明管理员修改奖惩信息

前置条件管理员已登录

1.选择奖惩信息

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示奖惩信息

19

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表2-20删除奖惩信息用例描述

项目描述

用例名称删除奖惩信息

用例标识号20

参与者管理员

简要说明管理员删除奖惩信息

前置条件管理员已登录

1.选择奖惩信息

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示奖惩信息

2.3.6薪资管理模块的用例

面向对象的需求分析阶段通过用例图和活动图进行了梳理分析。薪资管理

模块具体的用例描述如图2-12所示，管理员可以查询、添加、修改、删除薪资

信息。

图2-12薪资管理模块用例图

通过对用例的细化，使用活动图针对系统动态行为进行建模。薪资管理模

块活动图如图2-13所示。

20

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图2-13薪资管理模块活动图

通过分析整理，对峰仁人事管理系统图2-12用例图及图2-13活动图，得

到薪资管理模块用例的描述表。如表2-21、2-22、2-23、2-24所示。

表2-21添加薪资信息用例描述

项目描述

用例名称添加薪资信息

用例标识号21

参与者管理员

简要说明添加薪资信息

前置条件管理员已登录

21

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1.输入框里输入薪资信息

基本事件流2.点击保存

3.用例终止

异常事件流提示错误信息，参与人确认

后置条件显示薪资信息

表2-22查询薪资信息用例描述

项目描述

用例名称查询薪资信息

用例标识号22

参与者管理员

简要说明查询薪资信息

前置条件管理员已登录

1.打开薪资信息列表

2.输入查询条件

基本事件流3.点击查询

4.返回薪资信息

5.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示薪资信息

表2-23修改薪资信息用例描述

项目描述

用例名称薪资信息修改

用例标识号23

参与者管理员

简要说明管理员修改薪资信息

前置条件管理员已登录

1.选择薪资信息

2.点击编辑

基本事件流

3.提交修改信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示薪资信息

22

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表2-24删除薪资信息用例描述

项目描述

用例名称删除薪资信息

用例标识号24

参与者管理员

简要说明管理员删除薪资信息

前置条件管理员已登录

1.选择薪资信息

2.点击删除

基本事件流

3.显示删除信息

4.用例终止

异常事件流系统弹出错误信息，参与人与点击确认

后置条件显示薪资信息

3系统概要设计

3.1系统设计原则

为确保系统的稳定性，在系统的设计时，将遵循如下原则：

一、统一原则

统一设计系统结构。特别是系统框架结构、数据模型结构、数据储存结构

等内容。

二、可靠性、安全性原则

系统设计中充分考虑系统的可靠性和安全性，并保护用户信息安全。

3.2系统框架设计

根据系统的需求分析、用例建模分析结合开发平台的特点设计峰仁人事管

理系统的系统架构模型，如图3-1所示。

23

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图3-1峰仁人事管理系统整体架构图

3.3系统功能设计

在系统共能设计的总体上把它划分为一个一个的子功能模块，在进一步地

划分，把他们划分为一个个独立的功能，实现解耦，让系统更加规范。

根据峰仁人事管理系统的需求分析和用例建模分析，本文确定了峰仁人事

管理系统的主要功能模块，包括员工管理、部门管理、岗位管理、招聘管理、

奖惩管理和薪资管理等。峰仁人事管理管理系统的功能结构图如图3-2所示，

本系统共有6大主要功能模块。

24

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图3-2峰仁人事管理系统功能结构图

3.3.1员工管理模块功能设计

针对系统功能结构图进行进一步细化分析，得到员工管理模块相关功能流

程图描述，如下图3-3。

图3-3员工管理模块流程图